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Arbeitsverträge in Serbien können entweder unbefristet oder befristet sein. Im Allgemeinen darf ein befristeter Vertrag 24 Monate nicht überschreiten und ist nur für die Arbeit an einem bestimmten Projekt, die Ersetzung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters und bestimmte andere gesetzlich anerkannte Zwecke zulässig. Unter bestimmten Umständen kann die Laufzeit 36 Monate betragen.

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich verfasst und sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden. Der Arbeitgeber behält zwei Exemplare, und der Arbeitnehmer erhält eines. Der Arbeitsvertrag kann auch eine Probezeit vorsehen, die nicht länger als sechs Monate dauern darf.

Die Standardarbeitswoche in Serbien beträgt 40 Stunden an fünf Tagen und darf nicht kürzer als 36 Stunden pro Woche sein. Arbeitnehmer in besonders schwierigen oder gefährlichen Berufen können, selbst wenn geeignete Maßnahmen ergriffen wurden, um ihre Sicherheit zu erhöhen, ihre Arbeitszeit möglicherweise auf 30 pro Woche reduziert haben.

Mitarbeiter müssen möglicherweise nur dann Überstunden leisten, wenn ein zwingender Grund vorliegt. Überstunden sind auf acht Stunden pro Woche begrenzt, und Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 12 Stunden an einem Tag arbeiten. Ein Mitarbeiter erhält 126% seines üblichen Stundensatzes für Überstunden. Arbeit an Feiertagen wird zu 110% des Normaltarifs des Arbeitnehmers vergütet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über alle Überstunden zu führen.

Arbeitnehmer, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr arbeiten und in dieser Zeit normalerweise nicht arbeiten, erhalten 126% des regulären Stundensatzes. Ein Mitarbeiter muss zustimmen, länger als eine Woche nachts zu arbeiten.

Arbeitnehmer erhalten in Serbien bezahlten Krankenurlaub. Die ersten 30 Tage werden zu 65% des Durchschnittsgehalts des Mitarbeiters der letzten 12 Monate oder zu 100% bezahlt, wenn der Arbeitnehmer eine arbeitsbedingte Krankheit oder Verletzung erlitten hat. Nach 30 Tagen zahlt der Arbeitgeber die Leistung weiter, kann jedoch eine Erstattung von der Sozialversicherung beantragen. Der Arbeitnehmer sollte innerhalb von drei Tagen eine ärztliche Bescheinigung über seine Krankheit einreichen, aus der hervorgeht, wie lange der Arbeitnehmer voraussichtlich nicht zur Arbeit geht. Wenn der Arbeitgeber bezweifelt, dass die Abwesenheit des Arbeitnehmers gerechtfertigt ist, kann er verlangen, dass die örtliche Gesundheitsbehörde den Zustand des Arbeitnehmers beurteilt.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Serbien eine Kombination aus Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub, die sich über ein Jahr erstreckt. Der Mutterschaftsurlaub beginnt 28 bis 45 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und dauert bis drei Monate nach der Geburt. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs hat die Mutter Anspruch auf Kinderbetreuungsurlaub, der so lange dauert, bis seit Beginn des Mutterschaftsurlaubs 365 Tage vergangen sind. Eine Frau mit zwei Kindern hat Anspruch auf eine Kombination aus Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub von insgesamt zwei Jahren für ihr drittes Kind und alle weiteren Kinder. Stillende Mütter haben Anspruch auf Pausen oder einen verkürzten Arbeitstag, um Zeit zum Stillen zu haben.

Während des Mutterschafts- und Kinderbetreuungsurlaubs erhält die Arbeitnehmerin ihr Durchschnittsgehalt der letzten 12 Monate, bis zu einem gesetzlich festgelegten Höchstbetrag. Wenn sie in einem befristeten Vertrag arbeitet, verlängert sich der Vertrag automatisch bis zum Ende des Urlaubs. Ein Elternteil im Mutterschafts- oder Kinderbetreuungsurlaub darf unter normalen Umständen nicht gekündigt werden.

Ein Vater erhält für die Geburt seines Kindes fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Er hat nur unter außergewöhnlichen Umständen Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Vaterschaftsurlaub.

In Serbien gibt es einen Mindestlohn. Leistungsabhängige Boni sind in Serbien üblich. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine feste Gehaltserhöhung für jedes Arbeitsjahr desselben Arbeitgebers.

Die Mitarbeiter erhalten in Serbien mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub. Befindet sich ein Arbeitnehmer im ersten Beschäftigungsjahr, erhält er 1/12 des gesamten Jahresurlaubs pro Monat.

In Serbien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahr

• Orthodoxes Weihnachten

• Tag der Staatlichkeit

• Orthodoxer Karfreitag

• Orthodoxer Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Tag des Waffenstillstands

• Westliches Weihnachten (für nicht-orthodoxe Christen)

• Karfreitag (für nicht-orthodoxe Christen)

• Ostermontag (für nicht-orthodoxe Christen)

• Eid al-Fitr (für Muslime)

• Eid al-Adha (für Muslime)

• Jom Kippur (für Juden)

Serbien verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung.

Arbeitgeber in Serbien können einem Arbeitnehmer aus einem bestimmten Grund kündigen. Anerkannte Gründe sind Veränderungen in der Art des Unternehmens, die nichts mit dem Mitarbeiter zu tun haben, und Gründe, die für den Mitarbeiter spezifisch sind, wie schlechte Leistungen, Verstöße gegen seinen Arbeitsvertrag oder fahrlässiges oder rücksichtsloses Verhalten am Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die aus geschäftlichen Gründen gekündigt wurden, haben keinen Anspruch auf Kündigung. Wenn der Arbeitgeber versucht, einem Arbeitnehmer aus Leistungsgründen zu kündigen, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zunächst schriftlich über das unbefriedigende Verhalten informieren und den Arbeitnehmer davor warnen, dass ihm wegen dieses Verhaltens gekündigt werden kann, und erläutern, warum eine Kündigung die Abhilfe sein kann.