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Arbeitsverträge im Senegal sind normalerweise entweder unbefristet oder befristet. Unbefristete Verträge können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Vertrag wird jedoch dringend empfohlen, und wenn der Vertrag mündlich ist, sollte der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über die Beschäftigungsbedingungen erhalten. Befristete Verträge müssen schriftlich in französischer Sprache verfasst werden, obwohl auf Anfrage eine Version in einer anderen Sprache erstellt werden muss. Befristete Verträge können entweder für einen bestimmten Zeitraum (bis zu zwei Jahre) oder für die Zeit abgeschlossen werden, die zur Erledigung einer bestimmten Aufgabe benötigt wird. Befristete Verträge zur Erledigung einer bestimmten Aufgabe können nicht verlängert werden. Diese für einen bestimmten Zeitraum können einmal verlängert werden.

In den Arbeitsverträgen sollte Folgendes angegeben sein:

• Namen und identifizierende Informationen für beide Parteien,

• Art und Dauer des Vertrags mit Angabe der Laufzeit, falls es sich um einen befristeten Vertrag handelt,

• Qualifikation und Kategorie oder Stufe des Mitarbeiters im Unternehmen,

• Gehalt des Mitarbeiters und etwaige Leistungen,

• berufliche Funktion des Mitarbeiters,

• Arbeitsplatz des Mitarbeiters,

• alle regulatorischen Texte und/oder Tarifverträge, die für den Vertrag gelten,

• Angaben zur Unterkunft, sofern diese vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, und

• alle zusätzlichen Vereinbarungen, die für das jeweilige Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer spezifisch sind.

Die Standardarbeitswoche im Senegal beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Überstunden sind auf 100 Stunden pro Jahr begrenzt und können mit Genehmigung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde für einen begrenzten Zeitraum, der sechs Monate nicht überschreiten darf, bis zu 10 Stunden pro Woche betragen. Überstunden werden zu 110% des normalen Stundensatzes des Mitarbeiters für die ersten acht Stunden und zu 135% für zusätzliche Stunden bezahlt. Der Tarif für Tagesarbeit an einem Wochenende oder Feiertag beträgt 150% des normalen Stundensatzes des Mitarbeiters. Nachtarbeit zwischen 22 Uhr und 5 Uhr morgens wird zu 150% des Grundstundensatzes des Arbeitnehmers oder zu 200% für Nachtarbeit an Sonn- und Feiertagen vergütet.

Arbeitnehmer erhalten im Senegal jährlich mindestens fünf Tage bezahlten Krankenurlaub. Arbeitnehmer, die unter den nationalen berufsübergreifenden Tarifvertrag fallen, haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, der sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit bei einem Arbeitgeber richtet. Gemäß dem Tarifvertrag haben Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf einen Monat Krankheitsurlaub bei voller Bezahlung und drei Monate bei halber Bezahlung. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr, aber weniger als fünf Jahren, haben Anspruch auf einen Monat Krankheitsurlaub bei voller Bezahlung und vier Monate bei halber Bezahlung. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als fünf Jahren haben Anspruch auf zwei Monate Krankenstand bei voller Bezahlung und fünf Monate auf halben Lohn. Der Tarifvertrag garantiert auch die Beschäftigung eines Arbeitnehmers, der sich im Krankenstand befindet, für sechs Monate. Danach kann er ersetzt werden.

Arbeitnehmerinnen erhalten im Senegal 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon acht Wochen nach der Geburt. Die Mutter kann möglicherweise weitere drei Wochen Urlaub nehmen, wenn Komplikationen auftreten oder wenn sie an einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung leidet. Mütter erhalten außerdem jährlich einen Urlaubstag für jedes Kind im Alter von 14 Jahren oder jünger. Väter, die unter den berufsübergreifenden Tarifvertrag fallen, haben Anspruch auf einen Tag Vaterschaftsurlaub.

Arbeitnehmer im Senegal haben Anspruch auf einen Mindestlohn pro Stunde, der je nachdem, ob der Arbeitnehmer in der Landwirtschaft und ähnlichen Sektoren oder in nichtlandwirtschaftlichen Sektoren arbeitet, unterschiedlich ist. Einige Mitarbeiter erhalten leistungsabhängige Prämien. Einige Mitarbeiter erhalten als Bonus ein 13. Monatsgehalt.

Arbeitnehmer im Senegal erhalten jedes Jahr 24 Tage bezahlten Jahresurlaub, der jeweils zwei Tage pro Monat anfällt. Gemäß den Vorschriften und Tarifverträgen kann zusätzlicher Urlaub auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit gewährt werden. Mitarbeiterinnen mit Kindern erhalten jedes Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag für jedes Kind unter 14 Jahren. Die Arbeitnehmer müssen mindestens sechs Urlaubstage pro Jahr nehmen, die verbleibenden Tage können für bis zu drei Jahre übertragen werden.

Im Senegal sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Unabhängigkeitstag

• Ostermontag

• Korite

• Tag der Arbeit

• Christi Himmelfahrt

• Pfingstmontag

• Tabaski

• Tamcharit

• Fest Mariä Himmelfahrt

• Grand Magal de Touba

• Maulid an-Nabi

• Allerheiligen

• Weihnachtstag

Das Institut de Prévoyance Maladie (IPM), das öffentliche Gesundheitssystem Senegals, deckt erwerbstätige Einwohner ab. Es deckt 40-80% der medizinischen, pharmazeutischen und Krankenhauskosten. Der Arbeitgeber meldet Arbeitnehmer für das IPM an, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Leistungen, nachdem er zwei Monate lang Beiträge geleistet hat. Die Arbeitgeber zahlen die Krankheitskosten für Arbeitnehmer, die noch keine ausreichenden Beiträge geleistet haben, und erhalten diese später vom Arbeitnehmer erstattet. Der Arbeitgeber zahlt einem Krankenhausangestellten normalerweise auch eine geringe Krankenhauszulage. Ein staatliches Wohlfahrtsprogramm deckt die medizinische Grundversorgung der gesamten Bevölkerung ab, einschließlich derer, die nicht erwerbstätig sind. Private Krankenversicherungen sind verfügbar, und es gibt einige private medizinische Anbieter, die sich hauptsächlich auf Dakar, die Hauptstadt Senegals, konzentrieren.

Ein unbefristeter Vertrag im Senegal kann durch Vereinbarung der Parteien oder durch eine der Parteien nach Einhaltung der vorgeschriebenen Kündigungsfrist gekündigt werden. Alle Kündigungen bedürfen der Schriftform und müssen den Grund für die Kündigung angeben. Kündigt der Arbeitgeber den Vertrag, muss der Arbeitgeber einen berechtigten Grund angeben, der entweder auf einem wirtschaftlichen Grund oder auf einem für den Arbeitnehmer spezifischen persönlichen Grund beruht.

Die meisten Mitarbeiter müssen eine Kündigungsfrist von 15 Tagen einhalten, wenn sie einen unbefristeten Vertrag kündigen, während Führungskräfte eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten einhalten müssen. Wenn der Arbeitgeber den Vertrag kündigt, beträgt die Kündigungsfrist für die meisten Arbeitnehmer einen Monat, für Vorgesetzte und Mitarbeiter auf Vorgesetzter zwei Monate und für Führungskräfte drei Monate. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer auch fristlos kündigen, wenn der Arbeitgeber einen wichtigen Grund hat, wenn der Arbeitnehmer ein schwerwiegendes Fehlverhalten begangen hat, wie z. B. ungerechtfertigte Abwesenheit, Verletzung beruflicher Pflichten, grobe Fahrlässigkeit oder Begehung einer straf- oder zivilrechtlichen Straftat. In allen außer den schwerwiegendsten Fällen von Fehlverhalten muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zunächst ein Schreiben schicken, in dem er erklärt, warum der Arbeitgeber mit seiner Leistung unzufrieden ist. Der Mitarbeiter muss 48 Stunden Zeit haben, um zu antworten.

Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht, ist aber im nationalen berufsübergreifenden Tarifvertrag vorgeschrieben. Der Betrag entspricht einem Prozentsatz des monatlichen Gesamtlohns des Arbeitnehmers pro Dienstjahr.