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Arbeitsverträge in Saudi-Arabien sollten in arabischer Sprache verfasst sein. Wenn der Arbeitnehmer ein Ausländer ist, sollte dem arabischen Vertrag eine übersetzte Kopie beigefügt werden. In Saudi-Arabien gibt es drei Arten von Arbeitsverträgen: befristete, befristete und unbefristete Arbeitsverträge. Der befristete Vertrag läuft entweder zum Ablaufdatum oder zum Abschluss der Arbeiten ab. Es kann nur dreimal für den gleichen Zeitraum verlängert werden. Nach Ablauf der dritten Verlängerung oder wenn der Arbeitnehmer die Arbeit nach deren Ablauf fortsetzt, ohne dass der Arbeitgeber den Vertrag verlängert, wird er automatisch zu einem unbefristeten Vertrag. Zeitverträge gelten für bestimmte Stunden pro Tag oder bestimmte Tage pro Woche und sollten 90 Tage nicht überschreiten. Der unbefristete Vertrag hat kein Ablaufdatum und kann von jeder Partei gekündigt werden.

Arbeitsverträge für ausländische Staatsangehörige gelten als befristet. Wenn der Arbeitsvertrag seine Dauer nicht festlegt, wird davon ausgegangen, dass er der Dauer des Aufenthaltsvisums und der Arbeitserlaubnis des Arbeitnehmers entspricht.

Die Standardarbeitswoche in Saudi-Arabien ist auf 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag begrenzt. Während des Monats Ramadan wird die Arbeitszeit für Muslime jedoch auf 36 Stunden pro Woche und sechs Stunden pro Tag reduziert. Arbeitgebern ist es untersagt, weibliche Arbeitnehmer in der Abendschicht arbeiten zu lassen. Der Arbeitnehmer hat am Freitag Anspruch auf 24 Stunden wöchentliche Ruhezeit. Die Ruhezeit während eines Arbeitstages beträgt mindestens eine halbe Stunde pro Tag, sofern der Arbeitnehmer nicht mehr als fünf aufeinanderfolgende Stunden ohne Pause arbeitet. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Pausen, um zu beten und zu Mittag zu essen, was nicht als Teil der halbstündigen Ruhezeit gilt. Überstunden sind auf 11 Stunden pro Tag begrenzt. Das Entgelt für Überstunden, die über die reguläre Arbeitszeit hinausgehen, und Arbeit während der Ferien beträgt 150% des Basistarifs.

Arbeitnehmer haben in Saudi-Arabien Anspruch auf 120 Krankheitstage pro Jahr. Während dieser Zeit darf der Arbeitnehmer nicht gekündigt werden. Ein Mitarbeiter kann bis zu 90 Tage bezahlten Krankenurlaub erhalten. Das Krankengeld beginnt am ersten Krankheitstag und basiert auf einem im Laufe der Zeit sinkenden Lohnprozentsatz.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Saudi-Arabien nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Urlaub kann bis zu vier Wochen vor dem Fälligkeitsdatum beginnen, wobei die verbleibenden sechs Wochen nach der Entbindung in Anspruch genommen werden. Wenn eine Arbeitnehmerin im Laufe des Jahres den vollen Lohn für den Mutterschaftsurlaub erhalten hat, hat sie keinen Anspruch auf Zahlung des Jahresurlaubs im selben Jahr. Wenn sie jedoch im selben Jahr die Hälfte des Mutterschaftsurlaubs erhalten hat, hat sie Anspruch auf die andere Hälfte des Entgelts während ihres Jahresurlaubs im selben Jahr. Im Falle von Komplikationen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf zusätzliche Tage Mutterschaftsurlaub, sofern dieser 180 Tage nicht überschreitet. Nach der Rückkehr der Arbeitnehmerin zur Arbeit hat sie Anspruch auf eine zusätzliche einstündige Pause, um ihr Kind zu stillen. Männliche Arbeitnehmer erhalten in Saudi-Arabien einen Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Saudi-Arabien sieht zwar die Einführung eines Mindestlohnsystems vor, es wurde jedoch kein Mindestlohn eingeführt. Individuelle Vereinbarungen zwischen den Parteien legen die Löhne fest. Tagelöhner und Arbeitnehmer, die ihre Arbeit abschließen, müssen wöchentlich bezahlt werden. Reguläre Mitarbeiter müssen monatlich bezahlt werden. Jährliche und leistungsabhängige Boni sind in Saudi-Arabien üblich.

Mitarbeiter in Saudi-Arabien erhalten in den ersten fünf Dienstjahren 21 Tage bezahlten Jahresurlaub. Nach fünf Dienstjahren erhält der Arbeitnehmer 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Muslimische Arbeitnehmer erhalten einen zusätzlichen bezahlten religiösen Urlaub von 10 bis 15 Tagen, um nach zweijähriger Dienstzeit eine Pilgerreise nach Mekka zu unternehmen. Dieser muss zu Beginn des Jahres mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.

Der Arbeitgeber muss den Beginn des Jahresurlaubs mit dem Arbeitnehmer festlegen, und der Jahresurlaub muss dem Arbeitnehmer im Voraus gezahlt werden. Der Jahresurlaub kann mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers nur einmal auf das folgende Jahr übertragen werden und sollte nicht weiter als das folgende Jahr verschoben werden. Die Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf unbezahlten Urlaub, der von beiden Parteien vereinbart werden muss. Wenn die unbezahlte Abwesenheit 20 Tage überschreitet, gilt der Vertrag als unterbrochen.

In Saudi-Arabien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Gründungstag

• Eid al-Fitr

• Arafat-Tag

• Eid al-Adha

• Saudischer Nationalfeiertag

Saudi-Arabien bietet seinen Bürgern Gesundheitsversorgung, während Unternehmen ausländischen Mitarbeitern eine zusätzliche private Krankenversicherung anbieten.

Jede Partei kann einen Arbeitsvertrag in Saudi-Arabien schriftlich kündigen. Die Partei, die die Kündigung einleitet, muss für monatlich bezahlte Mitarbeiter eine Kündigungsfrist von 30 Tagen und für alle anderen Mitarbeiter, die in täglichen oder wöchentlichen Abständen bezahlt werden, eine Kündigungsfrist von mindestens 15 Tagen einhalten. Die Partei, die die Kündigungsfrist nicht einhält, ist verpflichtet, der anderen Partei den Betrag zu entschädigen, der dem Gehalt für die Kündigungsfrist entspricht. In bestimmten Fällen kann der Arbeitgeber eine Kündigung ohne Abfindung oder Kündigungsfrist einleiten, wenn der Arbeitnehmer:

• den Arbeitgeber oder die Vorgesetzten körperlich angreift,

• nach schriftlicher Abmahnung weiterhin gegen eine der Vertragsbestimmungen verstößt, oder

• verübt unethisches Verhalten oder Gehorsamsverweigerung.

In anderen Fällen kann der Arbeitnehmer einen Vertrag ohne Verlust der Abfindung oder Kündigung kündigen, wenn der Arbeitgeber:

• gegen eine der Vertragsbestimmungen verstößt,

• den Arbeitnehmer während der Vertragsverhandlungen über die Arbeitsbedingungen betrügt oder in die Irre führt oder

• gibt dem Mitarbeiter eine andere Arbeit als vereinbart.

Nach Beendigung eines Vertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über das Ende des Dienstes auszustellen, aus der der Beginn und das Ende der Beschäftigung, die Stellenbeschreibung und das Gehalt hervorgehen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zu zahlen. Im Falle einer Kündigung während der Probezeit durch eine der Parteien verfallen dem Arbeitnehmer jedoch die Abfindung und die Entschädigung. Arbeitnehmerinnen haben das Recht, ihr Arbeitsverhältnis ohne Verlust der Abfindung zu kündigen, wenn die Kündigung innerhalb von sechs Monaten nach der Heirat oder innerhalb von drei Monaten nach der Geburt erfolgt. Der Arbeitgeber muss innerhalb einer Woche nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zahlen. Kündigt der Arbeitnehmer den Vertrag jedoch, sollte die Abfindung innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung gezahlt werden. Wenn der Vertrag keine Bestimmungen zur Abfindung enthält, wird die Abfindung automatisch als zweimonatiger Lohn für jedes Dienstjahr berechnet.