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Arbeitsverträge in Russland können entweder unbefristet oder befristet von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden. Ein befristeter Vertrag ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Ein Arbeitsvertrag muss in russischer Sprache verfasst sein, und der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen jeweils eine Kopie mit der Unterschrift beider Parteien erhalten. Ein Arbeitsverhältnis kann ohne schriftlichen Vertrag zustande kommen, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit mit Wissen und stillschweigender Zustimmung des Arbeitgebers aufnimmt. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen jedoch innerhalb von drei Tagen nach Arbeitsbeginn des Arbeitnehmers einen schriftlichen Vertrag unterzeichnen.

Bei befristeten Verträgen muss die Laufzeit ausdrücklich im Vertrag angegeben werden, andernfalls wird sie automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. Der Vertrag kann eine Probezeit vorsehen, die drei Monate nicht überschreiten darf (sechs Monate für einige Führungspositionen).

Im Rahmen des Einstellungsprozesses muss der Kandidat dem Arbeitgeber Ausweisdokumente, sein offizielles Arbeitsbuch, in dem die Berufserfahrung des Kandidaten aufgezeichnet ist, seine Registrierung im Sozialversicherungssystem sowie Unterlagen über die Ausbildung und Qualifikationen des Bewerbers für die Stelle vorlegen. Wenn dies für die Stelle, für die der Kandidat eingestellt wird, erforderlich ist, legt der Kandidat auch sein Strafregister oder ein offizielles Dokument vor, aus dem hervorgeht, dass er nicht vorbestraft ist. Arbeitnehmer unter 18 Jahren müssen sich außerdem einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, um sicherzustellen, dass sie arbeitsfähig sind.

Die Standardarbeitszeit in Russland beträgt für die meisten Arbeitnehmer 40 Stunden an fünf Tagen. Mitarbeiter unter 16 Jahren sind auf 24 Stunden pro Woche begrenzt, und für Arbeitnehmer zwischen 16 und 18 Jahren gilt eine Obergrenze von 35 Stunden pro Woche, ebenso wie für bestimmte Kategorien behinderter Arbeitnehmer. Arbeitnehmer in besonders gefährlichen Berufen dürfen nicht mehr als 36 Stunden pro Woche arbeiten.

Überstunden sind auf vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr begrenzt. Die Mitarbeiter müssen schriftlich zustimmen, zusätzliche Stunden zu arbeiten. Die ersten beiden Überstunden werden mit 150% des Grundlohns des Arbeitnehmers vergütet, jede weitere Stunde mit 200% des Basistarifs. Ein Mitarbeiter muss zustimmen, an einem Wochenende, einem Feiertag oder einem anderen Tag zu arbeiten, an dem der Arbeitnehmer normalerweise arbeitslos wäre. Der Arbeitnehmer muss entweder 200% seines üblichen Lohns erhalten oder er erhält den normalen Tarif und erhält einen weiteren freien Tag. Schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen keine Überstunden machen.

Die Arbeitnehmer erhalten außerdem eine Prämie für Arbeiten, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens geleistet werden. Der genaue Tarif wird vom Arbeitgeber in Absprache mit den Arbeitnehmervertretern und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitnehmervertrags und aller relevanten Tarifverträge festgelegt.

Mitarbeiter können in Russland für sich selbst oder zur Pflege eines kranken Familienmitglieds krankgeschrieben werden. Der Arbeitgeber zahlt die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs, danach erhält der Arbeitnehmer eine Sozialversicherungszahlung. Der Arbeitnehmer sollte dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest ausstellen, der Arbeitnehmer kann dies jedoch nach seiner Rückkehr zur Arbeit tun.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Russland 140 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie haben Anspruch auf 70 Tage vor der Geburt und 70 Tage nach der Geburt. Während dieser Zeit kann sie eine Sozialversicherungsleistung erhalten.

In Russland besteht kein Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Russland hat einen nationalen Mindestlohn. Die Regionen können ihren eigenen Mindestlohn festlegen, dieser darf jedoch nicht unter dem nationalen Mindestlohn liegen. Leistungsabhängige Boni sind üblich, und einige Unternehmen bieten einen Bonus für den 13. Monat an.

Ein Arbeitnehmer, der in Russland gekündigt wird, muss für die ungenutzte Urlaubszeit bezahlt werden, oder der Arbeitnehmer kann seinen verbleibenden Urlaub in Anspruch nehmen und während dieser Urlaubszeit seinen regulären Lohn erhalten.

In Russland sind die gesetzlichen Feiertage

• Neujahr

• Orthodoxes Weihnachten

• Tag der Verteidiger des Vaterlandes

• Internationaler Frauentag

• Frühling und Tag der Arbeit

• Tag des Sieges

• Tag Russlands

• Nationaler Einheitstag

Russland verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Einige große Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern eine private Krankenversicherung an.

Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer in Russland kündigen, wenn er einen Grund hat. Einige Gründe sind nicht spezifisch für den Mitarbeiter, wie z. B. Entlassungen aufgrund von Umstrukturierungen oder Personalabbau. Andere sind spezifisch für den Arbeitnehmer, z. B. wenn der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, die Arbeit auszuführen, die Anforderungen seiner Arbeit wiederholt nicht erfüllt oder ein einziges schwerwiegendes Fehlverhalten wie unbefugtes Fehlen ohne triftigen Grund, Alkoholismus bei der Arbeit oder Diebstahl vom Arbeitgeber. Um einem Mitarbeiter wegen schlechter Leistung oder schwerwiegendem Fehlverhalten zu kündigen, muss das Fehlverhalten des Mitarbeiters dokumentiert, verwarnt und der Mitarbeiter im Voraus informiert werden.

Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mindestens drei Tage im Voraus darüber informieren, dass ein befristeter Vertrag bald ausläuft, und darauf hinweisen, dass der Vertrag nicht verlängert oder verlängert wird. Wenn der Arbeitgeber dies nicht tut und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, wird der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.