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Arbeitsverträge in Rumänien sind entweder unbefristet oder befristet. Unbefristete Verträge werden bevorzugt; feste Verträge sind normalerweise nur für projektbezogene Arbeiten oder andere Arbeiten von begrenzter Dauer zulässig. Ein befristeter Vertrag darf 36 Monate nicht überschreiten und kann bis zu zweimal verlängert werden. Der Arbeitsvertrag wird jedoch nach einer dritten Verlängerung oder nach 36 Monaten automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.

Arbeitsverträge müssen schriftlich und in rumänischer Sprache verfasst sein. Sie müssen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet werden, und der Arbeitgeber muss die Vereinbarung vor Beginn der Beschäftigung über sein elektronisches System (bekannt als REVISAL) im Allgemeinen Register der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde registrieren. Der Vertrag muss Folgendes enthalten:

• die Identifikationsdaten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers sowie der Sitz des Arbeitgebers,

• der Arbeitsort des Mitarbeiters oder seine Fähigkeit, an verschiedenen Orten zu arbeiten, wenn es keinen festen Arbeitsplatz gibt,

• wie Reise- und Versicherungskosten abgewickelt werden, wenn der Mitarbeiter an mehr als einem Ort reist oder arbeitet,

• die berufliche Funktion des Arbeitnehmers gemäß der offiziellen Klassifikation der Berufe in Rumänien (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) und eine Stellenbeschreibung,

• wie der Arbeitgeber die Leistung des Arbeitnehmers beurteilen wird,

• alle Risiken des Jobs,

• das Datum, an dem die Arbeit aufgenommen wird, und die Dauer der Beschäftigung, wenn es sich um einen befristeten oder befristeten Vertrag handelt,

• die Höhe des Jahresurlaubs,

• das Grundgehalt des Mitarbeiters, die Gehaltsdauer und die Zahlungsweise,

• jede andere Vergütung, die vom Grundgehalt getrennt ist,

• Arbeitszeiten, ausgedrückt entweder in Stunden pro Tag oder Stunden pro Woche,

• die Bedingungen für Überstunden und deren Vergütung,

• die Kündigungsfristen und andere Regeln für die Kündigung des Vertrags,

• Regeln für die Verwendung elektronischer Signaturen,

• Informationen über alle Tarifverträge, die für die Beschäftigung gelten,

• die Rechte der Arbeitnehmer, vom Arbeitgeber angebotene Schulungen und

• die Beiträge des Arbeitgebers zur Krankenversicherung, zur Rente und zu allen anderen Leistungen des Arbeitnehmers.

Die Standardarbeitszeit in Rumänien beträgt 40 Stunden an fünf Tagen, und Arbeitnehmer unter 18 Jahren können 30 Stunden arbeiten, die auf sechs Tage verteilt werden können. Der normale Arbeitstag beträgt acht Stunden, aber einige flexible Vereinbarungen sind zulässig.

Überstunden bedürfen der Zustimmung des Arbeitnehmers und dürfen acht Stunden pro Woche nicht überschreiten, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf bezahlten Urlaub innerhalb von 60 Tagen, um die zusätzlichen Stunden auszugleichen, oder, falls dies nicht möglich ist, Anspruch auf eine Vergütung für die zusätzliche Zeit in Höhe von 175% des regulären Stundensatzes des Mitarbeiters. Der Arbeitnehmer erhält eine zusätzliche Vergütung in Höhe von 200% seines regulären Stundensatzes, wenn der Arbeitnehmer an einem Wochenende oder einem Feiertag arbeitet, oder eine ausgleichende Freizeit.

Arbeitnehmer, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens drei Stunden pro Tag arbeiten oder 30% ihrer monatlichen Arbeitsstunden nachts arbeiten, erhalten entweder eine Stunde bezahlten Urlaub oder eine Vergütung in Höhe von 125% des üblichen Stundensatzes des Mitarbeiters. Die Nachtstunden eines Mitarbeiters dürfen über einen Zeitraum von drei Monaten im Durchschnitt nicht mehr als acht Stunden betragen.

In Rumänien erhalten Arbeitnehmer 183 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Der Arbeitgeber zahlt die ersten fünf Tage zu 75% des durchschnittlichen Monatseinkommens der letzten sechs Monate. Nach den ersten fünf Tagen kann der Arbeitnehmer eine Sozialversicherungszahlung erhalten. Der Krankenstand kann bei schwerer Krankheit auf 18 Monate verlängert werden. Der kranke Arbeitnehmer sollte dem Arbeitgeber so bald wie möglich ein ärztliches Attest vorlegen und bis zum 90. Tag eine Entschädigung beantragen.

Arbeitnehmer erhalten in Rumänien 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, 63 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und 63 Tage danach. Die Mutter muss sich nach der Geburt mindestens 42 Tage Zeit nehmen. Während des Mutterschaftsurlaubs bezieht die Mutter 85% ihres Durchschnittseinkommens der letzten 12 Monate, das vom Arbeitgeber gezahlt, aber aus Sozialversicherungsmitteln finanziert wird. Väter erhalten fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb der ersten acht Wochen nach der Geburt jederzeit in Anspruch genommen werden kann. Der Vater kann sich weitere 10 Tage Zeit nehmen, um an einem Kinderbetreuungskurs teilzunehmen. Der Vaterschaftsurlaub wird zu 100% des üblichen Gehalts des Vaters bezahlt.

Arbeitnehmer haben in Rumänien Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn. Bargeldboni sind üblich. Geschenkgutscheine, die nicht besteuert werden, werden manchmal als Alternative vergeben.

Arbeitnehmer erhalten in Rumänien mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Arbeitnehmer, die besonders gefährliche Arbeiten verrichten, sowie behinderte oder blinde Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens drei zusätzliche Tage pro Jahr. Der Arbeitgeber plant in Absprache mit den Arbeitnehmern den Urlaub der Arbeitnehmer für das Kalenderjahr. Urlaub, der in dem Kalenderjahr, in dem er angefallen ist, nicht in Anspruch genommen wurde, muss innerhalb von 18 Monaten nach Jahresende in Anspruch genommen werden. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Zusätzlich zu ihrem Jahresurlaub haben Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub für familiäre Ereignisse wie Geburten, Hochzeiten und Todesfälle.

In Rumänien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahr

• Tag der Wiedervereinigung

• Orthodoxer Karfreitag

• Orthodoxer Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Tag der Kinder

• Orthodoxer Pfingstmontag

• Fest Mariä Himmelfahrt (Marientag)

• St. Andrews Day

• Nationalfeiertag

• Weihnachtstag

• Zweiter Weihnachtstag

Rumänien verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Es gibt auch private Kliniken und Anbieter. Einige Arbeitgeber bieten eine private Krankenversicherung als Leistung für Arbeitnehmer an.

Ein Arbeitgeber in Rumänien kann einem Arbeitnehmer nur aus einem rechtlich triftigen Grund kündigen. Ein akzeptabler Grund kann ein geschäftlicher Grund sein, der nichts mit dem Mitarbeiter zu tun hat, oder ein Grund, der mit der Leistung, Kompetenz oder Eignung des Mitarbeiters zur Ausführung der Arbeit zusammenhängt. Um einem Arbeitnehmer zu kündigen, muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens 20 Tagen einhalten. Kündigungsfristen werden strikt eingehalten, und eine Zahlung kann die vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht ersetzen. Wenn ein Arbeitnehmer ein schweres Fehlverhalten begangen hat, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer fristlos kündigen, jedoch nur, nachdem das vorgeschriebene Disziplinarverfahren eingehalten wurde.

Ein Arbeitnehmer, der kündigen möchte, kann den Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 20 Tagen oder 45 Tagen für eine Führungsposition kündigen. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, einen Grund für die Kündigung anzugeben. In Rumänien sind mehrere Kategorien von Arbeitnehmern von der Kündigung ausgenommen, insbesondere Arbeitnehmer, die vorübergehend arbeitsunfähig sind, und Arbeitnehmerinnen, die schwanger sind oder sich im Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub oder Urlaub zur Betreuung eines kranken Kindes im Alter von bis zu sieben Jahren befinden.

Eine Abfindung ist in Rumänien nicht erforderlich, obwohl sie manchmal vertraglich oder tarifvertraglich vorgeschrieben ist. Bei Massenentlassungen zahlen Arbeitgeber manchmal eine Abfindung. Es gibt keinen Standardbetrag oder eine Standardformel.