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Arbeitsverträge in Katar müssen in arabischer Sprache verfasst sein. Wenn der Mitarbeiter jedoch nicht mit Arabisch vertraut ist, sollte dem arabischen Vertrag eine übersetzte Version beigefügt werden. Falls es Abweichungen zwischen dem arabischen Vertrag und der Übersetzung gibt, gilt die arabische Version aus rechtlichen Gründen als der authentische Text. Der Arbeitgeber muss drei Kopien anfertigen, eine für jede Partei, und die dritte ist zur Beglaubigung an die Arbeitsverwaltung des Ministeriums für Verwaltungsentwicklung, Arbeit und Soziales (MADLSA) zu senden.

In Katar gibt es drei Arten von Verträgen: befristete, unbefristete und abgeschlossene Verträge. Befristete Verträge laufen an einem bestimmten Datum aus und sollten fünf Jahre nicht überschreiten. Sie können jedoch im Einvernehmen beider Parteien verlängert werden. Wird die Beschäftigung nach Ablauf eines befristeten Vertrags ohne Vereinbarung einer Verlängerung fortgesetzt, wird der Vertrag ab dem ursprünglichen Beginn des befristeten Vertrags automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. Arbeitsverträge oder Gelegenheitsarbeitsverträge sind befristet und sollten vier Wochen nicht überschreiten. Sie können jedoch um denselben Zeitraum verlängert werden, wenn beide Parteien der Verlängerung zustimmen. Im Gegensatz dazu haben unbefristete Verträge kein Ablaufdatum und können nur von den Vertragsparteien gekündigt werden.

Ein Arbeitsvertrag sollte Folgendes beinhalten:

• Name des Arbeitgebers und Ort der dienstlichen Tätigkeit,

• Name des Mitarbeiters, Adresse, Qualifikationen, Nationalität, Wohnort und Identitätsnachweis,

• Art des Vertrags,

• Ort und Datum der Vertragsunterzeichnung,

• Stellenbeschreibung,

• Probezeit,

• Startdatum,

• Leistungen und Urlaubsanspruch,

• Dauer (falls befristet) und

• Gehalt, Zahlungsmethode und Zahlungsintervalle.

Die Standardarbeitswoche in Katar beträgt 48 Stunden mit acht Arbeitsstunden pro Tag.

Arbeitnehmer haben nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 14 Tage voll bezahlten Krankenstand in Katar, nachdem ein ärztliches Attest ausgestellt wurde. Wenn die Krankheit die 14 Tage überschreitet, erhalten sie weitere vier Wochen Krankenurlaub zum halben Lohn, und alle Krankheitstage, die länger als vier Wochen dauern, sind unbezahlt, bis der Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehrt oder aus medizinischen Gründen kündigt. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Krankheitskosten zu übernehmen und die Arbeitnehmer für arbeitsbedingte Verletzungen zu entschädigen, bei denen der Arbeitnehmer bis zu 60 Tage lang den vollen Lohn erhält. Sie sind außerdem verpflichtet, alle Verletzungen alle sechs Monate zu zählen und der Arbeitsverwaltung zu melden.

Weibliche Beschäftigte in Katar erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 50 Tage Mutterschaftsurlaub. Sie müssen ein ärztliches Attest vorlegen. Nach der Geburt des Kindes müssen mindestens 35 Tage Urlaub genommen werden. Wird der Mutterschaftsurlaub so in Anspruch genommen, dass nach der Geburt weniger als 35 Tage Mutterschaftsurlaub übrig bleiben, kann der Arbeitnehmer Jahresurlaubstage nutzen oder unbezahlten Urlaub nehmen. Wenn gesundheitliche Komplikationen auftreten und die Arbeitnehmerin ihren Mutterschaftsurlaub erschöpft, hat sie Anspruch auf weitere 60 Tage unbezahlten Mutterschaftsurlaub, wofür ein ärztliches Attest erforderlich ist. Nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz sollte die weibliche Mitarbeiterin eine zusätzliche einstündige Stillpause pro Tag für bis zu einem Jahr erhalten. In Katar gibt es keinen Vaterschaftsurlaub, aber es ist üblich, dem Vater fünf Tage anzubieten.

In Katar gibt es keine obligatorischen Boni, aber die Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, leistungsabhängige Prämien zu zahlen.

Mitarbeiter in Katar haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Jahresurlaub. Sie erhalten drei Wochen bezahlten Jahresurlaub, wenn sie weniger als fünf Dienstjahre haben, und vier Wochen, wenn sie mehr als fünf Dienstjahre haben. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr erhalten einen vom Arbeitgeber festgelegten Prozentsatz des Jahresurlaubs. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer legen den Beginn des Jahresurlaubs zu Beginn des Jahres fest. Der Urlaub kann in einem Zeitraum genommen oder in nicht mehr als zwei Zeiträume aufgeteilt werden. Nicht in Anspruch genommener Jahresurlaub kann im Einvernehmen beider Parteien auf das folgende Jahr übertragen werden, sofern er die Hälfte der zulässigen Urlaubstage nicht überschreitet.

Muslimische Mitarbeiter haben Anspruch auf einen einmaligen, 20-tägigen unbezahlten Pilgerurlaub, wenn sie nach Mekka pilgern möchten. Tarifverträge können die Höhe des Jahresurlaubs erhöhen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Jahresurlaub vor Beginn des Jahresurlaubs zu zahlen.

In Katar sind die gesetzlichen Feiertage:

• Nationaler Sporttag

• Eid al-Fitr

• Eid al-Adha

• Unabhängigkeitstag

Unternehmen in Katar bieten ihren Mitarbeitern zusätzliche private Gesundheitsversorgung an, während katarische Staatsbürger eine stark subventionierte Krankenversicherung erhalten.

Beide Parteien können den Arbeitsvertrag in Katar mit oder ohne Angabe von Gründen kündigen. Um die Kündigung eines Vertrags einzuleiten, ist jedoch eine Kündigungsfrist erforderlich. In bestimmten Fällen kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist kündigen.