LAND

Arbeitsverträge in Portugal können entweder schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Sie müssen in der Landessprache verfasst sein und mindestens die folgenden Begriffe enthalten:

• Arbeitsplatz,

• Probezeit,

• Gehalt,

• Arbeitszeiten,

• Einzelheiten zur Kündigung,

• Kürzfrist,

• Pflichten des Mitarbeiters und

• Signaturen beider Parteien.

Einige der gängigen Vertragsarten sind:

• befristete Arbeitsverträge, die nicht länger als drei Jahre dauern dürfen,

• unbefristete oder unbefristete Verträge,

• Verträge mit unbestimmter Laufzeit zur Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters,

• kurzfristige Verträge für Saison- oder Eventarbeiten mit einer Dauer von nicht mehr als 70 Tagen,

• unregelmäßige Vollzeitverträge, unregelmäßige Arbeitsverträge und

• Teilzeitverträge, bei denen die Arbeitszeit unter der regulären Arbeitszeit liegt.

Die Standardarbeitszeit in Portugal beträgt 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag. Arbeitszeitbeschränkungen und Überstunden hängen von der Größe des Unternehmens ab und können in Tarifverträgen geregelt werden. Überstunden sind jedoch auf nicht mehr als 150 Stunden pro Jahr für große Unternehmen und 175 Stunden pro Jahr für kleinere Unternehmen begrenzt. Überstunden werden in der ersten Stunde mit einem Prozentsatz über dem regulären Lohn und in den darauffolgenden Stunden höher bezahlt. Überstunden an Sonn- oder Feiertagen werden zu einem Prozentsatz des Tageslohns vergütet.

Arbeitnehmer erhalten in Portugal bis zu 1.095 Krankheitstage, die vom Sozialversicherungssystem bezahlt werden. Die Bezahlung entspricht in der Regel einem Bruchteil des Gehalts des Mitarbeiters nach einer dreitägigen Wartezeit. Der Prozentsatz steigt nach Tag 30, Tag 90 und Tag 365.

Weibliche und männliche Arbeitnehmer in Portugal haben Anspruch auf ersten Elternurlaub bei der Geburt eines Kindes von 120 oder 150 Tagen, der um weitere 30 Tage verlängert werden kann. Die 30-tägige Verlängerung kann von einem Elternteil in Anspruch genommen oder in aufeinanderfolgenden 15-tägigen Schritten von beiden Elternteilen geteilt werden. Der Lohnsatz variiert zwischen 80% und 100% des Gehalts des Mitarbeiters. Arbeitnehmerinnen müssen nach der Geburt mindestens sechs Wochen Urlaub nehmen und können vor der Geburt bis zu 30 Tage Urlaub nehmen. Der männliche Arbeitnehmer muss innerhalb von sechs Wochen nach der Geburt des Kindes einen Urlaub von 20 aufeinanderfolgenden oder nicht aufeinanderfolgenden Arbeitstagen nehmen. Fünf Tage davon müssen unmittelbar nach der Geburt genommen werden.

Das Weihnachtsgeld in Portugal entspricht einem Monatsgehalt und muss jedes Jahr bis zum 15. Dezember ausgezahlt werden.

Arbeitnehmer erhalten in Portugal nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 22 Tage bezahlten Jahresurlaub. Im ersten Jahr eines Arbeitsvertrags erhalten die Arbeitnehmer für jeden Dienstmonat zwei Urlaubstage von bis zu 20 Tagen. Der Urlaub kann erst nach Ablauf einer sechsmonatigen Dienstzeit genommen werden. Wenn das Kalenderjahr vor dem ersten Beschäftigungsjahr endet, kann der Urlaub auf das nächste Jahr übertragen und bis zum 30. Juni in Anspruch genommen werden, aber innerhalb eines Kalenderjahres können nicht mehr als 30 Urlaubstage in Anspruch genommen werden. Einige Tarifverträge sehen zusätzlichen Urlaub vor. Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag erhalten zwei Urlaubstage pro Monat bis zu 20 Tage. Aufgelaufener, aber ungenutzter Urlaub muss bei Trennung des Dienstes bezahlt werden.

In Portugal sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Karfreitag

• Ostersonntag

• Tag der Freiheit

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Förderleichnam

• Portugal-Tag

• Mariä Himmelfahrt

• Tag der Republik

• Allerheiligen

• Wiederherstellung der Unabhängigkeit

• Fest der Unbefleckten Empfängnis

• Weihnachtstag

Portugal bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung und die Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer in das Gesundheitssystem einbeziehen. Arbeitgeber bieten auch private Krankenzusatzversicherungen an.

Arbeitsverträge in Portugal können zum Ende der Vertragslaufzeit (falls für eine feste Dauer) vom Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer oder im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gekündigt werden. Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund oder aufgrund eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers im Rahmen einer Massenentlassung, wegen Entlassung oder wegen mangelnder Anpassung des Arbeitnehmers an die Stelle kündigen. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens kündigen, ohne eine Abfindung zu zahlen. Zwar ist keine Kündigungsfrist erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens entlassen wird, aber der Arbeitgeber muss bestimmte Verfahren einhalten. Dazu gehören, innerhalb von 60 Tagen, nachdem er von dem Problem erfahren hat, Maßnahmen einzuleiten, den Arbeitnehmer schriftlich über den Grund für die Kündigung zu informieren und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, zu antworten.

Arbeitgeber müssen Folgendes mitteilen:

• 15 Tage für Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit,

• 30 Tage für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von ein bis fünf Jahren,

• 60 Tage für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von fünf bis zehn Jahren und

• 75 Tage für Mitarbeiter mit mehr als 10 Dienstjahren.

Die Arbeitgeber müssen auch eine Abfindung zahlen. Die Abfindung beträgt in der Regel 12 Tage Lohn für jedes Dienstjahr, kann jedoch höher sein, wenn die Kündigung rechtswidrig war.