LAND

Arbeitsverträge auf den Philippinen müssen geschrieben werden. Verträge beinhalten in der Regel:

• Name der Parteien,

• Position, Beschreibung und Status des Jobs,

• zahlen und

• Leistungen.

Die meisten Vollzeitbeschäftigten haben unbefristete Verträge, während projektbezogen angestellte Mitarbeiter einen befristeten Vertrag haben. Zuverlässigkeitsüberprüfungen und Untersuchungen sind nicht gesetzlich geregelt. Zuverlässigkeitsüberprüfungen dürfen jedoch nicht gegen Datenschutzgesetze verstoßen.

Die Standardarbeitszeit auf den Philippinen beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Überstunden werden zu Prozentsätzen des Grundlohns vergütet, der für einen Sonntag oder bezahlten Feiertag unterschiedlich ist, sofern in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist. Die Mitarbeiter erhalten nach jeweils sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen mindestens 24 Stunden Pause. Abendarbeit, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr geleistet wird, wird mit einem Prozentsatz des Grundtarifs vergütet. Die Beschäftigung von Frauen während der Nachtstunden ist verboten.

Arbeitgeber auf den Philippinen sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmern Krankheitsurlaub zu gewähren. Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf Leistungen im Rahmen des philippinischen Sozialversicherungsprogramms.

Arbeitnehmerinnen auf den Philippinen erhalten für jede Schwangerschaft während ihrer Beschäftigung bis zu 105 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Um Anspruch auf diesen Mutterschaftsurlaub zu haben, muss die Arbeitnehmerin in den 12 Monaten unmittelbar vor dem Sechsmonatszeitraum der Geburt mindestens drei Monate Beiträge zur Sozialversicherung geleistet haben. Alleinerziehende Mütter können eine Verlängerung des bezahlten Urlaubs um 15 Tage beantragen. Arbeitnehmer können ihren Urlaub ohne Bezahlung um weitere 30 Tage verlängern. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern sieben Kalendertage bezahlten Vaterschaftsurlaub gewähren, wenn sie verheiratet sind und bei der Geburt des Kindes mit ihrem Ehepartner zusammenleben.

Der Mindestlohn auf den Philippinen wird vom Regional Tripartite Wages and Productivity Board festgelegt. Auf den Philippinen gibt es 16 Regionen, von denen jede ihre eigenen Gremien hat, die den lokalen Mindestlohn festlegen. Arbeitnehmer erhalten einen Bonus für den 13. Monat und einige Arbeitgeber bieten einen zusätzlichen Weihnachtsbonus oder einen 14. Monatslohn an.

Arbeitnehmer auf den Philippinen erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit fünf Tage bezahlten Urlaub, aber viele Arbeitgeber bieten 15 Tage bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer auf Berufs- oder Führungsebene an.

Auf den Philippinen sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Gründonnerstag

• Karfreitag

• Tag der Arbeit

• Tag der Arbeit

• Unabhängigkeitstag

• Nationaler Heldentag

• Bonifacio-Tag

• Weihnachtstag

• Rizal-Tag

Die Philippinen bieten eine obligatorische allgemeine Gesundheitsversorgung, die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert wird. Der Beitragssatz ist ein Prozentsatz des gedeckten Lohns, der zu gleichen Teilen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt wird. Private Gesundheitsversorgung ist ebenfalls verfügbar.

Ein Arbeitsvertrag auf den Philippinen kann vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden.

Das Kündigungsverfahren hängt davon ab, ob eine Kündigung aus einem berechtigten oder einem berechtigten Grund erfolgt. Eine Kündigung aus wichtigem Grund erfordert eine schriftliche Mitteilung mit Angabe der Kündigungsgründe, und dem Arbeitnehmer muss mindestens fünf Tage Zeit gegeben werden, um eine Erklärung abzugeben. Kündigungen aus wichtigem Grund beinhalten:

• schwerwiegendes Fehlverhalten,

• vorsätzlicher Ungehorsam,

• Betrug,

• Vertrauensbruch oder

• Begehung eines Verbrechens.

Ein Arbeitnehmer, der aus wichtigem Grund gekündigt wurde, hat keinen Anspruch auf Trennungsgeld.