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Ein Arbeitsvertrag in Peru kann entweder unbefristet oder befristet abgeschlossen werden. Ein befristeter Vertrag muss schriftlich verfasst sein und den objektiven Grund, warum die Parteien einen befristeten Vertrag abschließen, die Vertragsdauer und andere von den Parteien vereinbarte Bedingungen angeben. Die Laufzeit eines befristeten Vertrags darf fünf Jahre nicht überschreiten. Befristete Verträge müssen beim Arbeitsministerium registriert werden.

Für Arbeitsverträge mit ausländischen Arbeitnehmern gelten besondere Regeln.

Die Standardarbeitszeit in Peru beträgt 48 Stunden pro Woche und acht Stunden am Tag.

Mitarbeiter erhalten in Peru ein Jahr bezahlten Krankenurlaub. Die ersten 20 Tage werden vom Arbeitgeber bezahlt, danach werden Krankheitsurlaub und bis zu 11 Monate und 10 Tage von der Sozialversicherung bezahlt. Der Arbeitnehmer kann nach einem Jahr eine Invalidenrente beantragen, wenn er immer noch nicht arbeitsfähig ist.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Peru 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon 49 Tage vor und 49 Tage nach der Geburt. Der Arbeitnehmer kann wählen, ob er den Rest nach der Entbindung teilweise oder nacheinander in Anspruch nehmen möchte, und muss den Arbeitgeber zwei Monate im Voraus über den Urlaub informieren. Bei Mehrlingsgeburten oder einer schwangerschaftsbedingten Komplikation kann der Mutterschaftsurlaub um 30 Tage verlängert werden. Um Anspruch auf Mutterschaftsgeld zu haben, muss die Arbeitnehmerin in den sechs Monaten vor dem Urlaub drei aufeinanderfolgende oder vier nicht aufeinanderfolgende Monate gearbeitet haben. Ein männlicher Arbeitnehmer hat Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub.

Peru hat einen nationalen Mindestlohn. Mitarbeiter in Peru erhalten zwei Prämien. Die erste Zahlung wird Ende Juli, rund um den Unabhängigkeitstag Perus, und die andere zu Weihnachten ausgezahlt. Jede Bonuszahlung entspricht dem Monatsgehalt des Mitarbeiters. Die Mitarbeiter erhalten außerdem einen Prozentsatz des gesetzlichen Bonus, der gleichzeitig gezahlt wird. Arbeitgeber mit mehr als 20 Arbeitnehmern müssen den Arbeitnehmern einen Prozentsatz ihres Jahresgewinns vor Steuern zahlen. Mitarbeiter mit Kindern erhalten eine zusätzliche monatliche Zahlung, die einem Prozentsatz des monatlichen Mindestlohns entspricht

Die Mitarbeiter erhalten in Peru 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die ersten 15 Tage können in zwei Zeiträume von mindestens sieben und acht Tagen unterteilt werden. Der Rest muss in Schritten von mindestens einem Tag eingenommen werden. Die Urlaubszeit darf sich nicht mit dem Mutterschaftsurlaub oder dem Invaliditätsurlaub überschneiden. Wenn der Arbeitnehmer die Urlaubszeit während des Jahres nicht erhält, muss der Arbeitgeber ein Monatsgehalt für den Urlaub zuzüglich eines weiteren Monatsgehalts als Entschädigung zahlen.

In Peru sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Gründonnerstag

• Karfreitag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Fest der Heiligen Petrus und Paulus

• Unabhängigkeitstag

• Unabhängigkeitstag (Tag 2)

• Santa Rosa De Lima

• Schlacht von Angamos

• Allerheiligen

• Fest der Unbefleckten Empfängnis

• Schlacht von Ayacucho

• Weihnachtstag

Erwerbstätige Personen haben Anspruch auf Gesundheitsleistungen über das peruanische Sozialversicherungssystem. Das Programm mit dem Namen El Seguro Social en Salud (EsSalud) wird durch Lohnsteuerbeiträge finanziert. Private Versicherungen sind ebenfalls verfügbar.

In Peru kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich, durch den Arbeitgeber (mit oder ohne Angabe von Gründen) oder durch den Arbeitnehmer erfolgen. Ein Arbeitgeber muss entweder einen triftigen Grund (triftigen Grund) haben, um einem Arbeitnehmer zu kündigen, oder er muss eine Kündigung vornehmen und eine Abfindung zahlen.