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Arbeitsverträge in Panama können entweder schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Schriftliche Arbeitsverträge müssen Folgendes beinhalten:

• Name des Arbeitgebers und Arbeitnehmers,

• Probezeit,

• Stellenbeschreibung,

• Arbeitsort,

• Arbeitszeiten,

• Gehalt und Zahlungsweise,

• Dauer des Vertrags, wenn es sich um eine bestimmte Laufzeit oder ein bestimmtes Projekt handelt, und

• andere von den Parteien vereinbarte Bedingungen.

Befristete Verträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und können nicht für unbefristete Aufgaben oder Stellen verwendet werden. Sie können für die vorübergehende Vertretung eines beurlaubten Mitarbeiters oder für eine bestimmte unbefristete Aufgabe verwendet werden. Ein befristeter Vertrag darf in der Regel 12 Monate nicht überschreiten. Die Laufzeit eines befristeten Vertrags für besondere Dienstleistungen und technische Fähigkeiten kann jedoch bei zweimaliger Verlängerung bis zu drei Jahre betragen. Arbeitet der Arbeitnehmer nach dem Enddatum weiter, gilt der Arbeitsvertrag als unbefristeter Vertrag.

Die Standardarbeitszeit in Panama beträgt 48 Stunden pro Woche und acht Stunden am Tag. Nachtarbeit findet zwischen 18.00 Uhr und 6.00 Uhr statt und ist auf 42 Stunden pro Woche und sieben Stunden am Tag begrenzt. Die während des Tages und der Nacht geleistete Arbeitszeit ist auf 45 Stunden pro Woche begrenzt, auf 7,5 Stunden pro Tag. Die Arbeitszeiten für junge Arbeitnehmer bis 16 Jahre sind auf 36 Stunden pro Woche und sechs Stunden pro Tag begrenzt. Für Mitarbeiter zwischen 16 und 18 Jahren gilt eine Obergrenze von 42 Stunden, also sieben Stunden pro Tag. Überstunden dürfen neun Stunden pro Woche und drei Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Arbeitnehmer haben in Panama Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub für bis zu einem Jahr. Diese Zulage wird von der Sozialversicherung (Caja de Seguro Social) (CSS) ab dem vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt, solange sie andauert, jedoch nicht länger als 26 Wochen für dieselbe Krankheit. Diese Frist kann mit einem ärztlichen Attest auf ein Jahr verlängert werden. Der Arbeitgeber zahlt die ersten drei Urlaubstage. Der Arbeitnehmer muss in den neun Monaten unmittelbar vor der Krankheit mindestens sechs Monate Beiträge geleistet haben.

Arbeitnehmer haben in Panama Anspruch auf mindestens 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bis zu sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Fälligkeitsdatum können vergehen. Bei schwangerschaftsbedingten Erkrankungen, Fehlgeburten, Totgeburten oder anderen abnormalen Entbindungen kann die Leistung je nach Gesundheitszustand mit einem ärztlichen Attest verlängert werden. Arbeitnehmer können im ersten Jahr nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht ohne triftigen Grund entlassen werden. Adoptivmütter erhalten Adoptionsurlaub von 28 Tagen. Schwangeren Arbeitnehmerinnen ist es nicht gestattet, an Ruhetagen zu arbeiten oder Überstunden zu machen. Männliche Arbeitnehmer haben in Panama Anspruch auf drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Der Mindestlohn in Panama variiert je nach Wirtschaftstätigkeit, Beruf und Größe der Organisation. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Bonus, der als 13. Monatsgehalt bekannt ist. Dies ist ein Monatslohn, der jährlich in drei gleichen Raten über das Jahr verteilt am 15. April, August und Dezember gezahlt wird.

Arbeitnehmer haben nach 11 Monaten ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub in Panama. Der Urlaub kann in zwei gleiche Teile aufgeteilt werden, sofern dies durch einen Tarifvertrag oder durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorgesehen ist. Die Parteien können auch vereinbaren, bis zu zwei Urlaubstage zu sammeln. Die Mitarbeiter müssen die Zahlung vor drei Tagen vor Beginn des Urlaubs erhalten.

In Panama sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag des Märtyrers

• Fasching//Faschingsdienstag

• Karfreitag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Unabhängigkeitstag

• Nationaler Tag der Symbole

• Colón-Tag

• Schreie in Villa de los Santos

• Unabhängigkeit von Spanien

• Muttertag

• Nationaler Trauertag

• Weihnachtstag

Panamas nationales Gesundheitssystem bietet eine grundlegende Gesundheitsversorgung. Private Gesundheitsversorgung ist ebenfalls verfügbar, sie ist jedoch die zweite Option der Grundversorgung.

Arbeitsverträge können in Panama nach Ablauf eines befristeten Vertrags einvernehmlich vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Arbeitgeber müssen kündigen oder statt kündigen und Abfindungszahlungen und Dienstaltersprämien zahlen. Die Arbeitgeber müssen bei Kündigung alle Prämien, aufgelaufenen, aber nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Gehalt anteilig zahlen.