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Arbeitsverträge in Norwegen müssen schriftlich abgeschlossen werden. Verträge mit unbefristeter Laufzeit werden bevorzugt, es ist jedoch möglich, Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen für befristete Stellen einzustellen. Dies geschieht in der Regel bei Saison- oder Projektarbeit, bei Auszubildenden oder bei der Vertretung von festangestellten Mitarbeitern, die über einen längeren Zeitraum abwesend sind, z. B. bei Mutterschaftsurlaub. Arbeitnehmer, die je nach Art der Arbeit drei oder vier Jahre in Folge ununterbrochen in einer befristeten Anstellung arbeiten, haben Anspruch auf eine Festanstellung. Eine Probezeit muss im Arbeitsvertrag ausdrücklich vorgesehen sein und darf nicht länger als sechs Monate dauern.

Die Standardarbeitswoche in Norwegen beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Viele Arbeitnehmer haben Tarifverträge, die ihre Arbeitszeit auf 37,5 Stunden pro Woche begrenzen. Die üblichsten Arbeitszeiten liegen zwischen 8 und 16 Uhr. Viele Arbeitnehmer haben jedoch flexible Arbeitszeiten und beginnen früher oder später als 8 Uhr.

Arbeitnehmer dürfen legal bis zu neun Stunden an einem Tag arbeiten. Überstunden sind nur zulässig, wenn ein besonderer, dringender Bedarf besteht, und zwar möglicherweise nur für eine begrenzte Zeit. Der Höchstbetrag der zulässigen Überstunden beträgt 10 Stunden pro Woche, 25 Stunden in vier aufeinanderfolgenden Wochen und 200 Stunden pro Jahr. Ein Arbeitnehmer darf nicht mehr als 13 Stunden an einem einzigen Tag oder durchschnittlich 48 Stunden in einer Woche arbeiten, gemittelt über acht Wochen.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können in einem Tarifvertrag vereinbaren, Überstunden von bis zu 20 Stunden pro Woche, 50 Stunden in vier aufeinanderfolgenden Wochen und 300 Stunden in einem Jahr zuzulassen.

Arbeitnehmer erhalten in Norwegen 16 Tage voll bezahlten Krankenurlaub. Ab dem 17. Tag erhält der Arbeitnehmer ein Krankengeld der sozialen Sicherheit, das auf das Sechsfache des Grundbetrags der Landesversicherung begrenzt ist. Die Sozialversicherungszahlung kann für maximal 52 Wochen eingezogen werden. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen über die Krankheit informieren, und der Arbeitgeber kann ein schriftliches Krankenstandsformular verlangen. Wenn der Arbeitnehmer länger als drei Tage krank ist, ist ein ärztliches Attest erforderlich.

Weibliche Arbeitnehmer in Norwegen haben nach der Geburt Anspruch auf sechs Wochen Mutterschaftsurlaub. Eltern haben Anspruch auf 43 Wochen Elternzeit, die sie untereinander aufteilen können — mit Ausnahme der sechs Wochen, die die Mutter nach der Geburt nehmen muss. Eltern können sich stattdessen 53 Wochen Zeit nehmen, um sich zu trennen, erhalten aber nur 80% des vom Staat gezahlten Elternurlaubsgeldes.

Norwegen hat keinen nationalen Mindestlohn. Leistungsabhängige Boni sind üblich.

Arbeitnehmer erhalten in Norwegen 25 Tage bezahlten Jahresurlaub. Mitarbeiter über 60 Jahre erhalten 31 Tage. Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf drei Wochen ununterbrochenen Urlaub zwischen dem 1. Juni und dem 30. September. Arbeitgeber und Arbeitnehmer besprechen in der Regel, wann der Arbeitnehmer Urlaub nehmen wird, und legen diesen nach Vereinbarung fest. Können sie sich nicht einigen, entscheidet der Arbeitgeber. In der Regel wissen die Arbeitnehmer jedoch mindestens zwei Monate im Voraus, wann sie Urlaub nehmen werden. Alle Mitarbeiter erhalten Urlaubsgeld in Höhe von mindestens 10,2% ihres Gesamtgehalts. Personen, die älter als 60 Jahre sind, erhalten ein Urlaubsgeld in Höhe von 12,5% ihres Gehalts. Urlaubsgeld wird oft im Juni gezahlt.

In Norwegen sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Gründonnerstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Verfassungstag

• Christi Himmelfahrt

• Pfingstmontag

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Norwegen hat eine nationale Gesundheitsversorgung.

Arbeitgeber müssen einen Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags in Norwegen angeben, z. B. eine Verletzung des Arbeitsvertrags oder Entlassungen. Die Kündigungsfrist beginnt in der Regel am ersten Tag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Kündigung erfolgt.

Ein Mitarbeiter muss eine Kündigung schriftlich einreichen. Wie bei Kündigungen durch den Arbeitgeber richtet sich die Kündigungsfrist nach Alter und Betriebszugehörigkeit, mit der Ausnahme, dass die Kündigungsfrist nie länger als drei Monate beträgt.