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Arbeitsverträge in Nordmazedonien müssen schriftlich abgeschlossen werden. Eine Kopie muss am Sitz des Arbeitgebers aufbewahrt werden, und eine weitere Kopie muss dem Arbeitnehmer unmittelbar nach Vertragsunterzeichnung ausgehändigt werden. Der Arbeitsvertrag muss entweder unbefristet oder befristet sein, die nicht länger als fünf Jahre dauern darf. Der befristete Vertrag wird zu einem unbefristeten Vertrag, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf des Vertrags seine Arbeit fortsetzt.

In Nordmazedonien sind zwar viele Beschäftigungsbedingungen tarifvertraglich festgelegt, aber der Vertrag jedes Mitarbeiters sollte Folgendes beinhalten:

• die Identität sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers,

• das Datum, an dem der Mitarbeiter seine Arbeit aufnehmen wird,

• die Berufsbezeichnung und Beschreibung des Mitarbeiters,

• die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer über alle besonderen Risiken zu informieren, die mit der Arbeit verbunden sind, und über besondere Qualifikationen, Kenntnisse oder medizinische Betreuung, damit die Arbeit sicher ausgeführt werden kann,

• der Arbeitsplatz,

• die Laufzeit des Vertrags, falls es sich um eine feste Laufzeit handelt,

• ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung handelt,

• Arbeitszeiten,

• Gehalt und Zulagen,

• Jahresurlaubsgeld,

• die Arbeitsbedingungen des Mitarbeiters und

• alle anderen Rechte oder Pflichten, die sich aus Gesetzen oder Tarifverträgen ergeben.

Der Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von bis zu vier Monaten vorsehen. Sowohl die Dauer der Probezeit als auch das Gehalt des Arbeitnehmers während der Probezeit sollten angegeben werden.

Die Standardarbeitswoche in Nordmazedonien beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer verlangen, Überstunden zu machen, wenn ein dringender Bedarf besteht. Überstunden sind auf acht Stunden pro Woche begrenzt, bis zu 190 Stunden pro Jahr. Der Überstundensatz wird normalerweise durch einen Tarifvertrag festgelegt und beträgt in der Regel mindestens 135% des regulären Stundensatzes des Arbeitnehmers. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber einen Bonus zahlen, wenn ein Arbeitnehmer in einem Jahr mehr als 150 Überstunden leistet, ohne an mehr als 21 Tagen abwesend zu sein. Der Bonusbetrag ist das Durchschnittsgehalt eines Monats, das auf dem Durchschnittsgehalt in Nordmazedonien basiert, und nicht auf dem üblichen Monatsgehalt des Mitarbeiters. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf eine Prämie für Arbeiten, die an Wochenenden und Feiertagen geleistet werden. Dieser Betrag ist in der Regel ebenfalls tarifvertraglich festgelegt und beträgt in der Regel 150% des üblichen Stundensatzes des Arbeitnehmers.

Arbeitnehmer erhalten in Nordmazedonien unbegrenzten Krankenstand, wobei der Arbeitgeber die ersten 30 Krankheitstage bezahlt. Die Höhe des Krankengeldes wird in der Regel tarifvertraglich festgelegt. Gemäß der für den privaten Sektor geltenden Vereinbarung zahlt der Arbeitgeber in den ersten sieben Tagen 70% des nordmazedonischen Durchschnittsgehalts, an den Tagen 8-15 80% und an den Tagen 16-30 90%. Wenn die Krankheit des Arbeitnehmers länger als 30 Tage andauert, kann er eine Sozialversicherungszahlung erhalten. Der Arbeitnehmer sollte ein ärztliches Attest vorlegen, und im Falle einer Langzeiterkrankung können weitere Untersuchungen erforderlich sein.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Nordmazedonien neun Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die werdende Mutter muss vor Beginn des Urlaubs ein ärztliches Attest über ihre Schwangerschaft vorlegen und ihren Arbeitgeber darüber informieren, wann sie ihren Mutterschaftsurlaub beginnen und beenden will. Diese Mitteilung muss mindestens 30 Tage vor Beginn des Urlaubs erfolgen. Sie kann frühestens 45 Tage nach der Geburt ihres Kindes wieder zur Arbeit zurückkehren.

Der Vater eines Babys hat Anspruch auf bis zu sieben Tage bezahlten Urlaub für die Geburt. Wenn die Mutter einen Teil des Mutterschaftsurlaubs, auf den sie Anspruch hat, nicht in Anspruch nimmt, kann der Vater diese Zeit nutzen.

Arbeitnehmer in Nordmazedonien haben Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn. Boni sind in Nordmazedonien üblich.

Mitarbeiter erhalten in Nordmazedonien mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer erhalten für jede fünfjährige Betriebszugehörigkeit bei einem Arbeitgeber einen zusätzlichen Tag Jahresurlaub, bis zu einem Höchstbetrag von 26 Tagen für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 30 oder mehr Jahren.

In Nordmazedonien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Orthodoxer Weihnachtstag

• Orthodoxer Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Ramadan Bajram (Eid al-Fitr)

• Tag der Heiligen Kyrill und Methodius

• Tag der Republik

• Unabhängigkeitstag

• Tag des mazedonischen Aufstands

• Tag des nordmazedonischen revolutionären Kampfes

• St. Tag des Clemens von Ohrid

Nordmazedonien verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung.

Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in Nordmazedonien muss der Arbeitgeber eine einmonatige schriftliche Kündigungsfrist einhalten. In der Kündigung muss der Grund für die Kündigung angegeben und der Arbeitnehmer über seinen Rechtsweg und seinen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung informiert werden. Arbeitnehmer, die Saisonarbeit verrichten, können mit einer Frist von sieben Tagen schriftlich gekündigt werden, und Mitarbeitern in einer Probezeit können mit einer Kündigungsfrist von drei Arbeitstagen gekündigt werden. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können eine Zahlung anstelle einer Kündigungsfrist vereinbaren. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos entlassen, wenn der Arbeitnehmer länger als drei Tage ohne Erlaubnis von der Arbeit abwesend ist, das Recht auf Krankheitsurlaub missbraucht, gegen Gesundheits- oder Sicherheitsvorschriften in Bezug auf Feuer oder gefährliche Substanzen verstößt, bei der Arbeit alkoholisiert ist oder bei der Arbeit Alkohol oder Betäubungsmittel besitzt, vom Arbeitgeber stiehlt, das Eigentum des Arbeitgebers beschädigt oder zu Unrecht geheime Informationen preisgibt.

Ein Arbeitnehmer, der kündigen möchte, muss den Arbeitgeber einen Monat lang schriftlich benachrichtigen. Es sind kein Grund oder zusätzliche Informationen erforderlich. Der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann eine längere Kündigungsfrist vorsehen, jedoch nicht länger als drei Monate.

Arbeitnehmer können Anspruch auf ein bis sieben Monatsgehälter als Abfindung haben.