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Arbeitsverträge in Nigeria sind in der Landessprache verfasst. Innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Beschäftigung muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung mit Einzelheiten zur Beschäftigung vorlegen. Jede Änderung der Arbeitsvertragsbedingungen muss schriftlich erfolgen und dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats mitgeteilt werden.

Die Arbeitszeiten in Nigeria werden durch individuelle oder kollektive Vereinbarungen oder durch das Industrial Wage Board festgelegt. Die übliche Arbeitswoche beträgt jedoch 40 Stunden mit acht Stunden pro Tag. Überstunden sind erlaubt und der Tarif wird im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt.

Arbeitnehmer haben in Nigeria Anspruch auf 12 Tage voll bezahlten Krankenstand, müssen jedoch nach zwei Tagen Abwesenheit ein ärztliches Attest vorlegen.

Arbeitnehmer haben in Nigeria Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, wobei in der Regel sechs Wochen vor der Geburt und mindestens sechs Wochen nach der Geburt in Anspruch genommen werden. Arbeitnehmerinnen erhalten während des Mutterschaftsurlaubs die Hälfte ihres normalen Gehalts, sofern sie mindestens sechs Monate angestellt sind. Männliche Staatsangestellte in den Bundesstaaten Lagos und Enugu erhalten zwei bzw. drei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Boni in Nigeria sind üblich, aber nicht erforderlich. Sie werden oft im Dezember bezahlt. In Nigeria gibt es einen Mindestlohn.

Mitarbeiter erhalten in Nigeria nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit sechs Tage bezahlten Jahresurlaub.

In Nigeria steht eine öffentliche Gesundheitsversorgung zur Verfügung, aber die Arbeitgeber bieten häufig eine private Krankenversicherung an.

Arbeitsverträge werden in Nigeria am Ende der Vertragslaufzeit gekündigt, sofern sie befristet sind oder wenn der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kündigt. Die erforderlichen Kündigungsfristen in Nigeria variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Arbeitsverträge müssen die Kündigungsfristen sowie die Kündigungs- und Kündigungsverfahren enthalten. Arbeitsverträge können längere Kündigungsfristen vorsehen. Wenn eine Kündigungsfrist länger als eine Woche ist, muss die Kündigung schriftlich erfolgen. Eine Zahlung statt einer Kündigungsfrist ist akzeptabel, und sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können auf ihr Kündigungsrecht verzichten.

Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen schriftlichen Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers anzugeben. Wenn die Kündigung auf Fehlverhalten zurückzuführen ist, muss ein Disziplinargericht einberufen werden, damit der beschuldigte Arbeitnehmer die Vorwürfe des Fehlverhaltens geltend machen kann. Arbeitgeber müssen keine Abfindung zahlen.