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Arbeitsverträge in Nicaragua können entweder schriftlich oder mündlich und befristet oder unbefristet abgeschlossen werden. Zwei Kopien des unterschriebenen schriftlichen Arbeitsvertrags werden dem Arbeitsministerium zur Genehmigung und Zertifizierung übermittelt. Eine Kopie wird dem Arbeitgeber zu einem späteren Zeitpunkt ausgehändigt. Mündliche Arbeitsverträge sind für Feldarbeit, Hausarbeit und vorübergehende oder saisonale Aufgaben von maximal 10 Tagen zulässig. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern innerhalb von drei Arbeitstagen eine Bescheinigung mit dem Startdatum, der Art der auszuführenden Arbeit und dem Lohn ausstellen, um das Arbeitsverhältnis nachzuweisen.

Die Standardarbeitszeit in Nicaragua beträgt 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag für tagsüber geleistete Arbeit, also zwischen 6 und 20 Uhr. Nachtarbeit, die zwischen 20 Uhr und 6 Uhr liegt, darf 42 Stunden pro Woche oder sieben Stunden pro Tag nicht überschreiten. Gemischte Tag- und Nachtarbeit ist auf 45 Stunden pro Woche und siebeneinhalb Stunden pro Tag begrenzt. Überstunden können für maximal neun Stunden pro Woche mit maximal drei Stunden pro Tag geleistet werden und werden zu 100% über dem Standardsatz vergütet. Mitarbeiter, die an einem Ruhetag oder an Feiertagen arbeiten, erhalten ebenfalls 100% mehr als den Standardtarif.

Mitarbeiter erhalten in Nicaragua bis zu 52 Wochen Krankheitsurlaub. Die Leistungen werden über das Sozialversicherungssystem Nicaraguas gezahlt. Arbeitnehmer, die in den letzten 22 Wochen vor dem Urlaub mindestens acht Wochen Beiträge geleistet haben, erhalten nach einer dreitägigen Wartezeit 60% ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes der letzten acht Wochen.

Arbeitnehmerinnen haben in Nicaragua Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub bei der Geburt eines einzelnen Kindes oder 14 Wochen bei Mehrlingsgeburten. Vier Wochen Urlaub werden vor dem Fälligkeitsdatum genommen, der Rest wird nach der Geburt genommen. Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten Arbeitnehmerinnen, die in den 39 Wochen unmittelbar vor der Geburt mindestens 16 Wochen Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben, acht Wochen vor der Geburt Mutterschaftsurlaub in Höhe von 100% ihres durchschnittlichen Wocheneinkommens. Die Sozialversicherung zahlt 60% des Gehalts und der Arbeitgeber zahlt die restlichen 40%. Wenn ein Arbeitnehmer nicht sozialversichert ist, zahlt der Arbeitgeber den vollen Anspruch.

Mitarbeiter in Nicaragua erhalten jedes Jahr einen Bonus für den 13. Monat.

Die Mitarbeiter erhalten in Nicaragua alle sechs Monate ihrer Betriebszugehörigkeit 15 Kalendertage Jahresurlaub.

In Nicaragua sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Gründonnerstag

• Karfreitag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Muttertag

• Der Tag der sandinistischen Revolution

• Schlacht von San Jacinto

• Unabhängigkeitstag

• Fest der Unbefleckten Empfängnis

• Weihnachtstag

Das Gesundheitswesen in Nicaragua beinhaltet die Zusammenarbeit von privaten und öffentlichen Einrichtungen.

Arbeitsverträge können in Nicaragua einvernehmlich, vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Die Arbeitgeber müssen alle Prämien, aufgelaufenen, aber ungenutzten Urlaub und Gehalt bei der Trennung anteilig zahlen.

Arbeitgeber können einem Arbeitnehmer fristlos kündigen oder ihm eine Abfindung auferlegen. Er haftet für schwerwiegende Unehrlichkeit, Drohung oder Körperverletzung eines Arbeitgebers oder Kollegen, Fehlverhalten, das dem Ruf oder den Finanzen des Arbeitgebers schadet, oder wegen Verstoßes gegen die Regeln und Vorschriften des Arbeitgebers, der dem Arbeitgeber schweren Schaden zufügt. Kündigt der Arbeitgeber den Vertrag ohne Angabe von Gründen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Die Abfindung darf nicht weniger als einen Monat betragen und darf den Lohn von fünf Monatslöhnen nicht überschreiten. Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag mit einer Frist von 15 Tagen schriftlich kündigen.