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Arbeitsverträge in Neuseeland müssen schriftlich verfasst und dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden. Hintergrundüberprüfungen sind in Neuseeland üblich.

In Neuseeland gibt es keine gesetzlichen Arbeitszeitbeschränkungen. Die traditionelle Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, wobei der Tag montags bis freitags um 8:30 Uhr beginnt und um 17:00 Uhr endet, mit einer halbstündigen Mittagspause.

Die Bezahlung von Überstunden ist in Neuseeland gesetzlich nicht vorgeschrieben. Ein Arbeitnehmer, der an einem Feiertag arbeitet, hat jedoch Anspruch auf 150% seines durchschnittlichen Tageslohns oder auf einen im Arbeitsvertrag ausgehandelten Tarif. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können anstelle der Bezahlung auch einen anderen freien Tag vereinbaren.

Arbeitnehmer in Neuseeland haben nach den ersten sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf mindestens fünf bezahlte Krankheitstage pro Jahr. Nach jedem weiteren Zeitraum von 12 Monaten werden weitere fünf Tage bezahlter Krankenurlaub gewährt. Nicht genutzter Krankenstand wird auf das nächste Jahr übertragen. Die Kumulierung von Krankheitsurlaub ist jedoch auf 20 Tage begrenzt. Arbeitgeber zahlen ihren Arbeitnehmern im Krankenstand zu ihrem normalen Lohn. Die Arbeitgeber sind auch für die finanzielle Beteiligung an arbeitsbedingten Verletzungen ihrer Arbeitnehmer verantwortlich.

In Neuseeland gibt es keinen Mutterschaftsurlaub. Es gibt verschiedene Arten von Urlaub, die unter den Partnern im Rahmen des Elternurlaubs aufgeteilt werden können. Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf Elternurlaub.

Boni in Neuseeland sind nicht verpflichtend, aber viele Arbeitgeber zahlen sie. Neuseeland hat auch einen Mindestlohn.

Mitarbeiter erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit vier Wochen bezahlten Jahresurlaub in Neuseeland.

In Neuseeland sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag nach Neujahr

• Waitangi-Tag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Anzac-Tag

• Königin hat Geburtstag

• Tag der Arbeit

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Neuseeland verfügt über eine öffentliche und private Gesundheitsversorgung. Viele Arbeitgeber bieten eine Krankenversicherung als Leistung oder Option an.

In Neuseeland gibt es mehrere Kündigungsgründe, darunter:

• schwerwiegendes Fehlverhalten,

• wiederholtes Fehlverhalten,

• Leistungsprobleme,

• Redundanz,

• Inkompatibilität und

• Arbeitsunfähigkeit.

Eine Kündigung muss zwar nicht schriftlich erfolgen, Mitarbeiter können jedoch schriftliche Unterlagen anfordern, in denen der Grund für ihre Kündigung angegeben ist. Dieser Antrag kann bis zu 60 Tage nach der Kündigung gestellt werden, und der Arbeitgeber hat auf Anfrage 14 Tage Zeit, um dem nachzukommen. Wenn ein Arbeitgeber die Frist nicht einhält, kann der gekündigte Arbeitnehmer eine Beschwerde einreichen.

Arbeitgeber müssen im Allgemeinen dieselben Verfahren anwenden, um einen Arbeitnehmer innerhalb oder außerhalb der Probezeit zu entlassen. Ein Arbeitgeber mit weniger als 20 Arbeitnehmern ist jedoch nicht verpflichtet, innerhalb einer Probezeit von höchstens 90 Tagen schriftliche Unterlagen vorzulegen, aus denen der Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers hervorgeht. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer keine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einreichen.

In Neuseeland ist keine bestimmte Kündigungsfrist erforderlich. Vielmehr sollte der Arbeitsvertrag die erforderliche Kündigungsfrist festlegen. Wenn der Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist vorsieht, muss eine faire und angemessene Kündigungsfrist eingehalten werden. Was als fair und angemessen angesehen wird, hängt von der Art der Tätigkeit, der Dauer der Betriebszugehörigkeit, der üblichen Praxis und anderen damit verbundenen Überlegungen ab. Neuseeland verlangt bei Entlassung keine Abfindung.