LAND

Arbeitsverträge in den Niederlanden können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Sie können entweder unbefristet oder befristet sein, die nicht länger als drei Jahre dauern darf. Die wichtigsten Bestimmungen eines Arbeitsvertrags sind:

• die Laufzeit des Vertrags, falls es sich um eine feste Laufzeit handelt,

• der Arbeitsplatz,

• Gehaltsdetails,

• Arbeitszeiten und Überstunden,

• Kündigungsfrist,

• die Pflichten des Mitarbeiters und

• ob ein Tarifvertrag gilt.

Eine Standardarbeitswoche in den Niederlanden beträgt 36 bis 40 Stunden an fünf Tagen. Ein Mitarbeiter darf an einem Tag nicht mehr als neun Stunden arbeiten. Eine Schicht darf nicht länger als 12 Stunden dauern und die Gesamtstunden eines Mitarbeiters dürfen 60 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Mitarbeiter können nicht über einen längeren Zeitraum die maximale Anzahl von Stunden arbeiten: Ein Mitarbeiter darf über einen Zeitraum von vier Wochen nicht mehr als durchschnittlich 55 Stunden pro Woche oder 16 Wochen lang 48 Stunden pro Woche arbeiten.

Arbeitnehmer haben in den Niederlanden Anspruch auf zwei Jahre bezahlten Krankenurlaub. Der Arbeitgeber zahlt während des Krankheitsurlaubs mindestens 70% des Gehalts des Arbeitnehmers.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in den Niederlanden 16 Wochen Mutterschaftsurlaub. Sie können den Urlaub zwischen vier und sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin beginnen, und wenn sie den Urlaub weniger als sechs Wochen vor der Geburt beginnen, können bis zu zwei Wochen der ungenutzten Zeit zu dem nach der Geburt genommenen Urlaub hinzugerechnet werden. Die Partnerin einer schwangeren Arbeitnehmerin erhält eine Woche Vaterschafts-/Partnerurlaub, der innerhalb der ersten vier Wochen nach der Geburt in Anspruch genommen werden muss. Partner haben außerdem Anspruch auf fünf Wochen zusätzlichen Urlaub, der in den sechs Monaten nach der Geburt in Anspruch genommen werden kann. Während dieser fünf Wochen hat der Partner Anspruch auf eine staatliche Zahlung von bis zu 70% seines Tageslohns oder 70% des maximal zulässigen Tageslohns, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.

Arbeitnehmer in den Niederlanden haben Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn. Prämien sind üblich und die Arbeitnehmer erhalten ein Urlaubsgeld, das mindestens 8% des jährlichen Bruttolohns des Arbeitnehmers betragen muss.

Der Mindestbetrag des bezahlten Jahresurlaubs in den Niederlanden beträgt das Vierfache der Anzahl der Arbeitstage pro Woche, was für die meisten Arbeitnehmer 20 Tage pro Jahr entspricht. Für viele Arbeitnehmer gelten Tarifverträge, die mehr Urlaubstage vorsehen.

In den Niederlanden sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Karfreitag

• Ostersonntag

• Ostermontag

• Königstag

• Tag der Befreiung

• Christi Himmelfahrt

• Pfingstsonntag

• Pfingstmontag

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Die Niederlande bieten eine allgemeine Gesundheitsversorgung durch eine Kombination aus öffentlichen und privaten Systemen. Ein Großteil des Gesundheitssystems wird durch Steuern finanziert, aber alle Bürger und rechtmäßigen Einwohner müssen eine Krankenversicherung bei privaten Versicherern abschließen.

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag in den Niederlanden kündigt, der nicht befristet ist, muss der Arbeitgeber dies im Voraus schriftlich mitteilen. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer ab, in der der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber gearbeitet hat, und liegt zwischen einem Monat und vier Monaten. Arbeitnehmer, denen gekündigt wird, müssen eine Abfindung erhalten. Die Abfindung (offiziell als „Übergangszahlung“ bekannt) beträgt ein Drittel eines Monatslohns für jedes Beschäftigungsjahr, wobei der Betrag für das letzte Jahr anteilig bis zu einem für jedes Jahr festgesetzten Höchstbetrag anteilig angesetzt wird.