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Arbeitsverträge in Nepal sind eine Arbeitsvereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Beschäftigungsbedingungen und das Einstellungsschreiben beinhaltet. Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Für eine Gelegenheitsbeschäftigung ist jedoch kein schriftlicher Vertrag erforderlich. Die Arbeitgeber müssen nach Möglichkeit nepalesische Staatsbürger einstellen und dürfen nur dann einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen, wenn kein nepalesischer Staatsbürger gefunden werden kann. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Ausländer abschließen, muss der Vertrag in einer Sprache verfasst sein, die der Arbeitnehmer versteht, oder in Englisch.

Die Standardarbeitszeit in Nepal beträgt 48 Stunden oder acht Stunden pro Tag an sechs Tagen. Arbeitnehmer haben nach fünf Arbeitsstunden Anspruch auf eine halbe Stunde Ruhezeit. Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des normalen Lohns des Arbeitnehmers bezahlt. Überstunden sind auf vier Stunden pro Tag und 24 Stunden pro Woche begrenzt. Die Arbeitgeber müssen weiblichen Arbeitnehmern, die zwischen Sonnenuntergang und Sonnenaufgang arbeiten, den Transport zur und von der Arbeit zur Verfügung stellen.

Mitarbeiter erhalten in Nepal nach einem Dienstjahr 12 Tage voll bezahlten Krankenurlaub und 13 Tage Trauerurlaub. Mitarbeiter können bis zu 45 Krankheitstage ansammeln. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern jeden ungenutzten Krankheitsurlaub, der die 45 Tage am Ende eines jeden Jahres überschreitet, bezahlen. Jeder aufgelaufene oder kumulierte Krankenstand, der nicht genutzt wird, wenn sich ein Arbeitnehmer vom Dienst trennt, muss vom Arbeitgeber bezahlt werden.

Arbeitnehmerinnen haben in Nepal Anspruch auf 60 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Arbeitnehmerinnen können zusätzliche 38 Tage unbezahlten Mutterschaftsurlaub beantragen. Männliche Arbeitnehmer haben in Nepal Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Mitarbeiter in Nepal haben Anspruch auf einen Gewinnbonus. Nepal hat auch einen Mindestlohn.

Die Mitarbeiter erhalten in Nepal für jeweils 20 Arbeitstage einen bezahlten Jahresurlaub.

In Nepal sind die gesetzlichen Feiertage:

• Maghe Sankranti

• Sonam Losar (Tamang Silvester)

• Gyalpo Losar

• Nari Dibas

• Diven von Majdoor

• Ramjan Edul Fikra

• Buddha Jayanti

• Ubhauli Parva

• Ganatantra Diwas (Tag der Republik)

• Edul Ajaha

• Janai Purnima

• Gaura Parba

• Hartalika Tee

• Jitiya

• Verfassungstag

• Chatten Sie Parwa

• Udhauli Parva

• Weihnachtstag

• Tamu Lhosar

Arbeitnehmer müssen sich im öffentlichen Gesundheitssystem Nepals anmelden und nominale Prämien zahlen, um im öffentlichen System behandelt zu werden.

Ein Arbeitsvertrag in Nepal kann zum Ende der Vertragslaufzeit (falls befristet), nach Abschluss der Arbeit (falls berufstätig), vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber gekündigt werden. Arbeitgeber müssen einen triftigen Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers haben. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer aufgrund schlechter Leistung kündigen. Dem Arbeitnehmer sollte jedoch mindestens sieben Tage Zeit gegeben werden, um dem Arbeitgeber eine Erklärung vorzulegen.

Wenn ein Arbeitnehmer in Nepal von einem Arzt für behindert erklärt wurde, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus gesundheitlichen Gründen nach sechs Monaten kündigen. Wenn der Arbeitnehmer jedoch bei einem Arbeitsunfall verletzt wurde und sich in Behandlung befindet, kann das Arbeitsverhältnis nicht für ein Jahr gekündigt werden.

Ein Mitarbeiter kann sein Arbeitsverhältnis freiwillig kündigen, indem er ein schriftliches Kündigungsschreiben einreicht. Der Arbeitgeber muss den Rücktritt innerhalb von 15 Tagen genehmigen. Wenn der Arbeitgeber die Kündigung nicht innerhalb der 15 Tage akzeptiert, gilt sie als akzeptiert. Die Kündigung kann einvernehmlich aufgehoben werden oder wenn der Arbeitnehmer nach dem letzten Tag weiterarbeitet. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigung oder Kündigung auszusprechen, mit Ausnahme von Kündigungen wegen Fehlverhaltens. Die Kündigungspflicht ist an die Dauer der Betriebszugehörigkeit geknüpft.