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Arbeitsverträge in Namibia gelten als unbefristet, es sei denn, der Arbeitgeber hat einen Grund, einen Arbeitnehmer für einen befristeten Zeitraum einzustellen. Schriftliche Vereinbarungen müssen die Angaben zum Arbeitsplatz, das Gehalt, die Arbeitgeber- und Arbeitnehmeridentifikation, die Art der Tätigkeit, die Arbeitszeiten, das Datum des Arbeitsbeginns und das Enddatum enthalten, falls es sich um eine feste Frist handelt. Arbeitsverträge müssen in der Landessprache des Mitarbeiters verfasst sein.

Die Dauer eines befristeten Vertrags wird durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber oder durch einen Tarifvertrag festgelegt.

Die Standardarbeitszeit in Namibia beträgt 45 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag, wenn Mitarbeiter an fünf oder weniger Tagen pro Woche arbeiten, oder acht Stunden pro Tag, wenn sie mehr als fünf Tage die Woche arbeiten. Überstunden sind auf drei Stunden pro Tag oder 10 Stunden pro Woche begrenzt und werden mindestens eineinhalb Mal (150%) des Stundenlohns des Arbeitnehmers oder das Doppelte (200%) an Sonn- oder Feiertagen bezahlt. Die Arbeitgeber zahlen zusätzlich 6% über dem Stundenlohn des Arbeitnehmers, ohne Überstunden, für Arbeiten, die zwischen 20 Uhr und 7 Uhr geleistet werden.

Arbeitnehmer haben in Namibia Anspruch auf mindestens 30 Tage Krankheitsurlaub, wenn der Arbeitnehmer fünf Tage in der Woche arbeitet, oder 36 Tage, wenn der Arbeitnehmer sechs Tage die Woche arbeitet, nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit. Im ersten Arbeitsjahr erhalten die Arbeitnehmer für jeweils 26 Arbeitstage einen Krankheitstag.

Mitarbeiterinnen erhalten in Namibia nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. In der Regel werden vier Wochen Urlaub vor dem Fälligkeitsdatum und der Rest nach der Geburt genommen. Der Mutterschaftsurlaub kann um einen Monat verlängert werden, wenn eine Krankheit oder Komplikation im Zusammenhang mit der Schwangerschaft vorliegt. Der Arbeitgeber zahlt einen Teil des Mutterschaftsgeldes. Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Tarifverträge in verschiedenen Branchen legen Mindestlöhne fest. In Namibia gibt es keinen offiziellen Mindestlohn, außer für Hausangestellte. Boni sind nicht erforderlich, aber einige Arbeitgeber zahlen sie.

Arbeitnehmer haben in Namibia Anspruch auf zwischen vier und 21 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, je nachdem, wie viele Arbeitstage pro Woche gearbeitet werden.

In Namibia sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neues Jahr

• Unabhängigkeitstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Cassinga-Tag

• Afrika-Tag

• Christi Himmelfahrt

• Heldentag

• Tag der namibischen Frauen und Internationaler Tag der Menschenrechte

• Weihnachtstag

• Familientag

Namibia hat ein öffentliches Gesundheitssystem. Die meisten Arbeitgeber bieten eine private Krankenversicherung an.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag in Namibia kündigen. Einem Arbeitgeber ist es untersagt, einen Arbeitnehmer ohne triftigen und fairen Grund zu entlassen, und er muss ein faires Verfahren anwenden. Die Kündigungsfrist liegt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwischen einem Tag und einem Monat.

Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wird, muss der Arbeitgeber ihm die vor der Kündigung geleistete Arbeit, den Anspruch auf Jahresurlaub, bezahlten Urlaub für Sonntags- oder Feiertagsarbeit (falls zutreffend), eine Abfindung (falls zutreffend) und eine Transportbeihilfe (falls zutreffend) bezahlen. Die Abfindung entspricht mindestens einer Wochenvergütung für jedes Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber nach 12 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.