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In Myanmar muss ein Arbeitsvertrag schriftlich verfasst und innerhalb von 30 Tagen nach Anstellung von beiden Parteien unterzeichnet werden. Arbeitsverträge müssen mindestens Informationen über den Arbeitsplatz, Urlaub, Arbeitszeiten, Urlaub, Leistungen, Kündigung und Probezeit enthalten. Arbeitsverträge müssen dem zuständigen Arbeitsamt der Gemeinde zur Registrierung vorgelegt werden. Arbeitgeber können vor der Einstellung Hintergrundprüfungen durchführen, und einige Arbeitgeber beauftragen Dritte mit der Durchführung dieser Überprüfungen. Arbeitgeber dürfen nicht persönlich an der Zuverlässigkeitsüberprüfung eines Bewerbers teilnehmen, und die Überprüfungen dürfen nicht gegen Datenschutzgesetze verstoßen.

Die Arbeitszeitbeschränkungen variieren je nach Branche. Die Standardarbeitszeit in Myanmar für Mitarbeiter in Fabriken beträgt 44 Stunden pro Woche und acht Stunden am Tag. Erwachsene Männer, die in Fabriken beschäftigt sind, in denen ununterbrochen gearbeitet werden muss, können bis zu 48 Stunden pro Woche arbeiten. Die Standardarbeitszeit für Mitarbeiter in einem Geschäft oder einer Einrichtung kann bis zu 48 Stunden pro Woche und acht Stunden am Tag betragen. Mitarbeiter, die auf Ölfeldern oder Minen arbeiten, können bis zu 44 Stunden pro Woche arbeiten. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche.

Für Fabrikarbeiter ist der Sonntag der Ruhetag. Außerhalb der Fabriken können die Arbeitgeber den Ruhetag festlegen. Mitarbeiter können nicht mehr als 10 aufeinanderfolgende Tage ohne einen Ruhetag arbeiten. Überstunden für Fabrikarbeiter dürfen 20 Stunden pro Woche nicht überschreiten, in der Regel drei Stunden pro Tag von Montag bis Freitag und fünf Stunden am Samstag. Überstunden für Mitarbeiter in Geschäften und Betrieben dürfen 12 Stunden pro Woche oder 16 Stunden in außergewöhnlichen Fällen nicht überschreiten. Überstunden dürfen nicht über Mitternacht hinausgehen. Die Bezahlung von Überstunden beträgt das Doppelte des Grundgehalts.

Mitarbeiter in Myanmar erhalten nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit 30 Tage Krankenstand pro Jahr. Die Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest vorlegen. Nicht in Anspruch genommene Krankheitstage werden nicht übertragen und gehen zum Jahresende verloren. Arbeitnehmer mit weniger als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit können unbezahlten Urlaub nehmen.

Arbeitnehmerinnen haben in Myanmar Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub: sechs Wochen vor der Geburt des Kindes und acht Wochen nach der Geburt. Arbeitnehmer, die unter das myanmarische Sozialversicherungssystem fallen, können für die Geburt von Zwillingen weitere vier Wochen Urlaub nehmen und haben im Falle einer Fehlgeburt Anspruch auf sechs Wochen Urlaub. Arbeitnehmer, die Kinder adoptiert haben, haben Anspruch auf acht Wochen bezahlten Urlaub. Die Arbeitgeber sind in der Regel für das Gehalt des Arbeitnehmers während des Urlaubs verantwortlich, es sei denn, der Arbeitnehmer ist sozialversichert.

Männliche Arbeitnehmer haben in Myanmar Anspruch auf 15 Tage Vaterschaftsurlaub. Sind ihre Ehefrauen jedoch nicht sozialversichert, erhalten sie bei einmaliger Entbindung 25% ihres Monatsdurchschnittslohns. Sie ändert sich bei Zwillingen auf 37,5% und bei Drillingen auf 50%.

Myanmar hat einen Mindestlohn. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Prämien zu zahlen, aber sie sind üblich.

Mitarbeiter erhalten in Myanmar mindestens 10 Tage bezahlten Jahresurlaub.

In Myanmar sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrsfeiertag

• Unabhängigkeitstag

• Tag der Union

• Bauerntag

• Vollmondtag von Tabaung

• Tag der Streitkräfte

• Maha Thingyan (Wasserfest)

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Eid al-Adha

• Waso-Vollmondtag (Beginn der buddhistischen Fastenzeit)

• Tag der Märtyrer

• Vollmondtag von Thadingyut (Ende der buddhistischen Fastenzeit)

• Diwali/Deepavali

• Vollmondtag von Tazaungmone

• Nationalfeiertag

• Weihnachtstag

Das myanmarische Sozialversicherungssystem bietet berechtigten Arbeitnehmern Zugang zur Gesundheitsversorgung.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag in Myanmar kündigen, indem sie dies 30 Tage im Voraus kündigen. Arbeitgeber müssen in der Regel schriftlich kündigen, einen triftigen Grund für die Kündigung angeben und eine Abfindung zahlen. Wird einem Arbeitnehmer während der Probezeit gekündigt, muss der Arbeitgeber die Kündigungsgründe nicht schriftlich angeben. Eine Kündigungsfrist von einem Monat ist jedoch weiterhin erforderlich.

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aus disziplinarischen Gründen, einschließlich des Verstoßes gegen die dem Arbeitnehmer bekannten Regeln am Arbeitsplatz, entlassen, ohne eine Abfindung zu zahlen. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist oder Zahlung einer Abfindung entlassen, wenn der Arbeitnehmer wegen Diebstahls, Annahme gestohlener Waren, Missbrauch oder Beihilfe zum Missbrauch von arbeitsbezogenem Eigentum verurteilt wird.