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Individuelle Arbeitsverträge in Mosambik müssen schriftlich verfasst sein und den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber, die Arbeitszeiten, den Arbeitsplatz, die Dauer, die Verlängerungsbedingungen, die Gehaltsdetails, das Datum des Vertragsbeginns, das Laufzeitdatum und die Unterschriften enthalten.

Befristete Verträge können für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren gelten und nach Vereinbarung zwischen den Parteien zweimal verlängert werden. Die Dauer eines befristeten Vertrags muss schriftlich erfolgen.

Verträge, in denen keine Laufzeit festgelegt ist, werden als unbefristete Verträge behandelt, auch wenn der Arbeitgeber nachweist, dass es sich um eine vorübergehende Tätigkeit handelt.

Die Standardarbeitswoche in Mosambik ist auf 48 Stunden und acht Stunden pro Tag begrenzt. Arbeitnehmer können neun Stunden am Tag arbeiten, wenn der Arbeitgeber einen zusätzlichen halben Ruhetag pro Woche anbietet. Die Arbeitszeitbeschränkungen gelten nicht für Personen in Führungs-, Management-, Treuhand- oder Aufsichtspositionen. Die Mitarbeiter erhalten außerdem mindestens vierundzwanzig aufeinanderfolgende freie Stunden pro Woche, in der Regel am Sonntag.

Arbeitnehmer können in Mosambik Überstunden machen, jedoch nicht mehr als acht Stunden am Tag, 96 Stunden pro Quartal oder 200 Stunden pro Jahr. Überstunden werden zu 150% bezahlt, wenn sie tagsüber geleistet werden, oder zu 200%, wenn sie nachts geleistet werden.

Arbeitnehmer erhalten in Mosambik 15 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr oder bis zu fünf nicht aufeinanderfolgende Tage in einem Quartal. Danach kann ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer an das Gesundheitsamt überweisen, um die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers zu überprüfen. Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf Leistungen im Rahmen des mosambikanischen Sozialversicherungssystems. Teilnahmeberechtigte Mitarbeiter erhalten nach einer dreitägigen Wartezeit bis zu 365 Tage lang 70% ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes. Um berechtigt zu sein, muss der Arbeitnehmer in den 12 Monaten vor dem Urlaub mindestens drei Beiträge geleistet haben.

Arbeitnehmerinnen in Mosambik erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 60 Tagen, der bis zu 20 Tage vor dem Fälligkeitsdatum beginnen kann. Die Leistungen werden über das Sozialversicherungssystem Mosambiks gezahlt. Arbeitnehmer erhalten 100% ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes, wenn sie in den 18 Monaten vor dem voraussichtlichen Fälligkeitsdatum mindestens 12 Monate Beiträge geleistet haben. Männliche Arbeitnehmer haben alle zwei Jahre Anspruch auf einen Tag Vaterschaftsurlaub. Es muss am Tag unmittelbar nach der Geburt eingenommen werden.

Der Mindestlohn in Mosambik variiert je nach Unternehmenssektor. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Prämien zu zahlen, aber leistungsabhängige Prämien und Prämien für die Betriebszugehörigkeit sind üblich.

Mitarbeiter in Mosambik beginnen mit einem bezahlten Jahresurlaub für jeden Dienstmonat. Mitarbeiter können bis zu 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr erhalten.

In Mosambik sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der mosambikanischen Helden

• Mosambikanischer Frauentag

• Maifeiertag

• Unabhängigkeitstag

• Tag des Sieges

• Tag der Streitkräfte

• Friedens- und Versöhnungstag

• Familientag

Mosambik hat ein öffentliches Gesundheitssystem, aber die meisten internationalen Arbeitgeber bieten private Krankenversicherungen an.

Arbeitgeber können einen unbefristeten Vertrag in Mosambik ohne triftigen Grund kündigen, jedoch aus strukturellen, technologischen oder marktbezogenen Gründen, die für die Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit des Landes unerlässlich sind. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer oder die Gewerkschaft mit einer Frist von 30 Tagen im Voraus informieren. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entschädigung. Bei einem befristeten Vertrag muss der Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen, die dem Lohn entspricht, den der Arbeitnehmer zwischen dem Datum der Kündigung und dem Vertragsende verdient hätte.

Ein Mitarbeiter kann einen Vertrag aus wichtigem Grund kündigen. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens sieben Tage im Voraus informieren. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 45 Lohntagen für jedes Dienstjahr oder den verbleibenden Betrag eines befristeten Vertrags. Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag ohne Angabe von Gründen kündigen, indem er den Arbeitgeber vorher schriftlich darüber informiert.