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Arbeitsverträge in Montenegro sind entweder unbefristet oder befristet. Befristete Verträge, unabhängig davon, ob es sich um einen Einzelvertrag oder um Verlängerungen handelt, dürfen in den meisten Fällen nicht länger als 36 Monate dauern. Ein befristeter Vertrag kann für eine Laufzeit von mehr als 36 Monaten abgeschlossen werden, wenn der Mitarbeiter vorübergehend einen festangestellten Mitarbeiter ersetzt, Saisonarbeit leistet oder bis zum Abschluss des Projekts an einem bestimmten Projekt arbeitet. Befristete Verträge können so abgeschlossen werden, dass sie gekündigt werden, wenn bestimmte Arbeiten abgeschlossen sind, wenn ein bestimmtes Ereignis eintritt oder nach einer bestimmten Zeit.

Arbeitsverträge in Montenegro müssen schriftlich abgeschlossen werden. Wenn es eine Probezeit geben soll, muss diese im Vertrag schriftlich festgelegt werden. Die Probezeit darf sechs Monate nicht überschreiten. Viele Beschäftigungsbedingungen werden durch einen Tarifvertrag festgelegt, einschließlich des allgemeinen Tarifvertrags, der für alle Arbeitnehmer in Montenegro gilt.

Die Wochenarbeitszeit in Montenegro beträgt 40 Stunden, ist aber gemäß den Bedingungen eines Tarifvertrags oft kürzer. Die Arbeitswoche kann für Mitarbeiter, die in einer gefährlichen Umgebung arbeiten, auf bis zu 36 Stunden reduziert werden.

Überstunden sind zulässig, wenn ein dringender Bedarf besteht. Wann immer möglich, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung ausstellen, in der er erklärt, warum die Überstunden erforderlich sind, sowie die Arbeitnehmer, die Überstunden leisten werden, nennt und angibt, wann die Überstunden beginnen werden. Der Arbeitgeber muss die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde informieren, wenn er Arbeitnehmer hat, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr Nachtarbeit verrichten. Die Arbeitnehmer müssen sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, bevor sie zur Nachtarbeit eingesetzt werden, und sie müssen regelmäßig untersucht werden, während sie nachts arbeiten, wobei der Arbeitgeber alle mit den Untersuchungen verbundenen Kosten trägt. Der Lohnsatz für Überstunden, Nachtarbeit und Arbeit an Sonn- und Feiertagen wird vertraglich oder tarifvertraglich festgelegt.

Der Krankenstand in Montenegro ist nicht auf eine bestimmte Anzahl von Tagen beschränkt. Der Arbeitnehmer muss spätestens am dritten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen. Liegt ein gesonderter Bericht vor, der eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit dokumentiert, muss der Arbeitnehmer den Bericht dem Arbeitgeber innerhalb von fünf Tagen nach seiner Ausstellung vorlegen. Wenn der Arbeitgeber den Verdacht hat, dass der Krankenstand des Arbeitnehmers nicht legitim ist, kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Fall des Arbeitnehmers von den zuständigen Behörden gemäß den geltenden Krankenversicherungsvorschriften überprüft wird. Ein Vertrag oder ein Tarifvertrag kann einen Anspruch auf bezahlten Urlaub für einen Arbeitnehmer zur Pflege eines kranken Angehörigen seiner unmittelbaren Familie vorsehen.

Eine werdende Mutter erhält in Montenegro 98 Tage Mutterschaftsurlaub. Sie kann 28 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und 70 Tage danach nehmen. Vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs muss sie ihren Arbeitgeber einen Monat lang schriftlich informieren. Vor ihrem Mutterschaftsurlaub muss die werdende Mutter einen freien Tag pro Monat erhalten, um sich vorgeburtlichen Untersuchungen unterziehen zu können. Sie muss ihren Arbeitgeber mindestens drei Tage vor diesen Terminen benachrichtigen und auf Anfrage nachweisen, dass sie sich der Prüfung unterzogen hat. Ihr muss eine andere Arbeit zugewiesen werden, wenn ein Arzt bescheinigt, dass ihre übliche Arbeit ihre Gesundheit oder ihr Baby gefährdet. Wenn sie keiner anderen Arbeit zugewiesen werden kann, muss sie von der Arbeit fernbleiben dürfen, während ihr mindestens ihr übliches Gehalt gezahlt wird.

Boni in Montenegro werden nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt.

Arbeitnehmer erhalten in Montenegro mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub.

In Montenegro sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Arbeit

• Unabhängigkeitstag

• Tag der Staatlichkeit

Montenegro hat eine allgemeine Krankenversicherung.

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmern in Montenegro nur aus geschäftlichen Gründen, schlechter Leistung oder Disziplinverstößen kündigen. Entlässt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Leistung oder seines Verhaltens, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zunächst schriftlich abmahnen. Der Mitarbeiter muss mindestens fünf Arbeitstage Zeit haben, um zu antworten. Wenn der Arbeitgeber nach Prüfung der Antwort des Arbeitnehmers beschließt, mit der Kündigung fortzufahren, muss der Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung erhalten, in der erklärt wird, warum der Arbeitnehmer gekündigt wird und welche Rechtsmittel der Arbeitnehmer einlegen kann. Die Mitteilung sollte dem Mitarbeiter nach Möglichkeit persönlich zugestellt werden.

In einigen Situationen kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer sofort kündigen, ohne zuvor eine Abmahnung auszusprechen. Der Arbeitgeber kann dies in Situationen tun, in denen der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bei der Bewerbung um seine Stelle ungenaue Informationen gegeben hat, das Recht auf Krankheitsurlaub missbraucht hat, nach einem unbezahlten Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehrt oder ein extremes Fehlverhalten begangen hat, nach dem vernünftigerweise nicht erwartet werden kann, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fortführt (wie unentschuldigte Abwesenheiten, Beleidigung oder Gewalt gegenüber anderen Arbeitnehmern oder unsachgemäße Offenlegung vertraulicher Informationen). Ein Mitarbeiter, der kündigen möchte, muss dies 30 Tage schriftlich kündigen.