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Die Mongolei unterscheidet zwischen Arbeitsverträgen und Arbeitsverträgen. Für jeden gelten unterschiedliche Anforderungen und Einschränkungen. Eine Mitarbeitervereinbarung wird verwendet, um ein Arbeitsverhältnis für allgemeine Zwecke zu definieren. Die Vereinbarung kann auf unbestimmte Zeit oder für einen bestimmten Zeitraum geschlossen werden. Der Arbeitsvertrag muss schriftlich sein und dem Arbeitnehmer muss eine Kopie zur Verfügung gestellt werden. Der Arbeitsvertrag muss die Berufsbezeichnung oder Position, die zu erfüllenden Pflichten, das Gehalt und die Arbeitsbedingungen enthalten.

Ein Arbeitsvertrag wird abgeschlossen, wenn ein Mitarbeiter mit einzigartigen oder speziellen Fähigkeiten eingestellt wird. Die mongolische Regierung gibt eine Liste von Stellen heraus, für die ein Arbeitsvertrag erforderlich ist, darunter Positionen wie Geschäftsführer, Direktor, Geschäftsführer und andere Abteilungsleiter. Die Dauer eines Arbeitsvertrags ist auf fünf Jahre begrenzt, kann jedoch nach Bewertung der Leistung des Mitarbeiters verlängert werden. Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Die Standardarbeitszeit in der Mongolei beträgt 40 Stunden pro Woche mit einem achtstündigen Arbeitstag. Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei aufeinanderfolgende Ruhetage, in der Regel Samstag und Sonntag. Überstunden an einem regulären Tag werden zu 150% des Basistarifs vergütet und betragen 200% des Basistarifs, wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet und keinen weiteren freien Tag erhält. Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, haben Anspruch auf Freistellung am nächsten Werktag oder 120% ihres Grundtarifs für die Überstunden.

Mitarbeiter werden in der Mongolei so lange wie nötig krankgeschrieben.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in der Mongolei 120 Tage Mutterschaftsurlaub. Es beginnt 60 Tage vor der Geburt des Kindes und die restlichen 60 Tage werden nach der Geburt genommen. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter erhalten Zahlungen über das Sozialversicherungsprogramm der Mongolei. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Leistungen, wenn sie mindestens 12 Beiträge zur sozialen Sicherheit geleistet haben, einschließlich kontinuierlicher Beiträge in den sechs Monaten unmittelbar vor dem Mutterschaftsurlaub. Teilnahmeberechtigte Mitarbeiter erhalten in den letzten 12 Monaten 70% ihres Durchschnittsgehalts. Männliche Arbeitnehmer erhalten keinen Vaterschaftsurlaub. Kinderbetreuungsurlaub wird Müttern und alleinerziehenden Vätern mit Kindern unter drei Jahren gewährt. Während dieses Urlaubs ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, die Sozialversicherungszahlungen im Namen des Arbeitnehmers zu leisten.

In der Mongolei gibt es einen Mindestlohn. Boni sind nicht erforderlich, aber üblich.

Die Mitarbeiter beginnen für jedes ihrer ersten sechs Dienstjahre mit 15 Tagen bezahlten Jahresurlaub. Der Jahresurlaub nimmt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit zu.

In der Mongolei sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Mondneujahr

• Zweiter Tag des Mondneujahres

• Dritter Tag des neuen Mondjahres

• Internationaler Frauentag

• Großer Buddha-Tag

• Tag der Kinder

• Naadam Holiday (Nationalfeiertag)

• Tag der Republik

• Unabhängigkeitstag

Die Mongolei bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung an, aber je nach Leistung können Einzelpersonen für Zuzahlungen verantwortlich sein.

Die Mongolei unterscheidet zwischen Arbeitsverträgen und Arbeitsverträgen. Die Bedingungen und Anforderungen für die Kündigung einer Vereinbarung und eines Vertrags sind unterschiedlich. Ein Arbeitsvertrag kann gekündigt werden:

• im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer,

• nach dem Tod des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers,

• bei Ablauf ohne Verlängerung,

• falls gesetzlich vorgeschrieben,

• wenn ein zu Unrecht entlassener Arbeitnehmer wieder in die Position eingestellt wird,

• wenn der Arbeitnehmer zum aktiven Militärdienst berufen wird,

• wenn ein Gericht den Arbeitnehmer zu einer Strafe verurteilt, die ihn daran hindert, zu arbeiten, oder

• auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers.

Ein Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber in der Regel 30 Tage im Voraus informieren, sofern nichts anderes vereinbart wurde.

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag kündigen, wenn:

• Das Unternehmen ist liquidiert,

• Der Arbeitnehmer erfüllt die Anforderungen der Stelle aufgrund mangelnder beruflicher Qualifikationen oder Fähigkeiten oder aus gesundheitlichen Gründen nicht,

• Der Arbeitnehmer hat wiederholt gegen die Disziplinarregeln des Arbeitgebers verstoßen oder einen schwerwiegenden Verstoß begangen,

• Der Mitarbeiter verstößt gegen die treuhänderische Verantwortung, oder

• Der Mitarbeiter bekommt einen anderen Job.

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die aufgrund der Liquidation des Unternehmens oder wegen Unfähigkeit, die Arbeitsanforderungen zu erfüllen, entlassen wurden, eine Kündigungsfrist von 30 Tagen gewähren. Die Abfindung beträgt je nach Betriebszugehörigkeit ein bis vier Monatslöhne.