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Arbeitsverträge in Moldawien müssen schriftlich abgeschlossen werden, wobei der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer jeweils eine unterschriebene Kopie erhalten. Wenn der Vertrag eine Probezeit beinhaltet, darf diese nicht länger als sechs Monate dauern. Für ungelernte Arbeitnehmer darf die Probezeit nicht länger als 30 Tage sein, und sie sollte eher die Ausnahme als die Regel sein. Arbeitnehmer unter 18 Jahren, schwangere Frauen und bestimmte andere Kategorien von Arbeitnehmern müssen möglicherweise keine Probezeit absolvieren.

Arbeitsverträge sind entweder unbefristet oder befristet, die nicht länger als fünf Jahre dauern dürfen. Befristete Verträge sind nur zulässig, wenn dafür ein rechtlich anerkannter Grund vorliegt, obwohl es in der Praxis viele akzeptable Gründe gibt, von denen einige darin bestehen, dass ein Arbeitnehmer vorübergehend abwesend ist, Arbeiten verrichtet, die über einen bestimmten Zeitraum erledigt werden, und die Beschäftigung kreativer Mitarbeiter in künstlerischen Bereichen.

Die Arbeitswoche in Moldawien ist auf 40 Stunden begrenzt und dauert normalerweise fünf Tage, obwohl ein Arbeitgeber eine Arbeitswoche von sechs Tagen festlegen kann. Arbeitnehmer, die unter Bedingungen arbeiten, die von der Regierung als schädlich eingestuft werden, sind auf 35 Stunden pro Woche begrenzt. Der Arbeitstag beträgt normalerweise acht Stunden und darf 10 Stunden nicht überschreiten, obwohl Tarifverträge 12-Stunden-Tage vorsehen können, auf die mindestens 24 Stunden Ruhezeit folgen müssen. Nachtschichten (von 22 Uhr bis 6 Uhr) für Mitarbeiter, die normalerweise tagsüber Vollzeit arbeiten, sind eine Stunde kürzer als Tagesschichten. Arbeitnehmer mit Behinderungen können auf Empfehlung eines Arztes begrenzte Arbeitszeiten haben.

Überstunden sind auf 120 Stunden pro Jahr oder 240 Stunden begrenzt, wenn eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern besteht. Die ersten beiden Überstunden werden mit 150% des Standardstundensatzes des Mitarbeiters bezahlt, und zusätzliche Überstunden werden mit 200% des Standardstundensatzes des Mitarbeiters bezahlt. Arbeit an Feiertagen oder an einem freien Tag eines Mitarbeiters wird entweder doppelt so viel bezahlt wie üblich, oder der Arbeitnehmer kann sich dafür entscheiden, seinen normalen Lohn und einen unbezahlten freien Tag an einem Tag zu erhalten, an dem er normalerweise arbeiten würde.

Arbeitnehmer haben in Moldawien keinen Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber ein gültiges ärztliches Attest vorlegen. Der Arbeitgeber bezahlt den Arbeitnehmer in den ersten fünf Tagen des Krankheitsurlaubs, und ab dem sechsten Tag steht eine Sozialversicherungszahlung zur Verfügung.

Der Mutterschaftsurlaub in Moldawien beträgt 126 Tage, 70 Tage vor der Geburt und 56 Tage danach. Der Vaterschaftsurlaub beträgt 14 Tage. Die Regierung zahlt sowohl den Mutterschafts- als auch den Vaterschaftsurlaub.

Moldawien hat einen Mindestlohn. Boni sind oft leistungsabhängig oder werden gegen Ende des Jahres ausgezahlt.

Die Mitarbeiter erhalten in Moldawien 28 Tage bezahlten Jahresurlaub.

In Moldawien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Orthodoxes Weihnachten

• Internationaler Frauentag

• Orthodoxer Ostermontag

• Gedenktag/Elterntag

• Tag der Arbeit

• Sieges- und Gedenktag

• Tag der Kinder

• Unabhängigkeitstag

• Nationaler Tag der Sprache

• Römisch-katholisches Weihnachten

Moldawien verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung.

Arbeitgeber können Arbeitnehmern in Moldawien aus gesetzlich anerkannten Gründen kündigen. Zulässige Gründe können mit der wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers, der Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seiner Arbeit nachzugehen, oder dem Verhalten des Arbeitnehmers zusammenhängen. Der Arbeitgeber muss eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten, wenn er einen Arbeitnehmer aus den meisten Leistungsgründen kündigt. Eine Benachrichtigung ist nicht erforderlich, wenn dem Mitarbeiter wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens gekündigt wird. Beabsichtigt ein Arbeitgeber, einem Arbeitnehmer, der einer Gewerkschaft angehört, zu kündigen, muss der Arbeitgeber eine Vorabkonsultation mit der Gewerkschaft abhalten, bevor er entlassen wird. Die Gewerkschaft muss innerhalb von 10 Tagen nach der Konsultation ihre Zustimmung oder Ablehnung mitteilen.

Ein Arbeitnehmer kann seinen Job kündigen, indem er dem Arbeitgeber eine 14-tägige schriftliche Kündigungsfrist einhält. Arbeitnehmer, die aus bestimmten anderen gesetzlich anerkannten Gründen in Rente gehen, Kinderbetreuungsurlaub nehmen, sich an einer Bildungseinrichtung einschreiben, umziehen oder ihren Arbeitsplatz aus bestimmten anderen gesetzlich anerkannten Gründen verlassen, können mit einer kürzeren Kündigungsfrist kündigen.

Befristete Verträge enden normalerweise mit Ablauf. Wenn das Arbeitsverhältnis nach Ablauf des Ablaufdatums fortbesteht und weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer den Vertrag kündigen, wird es automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. Für den Fall, dass der Arbeitgeber liquidiert oder schließt, erhalten die Arbeitnehmer eine Abfindung, die einem durchschnittlichen Wochengehalt für jedes geleistete Jahr entspricht, wobei mindestens ein Monat und höchstens sechs Monatsgehälter gelten. Der Arbeitgeber kann im zweiten und dritten Monat nach der Kündigung zusätzliche Abfindungszahlungen zahlen, wenn der Arbeitnehmer keine neue Stelle gefunden hat.