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Arbeitsverträge in Mexiko können befristet, saisonal oder unbefristet sein.

Die Standardarbeitszeit in Mexiko beträgt 48 Stunden pro Woche und acht Stunden am Tag. Überstunden sind auf drei Stunden pro Tag und unter außergewöhnlichen Umständen dreimal pro Woche auf bis zu neun zusätzliche Stunden pro Woche begrenzt. Überstunden werden zu 100% des Standardsatzes vergütet. Wenn die zusätzliche Arbeitszeit mehr als neun Stunden pro Woche beträgt, liegt der Lohnsatz um 200% über dem Standardsatz.

Arbeitnehmer können in Mexiko bis zu 78 Wochen Krankheitsurlaub erhalten, wobei bis zu 52 Wochen über das mexikanische Sozialversicherungssystem bezahlt werden. Um sich zu qualifizieren, müssen die Arbeitnehmer unmittelbar vor der Krankheit mindestens vier Wochen Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben. Die Zahlung beträgt 60% des Standardsatzes nach einer dreitägigen Wartezeit.

Arbeitnehmerinnen in Mexiko haben Anspruch auf 42 Tage Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und 42 Tage nach der Geburt, wobei 100% ihres regulären Gehalts von der Sozialversicherung gezahlt werden. Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf fünf Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Der Mindestlohn in Mexiko variiert je nach Region und Beruf. Die Gehaltszahlungsintervalle betragen sieben Tage für Arbeiter und Landarbeiter und 15 Tage für andere Arbeitnehmer. Die Gehälter können pro Zeiteinheit, Arbeitseinheit oder pro Provision festgelegt werden. Die Gehälter müssen am regulären Arbeitsplatz des Mitarbeiters in Landeswährung gezahlt werden. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf ein Weihnachtsgeld in Höhe von 15 Lohntagen und eine Gewinnbeteiligung.

Die Mitarbeiter beginnen in Mexiko mit zwölf Tagen bezahltem Urlaub pro Jahr. Dies nimmt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit zu.

In Mexiko sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Verfassungstag

• Geburtstagsdenkmal von Benito Juárez

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Unabhängigkeitstag

• Gedenkstätte zum Tag der Revolution

• Weihnachtstag

Arbeitgeber halten häufig mehrere zusätzliche übliche mexikanische Feiertage ein, obwohl diese als Arbeitstage gelten.

Die grundlegende Gesundheitsversorgung wird durch das mexikanische Sozialversicherungssystem gewährleistet.

Das Arbeitsrecht in Mexiko soll die Beschäftigungsstabilität fördern. Das Konzept der Beschäftigung nach Belieben gibt es nicht, und die Arbeitgeber müssen einen triftigen Grund haben, einen Arbeitnehmer zu entlassen oder eine Entschädigung zu zahlen. Die Entschädigung für eine Kündigung ohne wichtigen Grund beträgt drei Monate des Gesamtgehalts des Arbeitnehmers, 20 Tage des Gehalts des Arbeitnehmers für jedes Dienstjahr und eine Dienstaltersprämie in Höhe von 12 Tagen für jedes Dienstjahr (falls zutreffend). Arbeitgeber können Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen, z. B. aufgrund einer Verringerung der Belegschaft, entlassen und den betroffenen Arbeitnehmern Abfindungszahlungen leisten.