LAND

Arbeitsverträge in Malta können befristet oder unbefristet, schriftlich oder mündlich sein. Arbeitsverträge in Malta werden in der Regel in der Landessprache verfasst. Wenn der Arbeitsvertrag mündlich ist, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Einzelheiten der Beschäftigung dennoch schriftlich mitteilen.

Der Arbeitsvertrag muss mindestens enthalten:

• der Arbeitsplatz,

• Probezeit,

• Gehaltsdetails,

• Arbeitszeiten und Überstunden und

• Kündigungsfrist.

Die Standardarbeitswoche in Malta beträgt je nach Branche 40 bis 48 Stunden. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer bitten, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, aber der Arbeitnehmer muss zustimmen. Arbeitgeber können sich nicht an einem Arbeitnehmer rächen, der sich weigert, Überstunden zu machen. Stimmt der Arbeitnehmer zu, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, muss der Arbeitgeber die gesetzlich festgelegten täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten vorsehen. Mitarbeiter können ihre Zustimmung zur Arbeit von mehr als 48 Stunden pro Woche widerrufen.

In den meisten Branchen in Malta sind Überstunden durch die Wage Regulation Order (WRO) geregelt. Arbeitnehmer, die nicht unter die WRO fallen, erhalten für eine Arbeit von mehr als 40 Stunden pro Woche einen Satz von 50% über dem regulären Tarif, der über einen vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum von vier Wochen oder einem vom Arbeitgeber festgelegten Schichtzyklus berechnet wird.

Die Höhe des Krankenstands in Malta hängt von der Branche ab und davon, ob der Arbeitnehmer unter die Wage Regulation Order (WRO) fällt. Mitarbeiter, die nicht unter die WRO fallen, erhalten jedes Kalenderjahr zwei Wochen Krankenurlaub. Der Arbeitgeber zahlt die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs. Danach kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Sozialversicherungsleistung haben. Teilzeitbeschäftigte haben anteilig Anspruch auf Krankheitsurlaub.

Arbeitnehmer müssen ein ärztliches Attest vorlegen und ihren Arbeitgeber über die Krankheit informieren.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Malta 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Arbeitgeber zahlt die ersten 14 Wochen vollständig und die Regierung zahlt den Rest. Die Mutter muss nach der Geburt mindestens sechs Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen. Männliche Arbeitnehmer erhalten 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der in den ersten 15 Tagen nach der Geburt oder Adoption eines Kindes in Anspruch genommen werden muss.

Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber angestellt sind, haben Anspruch auf vier Monate Elternzeit, um ihr Kind zu betreuen, zwei Monate bezahlt und zwei Monate unbezahlt. Elternurlaub kann schrittweise von mindestens einem Monat in Anspruch genommen werden, bis das Kind acht Jahre alt ist.

Arbeitnehmer in Malta haben Anspruch auf einen wöchentlichen Mindestlohn. Boni sind in Malta obligatorisch. Die Arbeitgeber zahlen Ende Juni, Dezember, März und September Boni.

Arbeitnehmer, die 40 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten in Malta ein Grundkontingent von 192 Stunden bezahlten Urlaub pro Jahr, was 24 Arbeitstagen mit jeweils acht Stunden entspricht. In der Praxis erhalten Arbeitnehmer in der Regel jedes Jahr einige zusätzliche Tage bezahlten Urlaub, um Feiertage, die auf das Wochenende fallen, auszugleichen. Die Höhe des Jahresurlaubs für Arbeitnehmer, die mehr oder weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten, wird proportional angepasst. Der Jahresurlaub wird für Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, anteilig berechnet.

In Malta sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Fest des Schiffswracks von St. Paul

• Fest des Heiligen Joseph

• Karfreitag

• Tag der Freiheit

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Sette June

• Fest der Heiligen Peter und Paul

• Das Fest der Himmelfahrt Mariens

• Das Fest Unserer Lieben Frau von Siegen

• Unabhängigkeitstag

• Fest der Unbefleckten Empfängnis

• Tag der Republik

• Weihnachtstag

Malta bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Einige Arbeitgeber bieten private Krankenzusatzversicherungen an.

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann während der Probezeit, am Ende der Vertragslaufzeit, durch den Arbeitgeber (mit oder ohne Angabe von Gründen) oder durch den Arbeitnehmer erfolgen. Die Probezeit beträgt sechs bis 12 Monate, sofern die Parteien nichts anderes für einen kürzeren Zeitraum vereinbart haben. Beide Parteien können den Vertrag während dieser Zeit ohne Angabe von Gründen kündigen, für Anstellungen, die einen Monat dauern, ist jedoch eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich.

Beide Parteien können einen Vertrag auf unbestimmte Zeit kündigen. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer aus wichtigem und wichtigem Grund, bei Kündigung oder bei Erreichen des Rentenalters kündigen. Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Vertrag zu kündigen, ist eine Kündigungsfrist erforderlich, die je nach Beschäftigungsdauer zwischen einer Woche und 12 Wochen liegt.