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Ein Arbeitsvertrag in Mali kann befristet oder unbefristet sein. Ein befristeter Vertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und darf zwei Jahre nicht überschreiten. Es darf nicht öfter als zweimal verlängert werden, oder es wird wie ein unbefristeter Vertrag behandelt. Ein befristeter Vertrag kann keine langfristige Beschäftigung im Zusammenhang mit der regulären und kontinuierlichen Tätigkeit des Unternehmens vorsehen. Schriftliche Verträge müssen die Identität der Parteien sowie Stellenbeschreibungen, Löhne, Kündigungen und Boni enthalten. Arbeitsverträge für bestimmte Arbeiten unterliegen keiner Befristung von zwei Jahren, können jedoch nicht verlängert werden. Ein Arbeitsvertrag mit einem im Ausland lebenden Arbeitnehmer muss schriftlich abgeschlossen werden.

Die Standardarbeitszeit in Mali beträgt 40 Stunden pro Woche und acht Stunden am Tag. Überstunden sind bis zu 18 Stunden pro Woche zulässig, obwohl der Arbeitsinspektor maximal 60 Stunden pro Woche genehmigen kann. Die Nachtarbeitszeit ist von 21 Uhr bis 5 Uhr morgens.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, sofern sie über ein ärztliches Attest verfügen.

Arbeitnehmerinnen mit neun Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten in Mali 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der sechs Wochen vor der Geburt beginnt. Wenn die Entbindung vor dem voraussichtlichen Geburtstermin erfolgt, wird die Ruhezeit nach der Geburt verlängert, sodass die vollen 14 Wochen in Anspruch genommen werden. Diese Frist kann bei medizinischen Komplikationen um drei Wochen verlängert werden. Weibliche Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf Mutterschaftsgeld aus dem malischen Sozialversicherungsprogramm. Um berechtigt zu sein, müssen die Arbeitnehmer in Mali wohnen und mindestens neun aufeinanderfolgende Monate einer versicherten Beschäftigung nachgehen.

Männliche Arbeitnehmer haben in Mali Anspruch auf drei Tage staatlich bezahlten Vaterschaftsurlaub. Dieser Urlaub sollte innerhalb von 15 Tagen nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden.

Ein Arbeitnehmer hat in Mali Anspruch auf einen Dienstalterbonus, der nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit 3% seines Jahresgehalts, nach fünf Dienstjahren 5% und bis zu 15 Dienstjahren zusätzlich 1% pro Jahr beträgt.

Arbeitnehmer erhalten in Mali Jahresurlaub in Höhe von 2,5 Arbeitstagen pro Monat an insgesamt 30 Kalendertagen pro Jahr. Mitarbeiter erhalten zwei zusätzliche Tage nach 15 Dienstjahren, vier zusätzliche Tage nach 20 Dienstjahren und sechs zusätzliche Tage nach 25 Dienstjahren. Ein Urlaub von weniger als 15 Tagen sollte kontinuierlich genommen werden.

Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 15 Tage Jahresurlaub hat, muss eine Urlaubszeit 15 Tage betragen, und der Rest kann nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Anspruch genommen werden. Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf 24 Tage Jahresurlaub und Arbeitnehmer zwischen 18 und 21 Jahren erhalten 21 Tage Jahresurlaub. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer in diesen Altersgruppen hat keinen Einfluss auf ihren Anspruch auf Jahresurlaub. Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag für jedes Kind, das sie unter 15 Jahren haben.

In Mali sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Streitkräfte

• Tag der Märtyrer

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Eid al-Fitr

• Afrika-Tag

• Eid al-Adha

• Unabhängigkeitstag

• Mawlid

• Die Taufe des Propheten

• Weihnachtstag

Mali hat ein allgemeines Gesundheitssystem, aber einige Arbeitgeber bieten private Gesundheitsversorgung als Leistung an. Die von der Regierung bereitgestellten Versicherungen umfassen Leistungen wie Krankenhausaufenthalt, Medikamente, Mutterschaftsfürsorge, ambulante Versorgung, Laboranalysen, Zahnpflege, medizinische Bildgebung sowie allgemeine und fachärztliche Konsultationen.

Ein Arbeitsvertrag kann in Mali zum Ende der Vertragslaufzeit (falls für einen befristeten Zeitraum), vom Arbeitgeber mit oder ohne Angabe von Gründen oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Die Kündigung während der Probezeit muss schriftlich und mit einer Kündigungsfrist erfolgen: acht Tage für einen Wochenarbeiter, ein Monat für Monatskräfte, zwei Monate für Vorgesetzte und drei Monate für Führungskräfte und Führungskräfte.

Der Arbeitgeber kann einen befristeten Vertrag kündigen, der Arbeitnehmer hat jedoch gesetzlich Anspruch auf Entschädigung. Ein unbefristeter Vertrag kann von jeder Partei mit schriftlicher Mitteilung an die andere Partei gekündigt werden. Kündigt der Arbeitgeber den Vertrag nach dreimonatiger Arbeit, muss er den Arbeitsinspektor schriftlich informieren. Die Kündigungsfrist entspricht der Kündigungsfrist während der Probezeit. Eine Abfindung ist erforderlich, es sei denn, die Kündigung erfolgt aus Fehlverhalten oder aus bestimmten wirtschaftlichen Gründen.