LAND

Arbeitsverträge in Malaysia werden in der Regel schriftlich abgeschlossen. Der Vertrag muss die Beschäftigungsbedingungen wie Arbeitsort, Stellenbeschreibung, Löhne, Überstunden, Arbeitszeiten, Urlaub und Ansprüche, Gesundheits- und Sicherheitsfragen, Probezeit und Kündigung festlegen. Schriftliche Verträge müssen Bedingungen für die Kündigung des Vertrags enthalten.

Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet abgeschlossen werden. Ein befristeter Vertrag für mehr als einen Monat muss schriftlich erfolgen. Wenn der befristete Vertrag eines Mitarbeiters mehrfach verlängert wird, gilt er für Kündigungszwecke als festangestellter Mitarbeiter. Die Probezeit ist auf drei Monate begrenzt, und ein Arbeitgeber hat das Recht, den Vertrag während der Probezeit zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer inkompetent ist. Zuverlässigkeitsüberprüfungen vor der Einstellung sind nicht verboten, können aber den Datenschutzbestimmungen unterliegen.

Die Arbeitszeit beträgt 45 Stunden pro Woche. Ein voller Arbeitstag hat 8 Stunden, aber ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer verlangen, je nach Geschäftsbedarf bis zu 10 Stunden zu arbeiten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag vereinbaren, dass der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangen kann, mehr als 45 Stunden pro Woche zu arbeiten, aber in keinem Fall darf die durchschnittliche Arbeitszeit 45 Stunden in einem Zeitraum von drei Wochen überschreiten.

Ein Arbeitnehmer kann eine flexible Arbeitsregelung beantragen, um die Arbeitszeiten, die Arbeitstage oder den Arbeitsort im Zusammenhang mit seiner Beschäftigung zu ändern. In Fällen, in denen ein Tarifvertrag gilt, muss der Antrag des Arbeitnehmers mit den Bedingungen des Tarifvertrags übereinstimmen.

Mitarbeiter in Malaysia erhalten 14 Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr, wenn sie weniger als zwei Jahre im Dienst sind, 18 Tage, wenn sie zwischen zwei und fünf Jahren Betriebszugehörigkeit haben, und 22 Tage, wenn sie fünf oder mehr Dienstjahre haben. Die Arbeitnehmer müssen sich auf Kosten des Arbeitgebers einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, um eine Krankheit oder einen Gesundheitszustand unabhängig zu überprüfen. Wenn ein Arbeitnehmer wegen seiner Krankheit oder seines Gesundheitszustands ins Krankenhaus eingeliefert werden muss, gewährt der Arbeitgeber 60 Urlaubstage, einschließlich der bezahlten Krankheitstage, die der Arbeitnehmer vor dem Krankenhausaufenthalt in Anspruch genommen hat. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer im Krankenstand 100% seines normalen Lohns.

Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer in Malaysia erhalten 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann bis zu 30 Tage vor der erwarteten Geburt beginnen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie gearbeitet haben:

• mindestens 90 Tage in den neun Monaten vor der Geburt und

• jederzeit innerhalb der vier Monate unmittelbar vor der Geburt.

Eine Arbeitnehmerin muss ihren Arbeitgeber 60 Tage im Voraus informieren, bevor sie voraussichtlich Mutterschaftsurlaub nehmen wird. Geschieht dies nicht, kann dies zur Aussetzung des Mutterschaftsgeldes führen. Die Mitteilung kann schriftlich oder mündlich erfolgen und kann an den Vorgesetzten, Vorarbeiter oder eine andere benannte Person des Mitarbeiters gerichtet werden. Aufgrund der Anspruchsvoraussetzungen können Arbeitgeber verpflichtet sein, einem Arbeitnehmer, der das Arbeitsverhältnis vor der Geburt verlässt, Mutterschaftsgeld zu zahlen. Eine Arbeitnehmerin, die voraussichtlich innerhalb von vier Monaten nach dem letzten Arbeitstag ein Kind zur Welt bringt, muss den Arbeitgeber jedoch über die Schwangerschaft informieren. Andernfalls ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Mutterschaftsgeld zu zahlen. Eine Arbeitnehmerin kann Mutterschaftsgeld von mehr als einem Arbeitgeber beantragen, wenn sie qualifiziert ist, aber keinen Anspruch auf doppelte Leistungen hat.

Teilnahmeberechtigte männliche Arbeitnehmer in Malaysia haben Anspruch auf sieben aufeinanderfolgende Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Arbeitgeber in Malaysia sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu zahlen. Es ist üblich, dass Arbeitgeber einen leistungsabhängigen Bonus zahlen, der einem 13. Monatslohn entspricht.

Arbeitnehmer haben in Malaysia je nach Betriebszugehörigkeit Anspruch auf acht bis 16 Tage Jahresurlaub. Insbesondere erhalten Mitarbeiter:

• acht Tage bezahlten Urlaub, wenn sie weniger als zwei Jahre Betriebszugehörigkeit haben,

• 12 Tage bezahlten Urlaub, wenn sie zwei bis fünf Jahre Betriebszugehörigkeit haben, und

• 16 Tage bezahlter Urlaub, wenn sie fünf oder mehr Dienstjahre haben.

Mitarbeiter müssen mindestens 12 Monate arbeiten, um Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub zu haben. Der Urlaub wird anteilig für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 12 Monaten und für Arbeitnehmer, die sich in weniger als 12 Monaten vom Dienst trennen, anteilig berechnet. Die aufgelaufenen Tage werden auf der Basis von acht Tagen berechnet. Dies bedeutet, dass die Anrechnung von Urlaub an etwa 0,66 Tagen pro Monat erfolgt. Mitarbeiter können einer Zahlung anstelle des Jahresurlaubs zustimmen. Im Falle einer Kündigung haben die Mitarbeiter Anspruch darauf, entweder die aufgelaufene Zeit oder eine gleichwertige Vergütung in Anspruch zu nehmen.

In Malaysia sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Geburtstag von Yang di-Pertuan Besar (Negeri Sembilan)

• Thaipusam

• Bundesgebietstag

• Chinesischer Neujahrstag

• Isra und Mi'raj

• Jahrestag der Krönung des Sultans von Terengganu

• Geburtstag des Sultans von Johor

• Erster Tag des Ramadan

• Erklärung von Malakka zur historischen Stadt

• Karfreitag

• Nuzul Al-Quran

• Geburtstag des Sultans von Terengganu

• Tag der Arbeit

Malaysia bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung für alle Bürger und Einwohner. Einige Arbeitgeber entscheiden sich für eine private Krankenversicherung.

Entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber können einen malaysischen Arbeitsvertrag zum Ende seiner Laufzeit kündigen. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens, Inkompetenz oder einer straf- oder zivilrechtlichen Straftat ohne vorherige Ankündigung kündigen. Bei einer vorsätzlichen Verletzung des Arbeitsvertrags ist von keiner Partei eine Mitteilung erforderlich. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können auf ihr Kündigungsrecht verzichten oder statt einer Kündigungsfrist eine Zahlung in Höhe des Lohns leisten, den der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist angefallen hätte.