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Arbeitsverträge in Madagaskar werden in der Regel schriftlich abgeschlossen. In Madagaskar gibt es zwei Arten von Verträgen: befristete und unbefristete Verträge. Befristete Verträge haben eine bestimmte Laufzeit mit einer maximalen Laufzeit von zwei Jahren. Arbeitsverträge, die länger als zwei Jahre dauern, gelten als unbefristete Verträge.

Die Standardarbeitswoche in Madagaskar beträgt 40 Stunden mit acht Stunden pro Tag. Überstunden werden in den ersten acht Stunden zu 130% über dem Grundlohn und danach zu 150% über dem Grundlohn bezahlt. Abendarbeit wird zu 130% bezahlt, Wochenendarbeit zu 140% und dann zu 150%, wenn es sich um einen Feiertag handelt. Kollektiv- und Einzelarbeitsverträge regeln in der Regel Überstunden und Überstundenvergütung.

In Madagaskar erhalten Mitarbeiter fünf Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr.

Arbeitnehmerinnen erhalten auf Madagaskar 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, wobei acht Wochen nach der Geburt in Anspruch genommen werden müssen. Dieser Urlaub kann aufgrund einer Schwangerschaft, Krankheit oder Komplikationen um drei Wochen verlängert werden. Arbeitnehmerinnen haben für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs, der von der Sozialversicherung (CNAPS) abgedeckt wird, Anspruch auf einen bestimmten Prozentsatz ihres Lohns, wobei ein bestimmter Prozentsatz des Lohns vom Arbeitgeber gezahlt wird. Bei Arbeitnehmern, die nicht sozialversichert sind, wird der Mutterschaftsurlaub vollständig von ihrem Arbeitgeber finanziert.

Es gibt keinen Vaterschaftsurlaub, aber alle Arbeitnehmer erhalten 10 Tage Urlaub pro Jahr für Familienveranstaltungen, den frischgebackene Väter nach der Geburt ihres Kindes in Anspruch nehmen können. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihre Arbeitnehmer in Anspruch zu nehmen, die diesen Urlaub in Anspruch nehmen, aber einige Arbeitgeber tun dies im Rahmen eines Leistungspakets.

Madagaskar hat einen Mindestlohn. Boni in Madagaskar sind nicht erforderlich, aber üblich.

Mitarbeiter in Madagaskar erhalten nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit 2,5 Tage bezahlten Urlaub pro Monat.

In Madagaskar sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Internationaler Frauentag

• Tag der Märtyrer

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Eid al-Fitr

• Christi Himmelfahrt

• Pfingstmontag

• Unabhängigkeitstag

• Mariä Himmelfahrt

• Allerheiligen

• Weihnachtstag

• Eid al-Adha

Madagaskar bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung, aber eine private Gesundheitsversorgung wird dringend empfohlen.

Ein Arbeitsvertrag kann in Madagaskar zum Ende der Vertragslaufzeit (falls befristet) vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber gekündigt werden. Kündigungen müssen schriftlich erfolgen und Arbeitgeber müssen in der Regel einen Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers haben. Ein Arbeitsvertrag kann während der Probezeit ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden. Ein Mitarbeiter kann auch ohne Vorankündigung wegen Fehlverhaltens wie Betrug, Verhaltenskodex, Diebstahl oder moralischem Fehlverhalten entlassen werden. Außerhalb der Probezeit und sofern kein Fehlverhalten vorliegt, ist eine Kündigungsfrist erforderlich, bevor ein Arbeitsvertrag gekündigt wird. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt in der Regel von der Art des Mitarbeiters und der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.