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Arbeitsverträge in Litauen müssen schriftlich verfasst und in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen werden, wobei der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer jeweils eine Kopie erhalten. Ein Arbeitgeber mit mehr als drei Arbeitnehmern muss den Vertrag sofort in das staatliche Arbeitsvertragsregister eintragen.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer über die berufliche Funktion des Arbeitnehmers, die Vergütung des Arbeitnehmers und den Arbeitsplatz. Für jeden Arbeitnehmer, der länger als einen Monat arbeiten wird, muss der Arbeitgeber vor dem Startdatum Folgendes schriftlich vorlegen:

• den vollständigen Namen und die Adresse des Firmensitzes des Arbeitgebers,

• der Ort, an dem die Arbeit des Mitarbeiters ausgeführt wird,

• die Art des Arbeitsvertrags (unbefristet, befristet oder sonstiger Arbeitsvertrag),

• die Stellenbeschreibung, der Rang/die Position und das Qualifikationsniveau,

• das Datum, an dem die Beschäftigung beginnt (und gegebenenfalls das Enddatum),

• Informationen zum Jahresurlaub,

• die Kündigungsfrist,

• Gehalts- und Zahlungsverfahren,

• Arbeitszeiten und

• Informationen über alle geltenden Tarifverträge.

Die Standardarbeitswoche in Litauen beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. In Litauen sind flexible Arbeitszeiten üblich, und einige Arbeitnehmer können einen Teil ihrer Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten erledigen. Überstunden sind auf acht Stunden pro Woche (die auf 12 Stunden erhöht werden können, wenn der Arbeitnehmer zustimmt) und 180 Stunden pro Jahr begrenzt. Die Mitarbeiter erhalten 150% ihres üblichen Stundensatzes für Überstunden und 200% für Arbeit an Feiertagen oder an einem Tag, an dem der Mitarbeiter ursprünglich nicht arbeiten sollte. Ein Mitarbeiter, der zwischen 22 Uhr und 6 Uhr länger als drei Stunden arbeitet oder in dieser Zeit mehr als 25% der Gesamtstunden arbeitet, erhält 150% des Standardstundensatzes für Nachtstunden. Mitarbeiter, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr oder an einem Tag, an dem sie ursprünglich nicht arbeiten sollten, Überstunden machen, erhalten 200% des Standard-Stundensatzes, und Mitarbeiter, die an Feiertagen Überstunden machen, erhalten 250% des normalen Stundensatzes.

Arbeitnehmer in Litauen haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand, bis sie entweder wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder für behindert und arbeitsunfähig erklärt werden. Die ersten beiden Tage werden vom Arbeitgeber zu einem Prozentsatz des durchschnittlichen Monatslohns des Arbeitnehmers bezahlt. Ab dem dritten Tag erhält ein berechtigter Arbeitnehmer eine Sozialversicherungszahlung.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Litauen 126 Tage Mutterschaftsurlaub, 70 Tage vor der Geburt und 56 Tage danach. Die Mutter hat nach der Geburt Anspruch auf 70 Tage Urlaub, wenn sie Komplikationen oder Mehrlingsgeburten hat. Während ihres Mutterschaftsurlaubs erhält die Mutter Mutterschaftsgeld der sozialen Sicherheit, wenn sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt. Die Leistung beträgt normalerweise 77,58% ihres normalen Lohns. Wenn sie ein Neugeborenes adoptiert, erhält die Mutter Mutterschaftsurlaub, bis das Kind 70 Tage alt ist.

Väter erhalten in Litauen 30 Tage Vaterschaftsurlaub, der jederzeit innerhalb eines Jahres nach der Geburt seines Kindes in Anspruch genommen werden kann. Wenn der Vater Anspruch hat, erhält er während des Vaterschaftsurlaubs eine Sozialversicherungsleistung, in der Regel 77,58% seines normalen Lohns. Ein Adoptivvater muss innerhalb eines Jahres nach Gewährung des Sorgerechts einziehen.

Arbeitnehmer in Litauen haben Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn. Boni können nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt werden. Sie sind oft leistungsabhängig.

Arbeitnehmer erhalten in Litauen 20 Tage bezahlten Jahresurlaub. Nach 10 Jahren bei demselben Arbeitgeber hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf weitere drei Tage Jahresurlaub, und danach kommt alle fünf Jahre ein weiterer Tag hinzu. Der Arbeitgeber plant den Jahresurlaub der Arbeitnehmer gemäß einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat oder den Bestimmungen einer anderen geltenden Vereinbarung oder eines anderen geltenden Gesetzes.

In Litauen sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit

• Unabhängigkeitstag/Nationalfeiertag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• St. John's Day

• Könungstag von König Mindaugas

• Mariä Himmelfahrt

• Allerheiligen

• Allerseelentag

• Heiligabend

• Weihnachtstag

• Zweiter Weihnachtstag

Litauen verfügt über eine nationale Gesundheitsversorgung. Es gibt auch Privatkliniken, obwohl nur wenige Einwohner Litauens eine private Krankenversicherung haben.

Ein Arbeitgeber in Litauen muss einen Monat im Voraus eine schriftliche Kündigung aussprechen, wenn der Arbeitnehmer ein Jahr oder länger für den Arbeitgeber gearbeitet hat, und zwei Wochen im Voraus, wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet hat. Dem gekündigten Arbeitnehmer muss eine Abfindung in Höhe des Zweifachen des üblichen durchschnittlichen Monatsgehalts oder der Hälfte des in einem durchschnittlichen Monat gezahlten Betrags gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr für den Arbeitgeber gearbeitet hat. Arbeitnehmer, die länger für den Arbeitgeber gearbeitet haben, haben ebenfalls Anspruch auf eine Langzeitzulage, die sich nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers richtet.