LAND

Arbeitsverträge in Liberia können schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Sie können für einen bestimmten oder unbefristeten Zeitraum oder für eine bestimmte Arbeit gelten. Zu den Arbeitsverträgen gehören:

• Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers,

• Name des Arbeitnehmers und Arbeitgebers,

• Ort der Beschäftigung,

• Art der Beschäftigung,

• Dauer der Beschäftigung,

• Kürzfrist,

• Zahlungsbedingungen und

• Bedingungen für die Rückführung.

Die Standardarbeitszeit in Liberia beträgt 48 Stunden, davon sechs Achtstundentage. Mitarbeiter können bis zu 12 Stunden pro Tag arbeiten, sofern sie insgesamt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter können maximal fünf Stunden pro Woche Überstunden machen. Überstunden werden 50% über dem normalen Lohn des Arbeitnehmers vergütet.

Mitarbeiter erhalten in Liberia für jedes Jahr, in dem sie weiterhin im Dienst sind, 10 Tage bezahlten Krankenstand. Der Krankenstand sammelt sich während der gesamten Betriebszeit eines Mitarbeiters an.

Weibliche Arbeitnehmer haben in Liberia Anspruch auf mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Sechs Wochen müssen unmittelbar nach der Geburt eingenommen werden. Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf fünf Tage unbezahlten Vaterschaftsurlaub. Der Vaterschaftsurlaub muss nach der Geburt genommen werden.

Liberia hat einen Mindestlohn. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Prämien zu zahlen.

Arbeitnehmer erhalten in Liberia zwischen einer und vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer erhalten im ersten Beschäftigungsjahr eine Woche Jahresurlaub, im zweiten Beschäftigungsjahr zwei Wochen, im dritten und vierten Beschäftigungsjahr drei Wochen und nach fünf Beschäftigungsjahren vier Wochen. Jahresurlaub sollte in einem einzigen Zeitraum genommen werden. Arbeitnehmer mit mehr als einer Woche Jahresurlaub können diesen Urlaub jedoch in zwei Teile aufteilen, sofern ein Zeitraum mindestens eine Woche umfasst.

In Liberia sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neues Jahr

• Tag der Streitkräfte

• Tag der Dekoration

• J. Geburtstag von J. Roberts

• Fast- und Gebetstag

• Nationaler Tag der Einheit

• Unabhängigkeitstag

• Flaggentag

• Erntedankfest

• William Tubmans Geburtstag

• Weihnachtstag

Liberia arbeitet an einem universellen Gesundheitssystem, das alle Bürger versorgen kann.

Ein Arbeitgeber muss einen triftigen Grund haben, um einen Arbeitnehmer in Liberia zu entlassen. Die Ursache muss mit der Arbeitsleistung des Mitarbeiters, dem Verhalten des Mitarbeiters oder den betrieblichen Anforderungen des Unternehmens zusammenhängen. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, das die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich macht, sofort fristlos entlassen. Die Kündigungsfrist in Liberia liegt zwischen vier Wochen nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit. Kürzere Zeiträume gelten, wenn der Arbeitnehmer weniger als 12 Monate gearbeitet hat. Arbeitnehmer erhalten eine Abfindung, wenn sie aus wirtschaftlichen Gründen oder wegen Entlassung entlassen werden.