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Ein Arbeitsvertrag im Libanon kann schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag sollte in arabischer Sprache verfasst sein. Wenn der Mitarbeiter Arabisch nicht versteht, sollte dem arabischen Vertrag des Mitarbeiters eine Übersetzung des Vertrags beigefügt werden.

Arbeitsverträge im Libanon sollten Folgendes beinhalten:

• Informationen und Adressen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern,

• Startdatum,

• Verfallsdatum bei befristeten Verträgen,

• Stellenbeschreibung,

• Gehalt, Zahlungsmethode auf ein Bankkonto und Zahlungsintervalle (einmal im Monat oder alle zwei Wochen) und

• die Probezeit, die drei Monate nicht überschreiten darf.

Ausländische Arbeitnehmer benötigen eine Arbeitserlaubnis des Ministeriums für Volkswirtschaft, um im Libanon arbeiten zu können.

Die Standardarbeitszeit im Libanon beträgt 48 Stunden mit 36 Stunden Pause pro Woche, was ungefähr acht Stunden pro Tag mit einer Stunde Pause pro Tag entspricht. Mitarbeiter können Überstunden machen, aber die Gesamtarbeitszeit, regulär plus Überstunden, darf 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Sozialdienst über alle Überstunden zu informieren, die der Arbeitnehmer innerhalb von 24 Stunden geleistet hat.

Die Dauer des Krankheitsurlaubs im Libanon richtet sich nach der Dienstzeit eines Mitarbeiters. Übersteigt der Krankenstand 30 Tage und benötigt der Arbeitnehmer mehr Krankheitstage, werden die zusätzlichen Tage von den jährlichen Urlaubstagen abgezogen, sofern der Abzug acht Tage nicht überschreitet.

Arbeitnehmerinnen im Libanon erhalten von ihrem Arbeitgeber 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf Erstattungen für die Mutterschaftsfürsorge durch das libanesische Sozialversicherungssystem. Ein männlicher Arbeitnehmer kann am Tag der Entbindung seines Kindes von der Arbeit abwesend sein, im Libanon besteht jedoch kein Anspruch auf Vaterschaftsurlaub.

Arbeitgeber im Libanon sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu zahlen, können sich aber dafür entscheiden.

Mitarbeiter erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 15 Tage bezahlten Jahresurlaub im Libanon. Der Arbeitgeber kann festlegen, wann der Urlaub genommen wird. Die Mitarbeiter erhalten außerdem zwei bezahlte persönliche Tage im Falle eines Todesfalls in der Familie.

Im Libanon sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Orthodoxes Weihnachten

• St. Marouns Tag

• Rafik Hariri Gedenktag

• Verkündigungstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Orthodoxer Karfreitag

• Orthodoxer Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Tag der Märtyrer

• Tag des Widerstands und der Befreiung

• Eid al-Fitr

• Eid al-Adha

• Himmelfahrt der Jungfrau Maria

• Islamisches Neujahr

• Aschura

• Der Geburtstag des Propheten

• Unabhängigkeitstag

• Weihnachtstag

Die medizinische Grundversorgung ist im Libanon in Form einer öffentlichen und privaten Krankenversicherung verfügbar. Die öffentliche Krankenversicherung wird hauptsächlich vom Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF) finanziert. Die Krankenhauskosten von Personen, die nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, werden vom Gesundheitsministerium (MOPH) übernommen.

Entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag im Libanon kündigen, wofür eine schriftliche Kündigungsfrist erforderlich ist, in der die Gründe für die Kündigung klar angegeben sind. Während der Kündigungsfrist haben Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit täglich eine Stunde früher zu verlassen, um nach einer neuen Anstellung zu suchen. Schwangere Arbeitnehmerinnen sowie während des Mutterschafts-, Krankheits- oder Urlaubsurlaubs können nicht gekündigt werden. In bestimmten Situationen kann ein Arbeitgeber einen Vertrag fristlos kündigen oder eine Abfindung zahlen.