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Arbeitsverträge in Lettland müssen schriftlich abgeschlossen werden und sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen eine Kopie erhalten. Der Arbeitsvertrag muss Folgendes enthalten:

• das Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses und seine Dauer, falls es sich um einen festen Zeitraum handelt,

• der Arbeitsplatz,

• der spezifische Beruf des Mitarbeiters,

• Probezeit (falls vorhanden),

• Gehaltsdetails,

• Arbeitszeiten,

• Jahresurlaub,

• Kündigungsfrist,

• der Tarifvertrag oder die Vorschriften, die für das Arbeitsverhältnis gelten,

• die Rechte des Arbeitnehmers auf vom Arbeitgeber angebotene Fortbildung und

• Informationen über Sozialversicherungsbeiträge.

Ein befristeter Vertrag darf nicht länger als fünf Jahre dauern. Wenn der Vertrag ausläuft, aber keine Partei eine Kündigung beantragt hat, gilt er als unbefristeter Vertrag.

Die Standardarbeitszeit in Lettland beträgt 40 Stunden mit acht Stunden pro Tag an fünf Tagen. Die Arbeitswoche ist auf 40 Stunden begrenzt, es sei denn, die Gewerkschaft hat einer längeren Arbeitswoche zugestimmt. Wenn die Arbeitswoche sechs Tage umfasst, darf der Arbeitstag nicht mehr als sieben Stunden dauern. Generell können Arbeitnehmer über 18 Jahren Überstunden machen, wenn sie dem schriftlich zugestimmt haben.

In Notfällen oder wenn ein dringender geschäftlicher Bedarf besteht, können Arbeitgeber Überstunden ohne Zustimmung des Arbeitnehmers verlangen. In den meisten Fällen muss ein Arbeitnehmer, der Überstunden leistet, mindestens das Doppelte des normalen Stunden- oder Tagessatzes erhalten. Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, ist auf 48 Stunden pro Woche begrenzt. In Lettland gibt es auch besondere Vorschriften für Nachtarbeit, d. h. für alle Arbeitszeiten, die mehr als zwei Stunden zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens geleistet werden.

Die ersten 10 Tage des Krankheitsurlaubs in Lettland werden vom Arbeitgeber bezahlt. Ab dem elften Tag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein staatliches Krankengeld.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Lettland insgesamt 112 Tage Mutterschaftsurlaub. Bei Geburtskomplikationen oder anderen medizinischen Problemen vor, während oder nach der Geburt hat die Mutter Anspruch auf zusätzliche 14 Tage medizinischen Urlaub. Ein Vater hat Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden muss.

Arbeitnehmer haben in Lettland Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn. Boni in Lettland liegen im Ermessen des Arbeitgebers, sind jedoch üblich und werden in der Regel einmal im Jahr ausgezahlt.

Arbeitnehmer erhalten in Lettland mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Der Urlaub wird zu einem bestimmten Zeitpunkt nach einem vom Arbeitgeber nach Rücksprache mit den Arbeitnehmervertretern erstellten Zeitplan gewährt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Anfragen der Arbeitnehmer so weit wie möglich zu berücksichtigen. Arbeitnehmer unter 18 Jahren erhalten einen Monat Jahresurlaub.

Einige Arbeitnehmer haben zusätzlich zu den vier Wochen Urlaub Anspruch auf zusätzliche bezahlte Urlaubstage:

• Jobs mit besonderen Gefahren oder Risiken — drei zusätzliche Tage,

• Betreuung von drei oder mehr Kindern unter 16 Jahren oder eines behinderten Kindes unter 18 Jahren zu Hause — drei zusätzliche Tage, und

• Betreuung von weniger als drei Kindern unter 14 Jahren — ein zusätzlicher Tag.

In Lettland sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Unabhängigkeitstag

• Mittsommerabend

• Letzter Tag des Lied- und Tanzfestivals

• Ausrufung des Tages der Republik

• Heiligabend

• Weihnachtstag

• Zweiter Weihnachtstag

• Silvester

Die nationale Gesundheitsversorgung in Lettland wird durch Beiträge zur nationalen Sozialversicherung finanziert.

Die Kündigungsfrist in Lettland hängt vom Kündigungsgrund ab und reicht von keiner Kündigungsfrist bis zu einer Kündigungsfrist von einem Monat. Ein Arbeitnehmer kann einen Arbeitsvertrag mit einer Frist von einem Monat schriftlich kündigen.