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Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich vorliegen und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Der Vertrag kann entweder befristet oder unbefristet sein. Befristete Verträge können eine Laufzeit von bis zu drei Jahren haben; jeder Vertrag, der diese Laufzeit überschreitet, gilt als unbefristeter Vertrag.

Befristete Verträge können durch eine Kündigungsfrist von mindestens 15 Tagen vor Ablauf des Vertrags verlängert werden.

Der Vertrag muss die Beschäftigungsbedingungen klar umreißen.

Die Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden an sechs Tagen. Überstunden sind auf drei Stunden pro Tag oder 45 Stunden pro Monat begrenzt. 

Monatlich bezahlte Mitarbeiter erhalten jährlich 30 Tage bezahlten Krankenurlaub. Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest vorlegen. 

Weibliche Arbeitnehmer erhalten mindestens 105 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Urlaub muss mindestens 42 Tage nach der Geburt in Anspruch genommen werden. Bei der Geburt von Zwillingen wird der Mutterschaftsurlaub auf 120 Tage erhöht.

Arbeitgeber müssen den bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt um mindestens drei Tage verlängern. 

Der Mindestlohn in Laos wird durch das Arbeitsrecht des Landes festgelegt. Es ist ein einheitlicher Lohnsatz, der für alle Mitarbeiter gilt. Leistungsabhängige Prämien und 13-monatige Boni sind nicht verpflichtend.

Mitarbeiter erhalten nach einem Jahr aufeinanderfolgender Betriebszugehörigkeit 15 Tage bezahlten Jahresurlaub.

In Laos sind die gesetzlichen Feiertage:

• Internationaler Neujahrstag

• Internationaler Frauentag

• Laotischer Neujahrstag

• Internationaler Tag der Arbeit

• Tag der laotischen Frauenunion

• Das Ende der buddhistischen Fastenzeit

• Tag des Thatluang-Festivals

• Nationalfeiertag von Laos

Die Gesundheitsversorgung in Laos wird sowohl vom privaten als auch vom öffentlichen Sektor angeboten.

Arbeitsverträge können zum Ende der Vertragslaufzeit (falls für eine feste Laufzeit) vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag während der Probezeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Tagen (Handarbeit) oder fünf Tagen (Facharbeit) kündigen.