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Arbeitsverträge in Kirgisistan müssen eine Stellenbeschreibung, Löhne, Arbeitsort sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers enthalten. Es muss schriftlich sein und von beiden Parteien unterschrieben sein. Arbeitsverträge können zwar befristet sein, aber unbefristete Arbeitsverträge werden bevorzugt. Verträge mit fester Laufzeit sind nicht in allen Fällen zulässig und dürfen in der Regel eine Laufzeit von nicht mehr als fünf Jahren haben. Wenn die Frist nicht schriftlich festgelegt ist, gilt sie auf unbestimmte Zeit. Wenn beide Parteien die Beziehung nach Ablauf eines befristeten Vertrags fortsetzen möchten, wird der Vertrag als unbefristet behandelt.

Die Standardarbeitswoche in Kirgisistan beträgt 40 Stunden. Überstunden werden zu einem Satz vergütet, der mindestens das 1,5-fache des Grundstundensatzes des Arbeitnehmers für die ersten beiden Stunden und mindestens das Zweifache des Grundstundensatzes für die dritte Stunde und alle zusätzlichen Überstunden beträgt. Unter bestimmten Umständen darf der Lohn eines Arbeitnehmers für Nachtarbeit nicht weniger als das 1,5-fache des Grundlohns betragen. Arbeit, die an einem geplanten freien Tag oder an einem Feiertag geleistet wird, wird mindestens zum Doppelten des normalen Lohnsatzes des Arbeitnehmers bezahlt.

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern in Kirgisistan, die ein ärztliches Attest vorlegen, bezahlten Krankenurlaub gewähren. Aus der Bescheinigung geht hervor, wie lange der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankenstand hat. Das Krankengeld ist ein Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers.

Arbeitnehmerinnen haben in Kirgisistan Anspruch auf 126 Tage Mutterschaftsurlaub, und zwar bis zu 70 Tage vor der Geburt und 56 Tage nach der Geburt. Im Falle einer Geburt mit Komplikationen oder der Geburt von Mehrlingen hat die Mutter Anspruch auf 70 Urlaubstage nach der Geburt.

Arbeitnehmerinnen in bestimmten abgelegenen Regionen oder Bergregionen haben Anspruch auf zusätzlichen Mutterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann teilweise oder vollständig vom Vater des Kindes oder einem anderen Verwandten, der das Kind betreuen wird, in Anspruch genommen werden. Zusätzlicher unbezahlter Urlaub kann genommen werden, bis das Kind drei Jahre alt ist. Während des Mutterschaftsurlaubs zahlen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern für die ersten 10 Arbeitstage 100% des Lohns der Arbeitnehmerin. Ab dem 11. Tag und bis zum Ende des Urlaubs erhält der beurlaubte Arbeitnehmer eine von der Regierung gezahlte Leistung. Weiblichen Arbeitnehmern darf die Anstellung nicht verweigert oder aufgrund einer Schwangerschaft gekündigt werden, und Frauen mit kleinen Kindern zu Hause dürfen nur unter bestimmten Umständen gekündigt werden, die zu Fehlverhalten führen.

Kirgisistan hat einen Mindestlohn. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu gewähren.

Arbeitnehmer erhalten in Kirgisistan 28 Tage bezahlten Jahresurlaub.

In Kirgisistan sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Orthodoxes Weihnachten

• Tag des Verteidigers des Vaterlandes

• Internationaler Frauentag

• Nowruz

• Tag der Volks-Aprilrevolution

• Tag der Arbeit

• Verfassungstag

• Tag des Sieges

• Orozo-Luft

• Unabhängigkeitstag

• Kurban Air

• Tage der Geschichte und des Gedenkens an die Vorfahren

In Kirgisistan gibt es ein obligatorisches Krankenversicherungssystem, das eine grundlegende, eine obligatorische und eine freiwillige Krankenversicherung umfasst.

Ein Arbeitsvertrag kann in Kirgisistan gekündigt werden, wenn:

• Die Parteien vereinbaren, den Vertrag zu kündigen,

• Der Vertrag hat eine feste Laufzeit und die Laufzeit ist abgelaufen,

• Entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer beschließt, den Vertrag zu kündigen,

• Der Arbeitnehmer wechselt entweder auf Wunsch des Arbeitnehmers oder nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu einer neuen Stelle bei einem anderen Arbeitgeber,

• Umstände, die sich der Kontrolle der Parteien entziehen, erfordern dies,

• Der Arbeitnehmer lehnt eine Versetzung auf eine andere Arbeit aufgrund eines Gesundheitszustands ab, der durch medizinische Unterlagen belegt ist,

• Der Arbeitnehmer weigert sich, weiter zu arbeiten, da sich die Arbeitsbedingungen erheblich geändert haben.

• Der Mitarbeiter weigert sich, weiterzuarbeiten, weil sich die Eigentümerschaft, der Zuständigkeitsbereich oder die Geschäftsführung der Organisation geändert haben, oder

• Der Arbeitnehmer weigert sich, umzuziehen, nachdem der Arbeitgeber an einen neuen Standort gezogen ist und aus anderen gesetzlich zulässigen Gründen.

Ein Arbeitgeber muss eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten, die der Arbeitnehmer schriftlich bestätigen muss. Ein Arbeitnehmer kann einen Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen schriftlich kündigen.