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Arbeitsverträge in Kuwait müssen schriftlich und in arabischer Sprache abgeschlossen werden. Verträge können befristet oder unbefristet abgeschlossen werden. Ein befristeter Vertrag darf nicht weniger als ein Jahr haben und darf fünf Jahre nicht überschreiten und kann nur im Einvernehmen beider Parteien verlängert werden. Wenn die Arbeiten jedoch ohne schriftliche Verlängerung fortgesetzt werden, wird der Vertrag automatisch zu einem unbefristeten Vertrag. Der Mitarbeiter behält außerdem alle aufgelaufenen Gebühren aus dem zuvor abgelaufenen Vertrag ein.

Arbeitsverträge sollten Folgendes beinhalten:

• Informationen und Adressen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern,

• das Startdatum,

• das Enddatum für befristete Verträge,

• Stellenbeschreibung,

• Gehalt, Zahlungsmethode auf ein Bankkonto und Zahlungsintervalle,

• die Probezeit, die 100 Tage nicht überschreiten darf und nur einmal verlängert werden kann, und

• Leistungen.

Eine Arbeitnehmerin hat Anspruch auf das gleiche Gehalt wie ein männlicher Arbeitnehmer für dieselbe Tätigkeit. Drei Exemplare des Vertrags sollten angefertigt werden, eine für den Arbeitnehmer, die zweite für den Arbeitgeber, und die dritte sollte an die zuständige Behörde des Ministeriums geschickt werden. Im Falle eines Ausländers muss der Kopie des Arbeitnehmers eine Übersetzung des arabischen Vertrags beigefügt werden.

Die Standardarbeitszeit in Kuwait ist auf acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt. Die Arbeitszeit wird während des Fastenmonats Ramadan auf 36 Stunden pro Woche reduziert. Mitarbeiter erhalten eine Pause von einer Stunde pro Tag, wenn sie mehr als fünf ununterbrochene Stunden arbeiten, und einen freien Tag pro Woche (normalerweise Freitag). Einige Arbeitgeber geben Arbeitnehmern auch samstags frei.

Die Bezahlung von Überstunden in Kuwait beträgt an Werktagen 125% des Grundtarifs. Arbeitnehmer, die an ihrem wöchentlichen freien Tag arbeiten, haben Anspruch auf 150% ihres regulären Gehalts und einen weiteren freien Tag. Mitarbeiter, die an einem Feiertag arbeiten, erhalten 200% ihres regulären Gehalts. Überstunden bedürfen einer schriftlichen Anordnung des Arbeitgebers und sind auf zwei Stunden pro Tag an drei Tagen pro Woche begrenzt. Überstunden dürfen insgesamt 180 Stunden oder 90 Tage pro Jahr nicht überschreiten.

Mitarbeiter erhalten in Kuwait bis zu 45 Tage bezahlten Krankenurlaub, wofür ein ärztliches Attest erforderlich ist. Der Mitarbeiter erhält die volle Zahlung für die ersten 15 Tage, dann zahlen 75% für die folgenden 10 Tage, 50% zahlen für die nächsten 10 Tage und 25% zahlen für die letzten 10 Tage. Sie erhalten außerdem 30 Tage pro Jahr unbezahlten Krankenurlaub.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Kuwait 70 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub und bis zu vier Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie müssen eine Pause von 2 Stunden einlegen, um ihre Kinder während der Arbeitszeit zu stillen. Arbeitgeber mit mehr als 50 weiblichen oder männlichen Arbeitnehmern müssen eine Kindertagesstätte einrichten. Arbeitgeber können eine Arbeitnehmerin im Mutterschafts- oder Krankheitsurlaub nicht entlassen, wenn die Arbeitnehmerin ein ärztliches Attest zur Bestätigung des Zustands vorgelegt hat. In Kuwait gibt es keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Arbeitgeber in Kuwait sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu gewähren, obwohl einige Arbeitgeber sich dafür entscheiden, diese jährlich zu zahlen.

Mitarbeiter erhalten nach neun Monaten Betriebszugehörigkeit 30 Tage bezahlten Jahresurlaub in Kuwait. Sobald der Jahresurlaub angesammelt ist, sollte er innerhalb eines Jahres genommen werden. Wenn der Arbeitnehmer weniger als 12 Monate gearbeitet hat, steht der Urlaub im Verhältnis zur Arbeitszeit. Der Jahresurlaub muss vor Beginn des Urlaubs im Voraus bezahlt werden. Der Jahresurlaub kann auf maximal zwei Jahre kumuliert werden. Der Urlaub kann diesen Höchstbetrag jedoch überschreiten, sofern beide Parteien eine solche Verlängerung im Vertrag vereinbaren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Jahresurlaub mit dem Arbeitnehmer innerhalb der ersten 14 Tage eines jeden Jahres festzulegen.

In Kuwait sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Nationalfeiertag

• Tag der Befreiung

• Himmelfahrtstag/Isra wa Miraj

• Eid al-Fitr

• Eid al-Adha

• Waqfat Arafat

• Islamisches Neujahr/Hijri-Neujahr

• Der Geburtstag des Propheten Mohammed

Kuwaitis erhalten kostenlose medizinische Versorgung in staatlichen Einrichtungen, müssen jedoch möglicherweise für besondere Leistungen bezahlen. Auswanderer müssen eine jährliche Gebühr zahlen, um die öffentliche Gesundheitsversorgung in Anspruch zu nehmen. Kuwait verlangt außerdem, dass Arbeitnehmer krankenversichert sind, um eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, und der Arbeitgeber zahlt die Krankenversicherungsprämie. Sie müssen sich auch im nächstgelegenen Krankenhaus oder der nächstgelegenen Klinik registrieren/einschreiben, indem sie ihren Personalausweis vorlegen, um eine medizinische Karte zu erhalten.

Entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann einen Arbeitsvertrag in Kuwait nach einer Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate für monatlich angestellte Arbeitnehmer und einen Monat für alle anderen Arten von Arbeitnehmern. Der Arbeitgeber, der dem Arbeitnehmer kündigt, ohne dass der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist eingehalten hat, muss den Gesamtbetrag der Gehälter für die Kündigungsfrist zahlen. Jede Partei, die die vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht einhält, ist verpflichtet, der anderen Partei die Gehaltsbeträge zu zahlen, die der Kündigungsfrist entsprechen.

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit bedarf keiner Kündigungsfrist. Kündigt der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer während der Probezeit, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Bonus zum Ende der Dienstzeit zu zahlen. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer fristlos und mit einer Abfindung kündigen. Zu diesen Fällen gehören, wenn der Arbeitnehmer ein Verschulden begeht, das zu einem Verlust für den Arbeitgeber führt, wenn der Arbeitnehmer Betrug angewendet hat, um eine Anstellung zu finden, Geschäftsgeheimnisse preisgegeben, wegen einer Straftat verurteilt wurde usw.

Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen, wenn der Arbeitgeber gegen eine der Vertragsbestimmungen verstößt, vom Arbeitgeber angegriffen wird, wenn seine Gesundheit und Sicherheit gefährdet sind oder wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Vertrag betrogen hat. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, sollen eine Vergütung im Verhältnis zu den Dienstmonaten erhalten. Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr gearbeitet haben, haben jedoch Anspruch auf die volle Abfindung, wenn der Vertrag ausläuft. Die Bezahlung der Dienstzeit in Kuwait liegt je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 10 Tagen und einem Monatslohn.