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Arbeitsverträge in Kasachstan können entweder unbefristet oder befristet sein. Wenn der Vertrag eine feste Laufzeit hat, muss die Dauer der Laufzeit im Vertrag angegeben werden. Bei der Amtszeit kann es sich entweder um einen Zeitraum von mindestens einem Jahr handeln, oder um die Erledigung einer bestimmten Aufgabe, die Ersetzung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters bis zu seiner Rückkehr oder für Saisonarbeit. Befristete Verträge können zweimal verlängert werden. Danach wird der Vertrag bei Fortsetzung der Arbeit automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt. Kleine Unternehmen können befristete Verträge abschließen, die nicht länger als ein Jahr dauern. In einem Arbeitsvertrag kann eine Probezeit festgelegt werden, die nicht länger als drei Monate oder für einige Führungs- und Führungspositionen sechs Monate dauern darf.

Die Standardarbeitswoche in Kasachstan ist auf 40 Stunden begrenzt. Fünftägige Arbeitswochen sind die Norm, obwohl ein Arbeitgeber eine sechstägige Arbeitswoche einrichten kann, um den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden. Kreative oder sportliche Unternehmen haben eine gewisse Freiheit, unterschiedliche Zeitpläne festzulegen. Arbeitnehmer zwischen 14 und 16 Jahren dürfen nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten. Personen zwischen 16 und 18 Jahren sind auf 36 Stunden pro Woche begrenzt. Mitarbeiter, die in besonders schwierigen oder gefährlichen Tätigkeiten arbeiten, sind ebenfalls auf 36 Stunden pro Woche begrenzt. Darüber hinaus ist es Arbeitnehmern unter 18 Jahren und schwangeren Frauen, die dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest über die Schwangerschaft vorgelegt haben, untersagt, zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens zu arbeiten.

Arbeitnehmer haben in Kasachstan Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Sie müssen eine ärztliche Bescheinigung über ihre Arbeitsunfähigkeit vorlegen. Die Höhe der Zahlung wird von der kasachischen Regierung festgelegt, obwohl der Arbeitgeber freiwillig mehr als diesen Betrag zahlen kann. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dem Arbeitnehmer eine Sozialbeihilfe zu zahlen, bis der Arbeitnehmer entweder zur Arbeit zurückkehrt oder als behindert zertifiziert wird.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Kasachstan 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, 70 Tage vor dem Fälligkeitsdatum und 56 Tage nach der Geburt. Wenn die Geburt zu Komplikationen führt oder die Mutter mehr als ein Kind zur Welt bringt, beträgt der Urlaub nach der Geburt 70 Tage. Mitarbeiter, die ein Neugeborenes adoptieren, erhalten vom Datum der Adoption bis zum 56. Lebensjahr des Kindes bezahlten Urlaub. Im Falle einer Frühgeburt oder anderer besonderer Situationen können besondere Regeln gelten.

Der Arbeitgeber zahlt der Mutter während des Mutterschaftsurlaubs ihren Durchschnittslohn, abzüglich der Höhe der Sozialleistungen, die sie erhält.

Kasachstan hat einen Mindestlohn. Boni werden nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt.

Die Mitarbeiter erhalten in Kasachstan 24 Tage bezahlten Jahresurlaub.

In Kasachstan sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Orthodoxer Weihnachtstag

• Internationaler Frauentag

• Nowruz

• Tag der Einheit

• Tag der Streitkräfte

• Tag des Sieges

• Hauptstadttag

• Verfassungstag

• Kurban-Ait

• Tag der Republik

• Unabhängigkeitstag

Kasachstan hat ein allgemeines Gesundheitssystem eingeführt, aber in der Praxis müssen die Patienten möglicherweise viele Behandlungskosten selbst tragen.

Die Kündigungsfrist in Kasachstan hängt von den Gründen ab, aus denen der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigt, wie z. B. Liquidation, Personalabbau, fehlende berufliche Qualifikationen und disziplinarische Gründe. Kündigungen aus disziplinarischen Gründen setzen voraus, dass der Arbeitgeber zunächst eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers einfordert und dem Arbeitnehmer zwei Arbeitstage Zeit gibt, um zu antworten. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer dann kündigen und muss den Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen schriftlich über die Kündigung informieren. Der Arbeitgeber muss innerhalb eines Monats nach Feststellung des Verhaltens, für das der Arbeitnehmer gekündigt wurde, Maßnahmen ergreifen.

Eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens einem Monat ist erforderlich, wenn Mitarbeitern aufgrund einer Liquidation oder eines Personalabbaus gekündigt wird.

Ein Arbeitnehmer, der eine Stelle kündigen möchte, muss den Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus schriftlich benachrichtigen. Der Arbeitsvertrag kann früher gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber schriftlich zustimmt. Verträge können auch einvernehmlich gekündigt werden.