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Arbeitsverträge in Jordanien müssen in arabischer Sprache verfasst sein, wobei für jede Partei eine Originalkopie erstellt wird. Handelt es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Ausländer, ist eine dritte unterschriebene, übersetzte Kopie erforderlich, die dem arabischen Vertrag beigefügt werden sollte. In Jordanien gibt es zwei Arten von Verträgen. Ein unbefristeter Vertrag hat ein Startdatum, aber kein Enddatum und läuft erst ab, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Ein befristeter Vertrag hat ein definiertes Start- und Enddatum. Ein Arbeitgeber, der einen Ausländer einstellen möchte, sollte eine jährlich erneuerte Bankpatenschaft gewähren und einen Antrag beim Arbeitsministerium stellen.

Die Standardarbeitszeit in Jordanien beträgt 48 Stunden, verteilt auf fünf Tage pro Woche, und acht Stunden pro Tag. Traditionell sind Freitage und Samstage die offiziellen Wochenenden in Jordanien. Die maximale Anzahl der Arbeits- und Ruhezeiten darf 11 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Überstunden sind in Jordanien auf 30 Tage pro Jahr begrenzt. Überstunden werden zu einem Prozentsatz des Lohnsatzes des Arbeitnehmers vergütet.

Arbeitnehmer haben in Jordanien Anspruch auf 14 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. In der Regel ist für einen Krankenstand ein ärztliches Attest erforderlich. Mitarbeiter erhalten weitere 14 Tage Krankheitsurlaub bei voller Bezahlung, wenn sie ins Krankenhaus eingeliefert werden, oder die Hälfte der Mitarbeiter zahlt, wenn sie nicht ins Krankenhaus eingeliefert werden, aber durch einen ärztlichen Bericht gestützt werden.

Eine Arbeitnehmerin hat in Jordanien Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Nach der Entbindung müssen mindestens sechs Wochen Urlaub genommen werden. Sie hat auch Anspruch auf 12 Monate unbezahlten Urlaub aus Gründen der Kinderbetreuung. Arbeitgeber mit mehr als 20 weiblichen Beschäftigten sind verpflichtet, auf eigene Kosten in der Einrichtung eine Krankenschwester und einen Kindergarten zur Verfügung zu stellen. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs sollte der Arbeitgeber der frischgebackenen Mutter ein Jahr lang eine zusätzliche einstündige Pause einräumen, um ihr Kind zu stillen. Männliche Arbeitnehmer erhalten bis zu drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Der Mindestlohn in Jordanien wird von der Wage Authority festgelegt. Jedes Jahr bewertet die Lohnbehörde die Inflation, die Sozialversicherungszahlungen und andere Faktoren, um den Mindestlohn für das jeweilige Jahr festzulegen. Es ist ratsam, jedes Jahr zu überprüfen, wie hoch der neue Mindestlohn ist. In Jordanien gibt es keinen obligatorischen Bonus.

Mitarbeiter erhalten in Jordanien zwischen 14 und 21 Tage bezahlten Jahresurlaub.

In Jordanien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Arbeit

• Unabhängigkeitstag

• Eid al-Fitr

• Arafah

• Eid al-Adha

• Muharram/Neujahr

• Geburtstag des Propheten

• Weihnachtstag

Das Gesundheitssystem in Jordanien besteht aus öffentlichen und privaten Optionen.

Entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer können den Arbeitsvertrag in Jordanien kündigen. Es kann gekündigt werden, wenn sich beide Parteien über die Kündigung einig sind, der Vertrag ausgelaufen ist, die Arbeit abgeschlossen wurde oder der Arbeitnehmer gestorben oder behindert wurde, was durch ein ärztliches Gutachten nachgewiesen werden muss. Der Arbeitgeber ist jedoch von den oben genannten Bedingungen befreit, wenn festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer während eines dieser Urlaube von einem anderen Arbeitgeber eingestellt wurde. Nach der Kündigung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über das Ende der Dienstzeit aushändigen, die den Namen des Arbeitnehmers, die Stellenbeschreibung und das Datum des Beginns und des Endes der Beschäftigung enthalten sollte. Die Partei, die die Kündigung einleitet, muss der anderen Partei mindestens 30 Tage vor dem Austrittsdatum eine schriftliche Kündigungsmitteilung zukommen lassen, die nicht zurückgezogen werden kann, sofern nicht beide Parteien zustimmen. Während dieser Kündigungsfrist bleibt der Vertrag gültig und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf sein Gehalt.

Ein Arbeitgeber, der die Kündigung eines Arbeitnehmers veranlasst hat, kann den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen oder vom Arbeitnehmer verlangen, dass er während der Kündigungsfrist mit Ausnahme der letzten sieben Tage weiterarbeitet. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist das Gehalt zahlen, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer von der Arbeit befreit ist oder nicht. In einigen Fällen kann ein Mitarbeiter die Arbeit ohne vorherige Ankündigung verlassen und trotzdem das Recht auf eine Entschädigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses behalten.

Kündigt der Arbeitgeber einen befristeten Vertrag vor dessen Ablauf oder kündigt der Arbeitnehmer ihn aus einem der oben genannten Gründe, hat der Arbeitnehmer bis zum Ende der Kündigungsfrist Anspruch auf alle im Vertrag festgelegten Rechte, Leistungen und Löhne.