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Arbeitsverträge in Jamaika können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Schriftliche Verträge sollten Bedingungen zur Identifizierung der Parteien, Enddatum (falls es sich um eine feste Laufzeit handelt), Stellenbeschreibung, Arbeitszeiten, Gehalt, Bonus (falls vorhanden) und andere von den Parteien vereinbarte Punkte enthalten. Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet abgeschlossen werden. Zuverlässigkeitsüberprüfungen vor der Einstellung sind zulässig. Dazu können medizinische Untersuchungen und kriminalpolizeiliche Untersuchungen gehören. Die Arbeitgeber informieren den Kandidaten in der Regel im Voraus über Untersuchungen und bitten um Erlaubnis, die Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen.

Die Standardarbeitswoche in Jamaika beträgt 40 Stunden an sieben Tagen. Es ist üblich, dass in Einzel- und Tarifverträgen detailliert angegeben wird, wie viele Stunden und an welchen Tagen die Mitarbeiter arbeiten. Alles, was mehr als 40 Stunden pro Woche beträgt, gilt als Überstunden. Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des normalen Tarifs vergütet, einschließlich der Ruhetage. Wenn der Arbeitnehmer einen Mindestlohn verdient, werden Feiertage und Ruhetage mit einer Erhöhung von 100% gegenüber dem normalen Satz vergütet.

Ein festangestellter Mitarbeiter, der mindestens 110 Tage in Jamaika gearbeitet hat, hat Anspruch auf einen Krankenstand von einem Tag für jeweils 22 Arbeitstage im selben Jahr. Nach einem Jahr Arbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Krankenstand von zwei Arbeitswochen. Ein Gelegenheitsangestellter hat während des qualifizierenden Jahres Anspruch auf 10 Tage. Die Leistung beträgt 1/10 von 3% ihres Einkommens für diesen Zeitraum. Die Arbeitnehmer müssen die Arbeitgeber am ersten Arbeitstag nach Beginn der Krankheit über die Krankheit informieren und bei Erkrankungen, die länger als drei Tage andauern, ein ärztliches Attest vorlegen. Arbeits- und Tarifverträge können andere Bedingungen und Ansprüche vorsehen.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Jamaika nach 52 Wochen Betriebszugehörigkeit 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Leistung kann im Krankheitsfall mit einem ärztlichen Attest auf bis zu 14 Wochen verlängert werden. Die Arbeitnehmerin muss ihren Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus und auf Wunsch des Arbeitgebers schriftlich über ihren Urlaub informieren.

In Jamaika gibt es keine gesetzlichen Anforderungen für eine Bonuszahlung. In einigen Fällen kann sich die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung eines Bonus jedoch aus dem Arbeitsvertrag oder dem Tarifvertrag ergeben.

Mitarbeiter in Jamaika erhalten zwei Wochen Urlaub pro Jahr. Nach 10 Jahren Arbeit erhöht sich der Urlaub auf drei Wochen. Der Urlaub beginnt, nachdem der Arbeitnehmer 110 Tage gearbeitet hat. Das Recht, den Urlaub in Anspruch zu nehmen, besteht jedoch in der Regel im darauffolgenden Beschäftigungsjahr, sofern keine andere Vereinbarung getroffen wurde. Sonntage können als Urlaubsansprüche berechnet werden, wenn der Sonntag ein vereinbarter regulärer Arbeitstag für den Arbeitnehmer ist. Bei Mitarbeitern, die mindestens 220 Tage pro Jahr arbeiten, wird davon ausgegangen, dass sie ein ganzes Jahr gearbeitet haben. Jeder aufgelaufene, aber nicht genutzte Urlaub wird bei Trennung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.

In Jamaika sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Aschermittwoch

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Emanzipationstag

• Unabhängigkeitstag

• Nationaler Heldentag

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Jamaika bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung, obwohl Unternehmen private Zusatzversicherungen anbieten.

Arbeitsverträge können in Jamaika zum Ende der Vertragslaufzeit (falls für eine feste Dauer), vom Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer oder im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien gekündigt werden. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer wegen groben Fehlverhaltens entlassen, ohne eine Kündigungsfrist zu gewähren oder eine Abfindung zu zahlen. Fehlverhalten umfasst Inkompetenz der Mitarbeiter, Betrug und unmoralisches Verhalten. Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag kündigen, ohne dass innerhalb der Probezeit eine Kündigungsfrist eingehalten wird oder eine Abfindung gezahlt wird. Abgesehen von Fehlverhalten oder Bewährung müssen Arbeitgeber die Arbeitnehmer vor der Kündigung des Arbeitsvertrags benachrichtigen, wenn der Arbeitnehmer vier Wochen oder länger ununterbrochen beschäftigt war. Arbeitgeber können anstelle einer Kündigungsfrist eine Vergütung zahlen. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens vier Wochen müssen dem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus kündigen, um den Vertrag zu kündigen.