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Ein Arbeitsvertrag in Italien kann entweder mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber schriftliche Verträge sind die Norm. Es gibt kein Formular, das befolgt werden muss. Alle befristeten Verträge bedürfen der Schriftform, und wenn der Vertrag eine Probezeit oder ein Wettbewerbsverbot enthalten soll, müssen diese Klauseln schriftlich sein. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beschäftigung eine schriftliche Erklärung vorzulegen, in der bestimmte Informationen offengelegt werden. Arbeitsverträge können unbefristet oder befristet sein. Befristete Verträge dürfen nicht länger als 12 Monate dauern. Danach können sie bei Vorliegen eines wichtigen Grundes um bis zu 12 weitere Monate verlängert werden. Ein befristeter Vertrag kann innerhalb von 24 Monaten insgesamt viermal verlängert werden.

Die Standardarbeitswoche in Italien beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Mitarbeiter dürfen an sieben Tagen nicht mehr als 48 Stunden arbeiten, einschließlich Überstunden, im Durchschnitt über vier Monate. Tarifverträge können diese Regeln ändern. Es gibt keine gesetzliche Begrenzung für die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer an einem Tag arbeiten kann, obwohl es eine praktische Grenze gibt, da die Arbeitnehmer alle 24 Stunden eine Ruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden einlegen müssen. Die Höhe der Überstunden, die ein Arbeitnehmer leisten kann, ist in der Regel vertraglich oder tarifvertraglich festgelegt, Überstunden dürfen jedoch 250 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Die Lohnsätze für Überstunden oder Arbeit an Feiertagen werden in Tarifverträgen festgelegt. Nachtarbeit (Arbeit zwischen Mitternacht und 5 Uhr morgens) ist auf acht Stunden innerhalb von 24 Stunden begrenzt und in der Regel auf 80 Nächte pro Jahr begrenzt. Diese Bedingungen können durch Tarifverträge geändert werden.

Die meisten Arbeitnehmer in Italien erhalten Krankenstand, wobei die Bedingungen in einem Tarifvertrag oder einem individuellen Arbeitsvertrag festgelegt sind. Arbeitnehmer erhalten in der Regel einen Teillohn von der Sozialversicherung. Einige Tarifverträge verlangen, dass der Arbeitgeber die Sozialversicherungszahlung aufstockt, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer den vollen Lohn erhält. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf sechs bis 12 Monate Krankheitsurlaub, und einige Tarifverträge sehen unbezahlten Urlaub vor, nachdem der bezahlte Krankenstand ausgeschöpft ist.

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Arbeitnehmerinnen in Italien haben Anspruch auf mindestens 20 Wochen obligatorischen Mutterschaftsurlaub. In der Regel wird er in 8 Wochen vor und 12 Wochen nach der Geburt aufgeteilt. Zusätzlich zum bezahlten Urlaub kann eine Mutter bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub nehmen. Alleinerziehende Mütter haben Anspruch auf bis zu 10 Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub im Anschluss an den 20-wöchigen bezahlten Urlaub. Entscheidet sich eine Arbeitnehmerin, auf den Mutterschaftsurlaub zu verzichten, kann ihre Arbeitszeit auf 6 Stunden pro Tag reduziert werden.

Das italienische Arbeitsrecht erlaubt es Vätern, während des gesamten Mutterschaftsurlaubs (3 Monate nach der Geburt oder für die Dauer des verbleibenden, nicht in Anspruch genommenen Mutterschaftsurlaubs) der Arbeit fernzubleiben, wenn folgende Umstände vorliegen:

• Schwere Krankheit oder Tod der Mutter

• Vernachlässigung des Kindes durch die Mutter

• Wenn der männliche Arbeitnehmer das alleinige Sorgerecht hat

In diesen Fällen werden dem Vater die gleichen Leistungen gewährt wie der Mutter im Mutterschaftsurlaub.

In Italien gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Mindestlöhne werden normalerweise durch Tarifverträge festgelegt. Boni sind in Italien üblich. Viele Mitarbeiter erhalten zu Weihnachten ein 13. Monatsgehalt.

Die Arbeitnehmer erhalten in Italien vier Wochen bezahlten Urlaub. Einige Tarifverträge sehen mehr Urlaub vor.

In Italien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Dreikönigstag

• Ostermontag

• Tag der Befreiung

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Tag der Republik

• Ferragosto (Himmelfahrt der Jungfrau Maria)

• Allerheiligen

• Fest der Unbefleckten Empfängnis

• Weihnachtstag

• St. Stephanstag

Italien verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung.

Arbeitgeber können Arbeitnehmer entweder aus objektiven Gründen kündigen, die in der Regel mit wirtschaftlichen Faktoren oder den Bedürfnissen des Unternehmens zusammenhängen, oder aus subjektiven Gründen, die normalerweise mit der Leistung des Arbeitnehmers oder mit Verstößen gegen die vertraglichen Verpflichtungen des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber zusammenhängen. Der Arbeitnehmer muss immer schriftlich gekündigt werden. Die Kündigungsfrist ist in der Regel im Tarifvertrag festgelegt. In Fällen, in denen der Arbeitnehmer ein schwerwiegendes Fehlverhalten begangen hat, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer sofort kündigen. Wird dem Arbeitnehmer wegen eines weniger schwerwiegenden Fehlverhaltens gekündigt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung vorlegen, in der er seinen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag begründet, und dem Arbeitnehmer fünf Tage Zeit geben, sich zu äußern. Möchte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach Prüfung seiner Antwort immer noch kündigen, muss der Arbeitgeber ein zweites Schreiben senden, in dem er erklärt, warum die Antwort des Arbeitnehmers das Fehlverhalten nicht rechtfertigt, und dem Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben mit Angabe des Grundes für die Kündigung ausstellen. Für Führungskräfte gelten besondere Regeln. Mitarbeitern, die sich in einer Probezeit befinden, können ohne Vorankündigung gekündigt werden. Arbeitnehmer, die kündigen möchten, müssen dies dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen, außer während der Probezeit, wenn keine Kündigungsfrist erforderlich ist.