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Arbeitsverträge in Israel können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern jedoch spätestens 30 Tage nach dem Startdatum die Beschäftigungsbedingungen schriftlich mitteilen. Die Mitteilung muss das Anfangsdatum, eine Beschreibung der Hauptaufgaben des Mitarbeiters, die Identität des direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters, das Gehalt des Mitarbeiters, die Länge der Arbeitstage und die Arbeitswochen enthalten. Wenn der Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen wird, sollte er in einer Sprache verfasst sein, die der Arbeitnehmer versteht, und Folgendes beinhalten:

• Identifizierung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers sowie Adressen beider,

• Laufzeit des Vertrags (falls es sich um eine feste Laufzeit handelt),

• Stellenbeschreibung,

• Gehalt, Zahlungsdatum, Zahlungsweise, Zahlungsverfahren während der Abwesenheit des Arbeitnehmers, Liste der Abzüge vom Gehalt für soziale Sicherheit und Einkommensteuer,

• Sozialleistungen des Arbeitgebers an die Rentenversicherung (8,33% des Monatsgehalts), Vorsorgezahlungen,

• Datum, an dem die Beschäftigungszeit beginnt und endet,

• Kürzfrist,

• Probezeit, die drei Monate nicht überschreitet,

• Länge der Arbeitstage, der Arbeitswoche und der täglichen/wöchentlichen Ruhezeit und

• Urlaub, Ferien, Mutterschaftsurlaub und Krankheitstage.

Ein ausländischer Arbeitnehmer muss über seinen Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis in Israel erhalten.

Die Standardarbeitszeit in Israel beträgt 42 Stunden pro Woche. Die meisten Mitarbeiter arbeiten fünf Tage die Woche, können aber sechs Tage die Woche arbeiten. Der Arbeitstag für eine Fünf-Tage-Woche (Sonntag bis Donnerstag) beträgt 8,6 Stunden für vier Tage und an einem weiteren Tag 7,6 Stunden. Mitarbeiter, die eine sechstägige Arbeitswoche haben, arbeiten vier Tage lang acht Stunden am Tag, einen zusätzlichen Tag mit sieben Stunden zwischen Sonntag und Donnerstag, mit zusätzlichen drei Arbeitsstunden am Freitag. Die Abendarbeit sollte 58 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, nicht überschreiten. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Pause von mindestens 45 Minuten pro Arbeitstag und auf eine kurze Pause, um am Arbeitsplatz zu beten. Die Mitarbeiter erhalten außerdem mindestens 48 Stunden Ruhezeit pro Woche, die in der Regel am Freitag und Samstag eingelegt wird. Überstunden sind auf zwei Stunden pro Tag und 16 Stunden pro Woche begrenzt. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten, einschließlich Überstunden. Überstunden, die voraussichtlich mehr als zwei Stunden pro Tag betragen, und Arbeiten, die an Ruhetagen geleistet werden müssen, bedürfen einer Genehmigung des Ministeriums für Wirtschaft, Amt für Arbeit und Erholung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Amt für Arbeit und Erholung darüber zu berichten, wie die Genehmigungen für Überstunden und Ruhetage verwendet werden.

Mitarbeiter in Israel erhalten 1,5 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Beschäftigungsmonat von bis zu 90 Tagen. Die Mitarbeiter müssen innerhalb von drei Tagen nach ihrer Erkrankung ein von einem Arzt unterzeichnetes ärztliches Attest vorlegen. Die Bescheinigung sollte den Namen, die Personalnummer und die geschätzte Krankheitsdauer des Mitarbeiters enthalten. Für den ersten Tag erfolgt keine Zahlung, während an den Tagen zwei und drei die Hälfte und ab dem vierten Tag die volle Bezahlung erfolgt. Bei der Berechnung des Krankenstands und der Bezahlung muss der Arbeitgeber das Gehalt berücksichtigen, Zuschläge für Dienstalter, Zuschläge für Familienzugänge und Erhöhung der Lebenshaltungskosten. Der Arbeitgeber muss das Krankengeld zum Zeitpunkt der Lohnzahlung zahlen, sofern der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankenbescheinigung mindestens sieben Tage vor dem Fälligkeitsdatum der Gehaltszahlung vorgelegt hat. Wenn die Krankenbescheinigung dem Arbeitgeber jedoch nach dem Fälligkeitsdatum der Gehaltszahlung ausgehändigt wurde, muss der Arbeitgeber die Zahlung des Krankenurlaubs unmittelbar nach Erhalt der Krankenbescheinigung leisten. Bezahlter Krankenurlaub kann auch für Geburt, Trauer und Krankheit verwendet werden. Mitarbeiter können Krankheitstage nutzen, um nahe Angehörige zu betreuen.

Arbeitnehmerinnen in Israel haben Anspruch auf 15 Wochen Mutterschaftsurlaub, wenn sie weniger als 12 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, und 26 Wochen nach einem Dienstjahr. Bis zu sieben Wochen Urlaub können vor dem voraussichtlichen Liefertermin genommen werden, der Rest wird nach der Entbindung in Anspruch genommen. Eine Frau, die bei derselben Geburt mehr als ein Baby zur Welt gebracht hat, hat Anspruch darauf, den Mutterschaftsurlaub über einen 26-wöchigen Urlaub hinaus für jedes weitere geborene Kind um drei Wochen zu verlängern. Die Arbeitnehmerin kann bis zu 60 Tage nach der Entbindung unbezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. Arbeitnehmer erhalten während des Mutterschaftsurlaubs kein Gehalt, erhalten aber Leistungen aus dem israelischen Sozialversicherungssystem, sofern sie berechtigt sind. In der Regel erhält die Arbeitnehmerin von den 26 Wochen des Mutterschaftsurlaubs 15 bezahlte Wochen, während die restlichen 11 Wochen unbezahlt sind. Die Dauer der bezahlten Wochen hängt jedoch von der Anzahl der Beiträge ab, die vor dem Mutterschaftsurlaub an die Sozialversicherung gezahlt wurden.

Boni sind in Israel üblich.

Der Jahresurlaub in Israel wird nach der Anzahl der Jahre und der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage pro Kalenderjahr berechnet. Die Arbeitnehmer erhalten eine Grundgebühr von 14 Tagen bezahlten Jahresurlaub für eine sechstägige Arbeitswoche und 12 Tagen für eine fünftägige Arbeitswoche. Bezahlter Urlaub erfordert eine schriftliche Vorankündigung von 14 Tagen. Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage werden auf das folgende Jahr übertragen und alle drei Jahre abgerechnet.

In Israel sind die gesetzlichen Feiertage:

• Pessach

• Unabhängigkeitstag, auch Yom Haatzmaut genannt

• Schawuot

• Rosh Hashanah (Neues Jahr)

• Jom Kippur (Versöhnungstag)

• Sukkot (Laubhüttenfest)

• Shmini Atzeret/Simchat Torah

Der Tag des Sieges und das Fastfest des Ninth of Av gelten als Feiertage, aber die Unternehmen bleiben in Betrieb und von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie arbeiten.

Das israelische Krankenversicherungssystem deckt alle Einwohner ab. Es wird über eine spezielle einkommensabhängige Gesundheitssteuer in Kombination mit Einnahmen des Staates finanziert. In diesem System sind die Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer, einschließlich ausländischer Arbeitnehmer, einzuschreiben. Der NHI-Service umfasst Notfallversorgung, präventive Gesundheitsdienste für Mutter und Kind sowie die Behandlung von Tuberkulose, HIV/AIDS und anderen sexuell übertragbaren Infektionen.

Entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann einen Arbeitsvertrag in Israel aus gesundheitlichen, persönlichen Gründen, im Ruhestand oder aus einem anderen Grund kündigen. Das Rentenalter beträgt 67 Jahre für männliche Arbeitnehmer und 62 Jahre für weibliche Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber vor seiner Pensionierung informieren. Der Arbeitgeber muss den Steuerbehörden das Ende des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber melden und dabei folgende Angaben machen:

• Arbeitszeit,

• Gehalt für die Berechnung der Abfindung,

• Höhe der an den Arbeitnehmer gezahlten Alterszuschüsse und Abfindungen,

• Saldo der Abfindungszahlungen, der Versicherungspolicen des Managers und der Pensionskassen, die in das Eigentum des Mitarbeiters übergehen (falls vorhanden), und

• Angaben zu den vom Arbeitgeber vom Ausgleichsgeld abgezogenen Einkommensteuerbeträgen.

Die Partei, die die Kündigung einleitet, muss eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 12 Monate andauerte. Wenn die Beschäftigung weniger als 12 Monate betrug, beträgt die Kündigungsfrist für jeden Beschäftigungsmonat in den ersten sechs Monaten der Arbeit einen Tag und für jeden weiteren Monat nach den ersten sechs Monaten 2,5 Tage. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung 11 Monate gedauert hat, seinen Rücktritt 18,5 Kalendertage im Voraus schriftlich mitteilen muss. Diese Kündigungsfrist gilt für alle Fälle einer wirksamen Kündigung, bei der es sich nicht um eine Kündigung aufgrund schlechter Leistungen oder zivil- oder strafrechtlicher Verfehlungen des Mitarbeiters handelt.