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Arbeitsverträge auf der Isle of Man können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Sie können unbefristet oder befristet sein.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern eine schriftliche Erklärung der Einzelheiten oder einen schriftlichen Vertrag über die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen aushandeln. Die schriftliche Erklärung oder der Vertrag muss Folgendes enthalten:

• die Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,

• das Datum des Beschäftigungsbeginns und gegebenenfalls die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses,

• das Gehalt und die Zahlungsintervalle des Mitarbeiters,

• der Titel des Mitarbeiters,

• die Arbeitszeiten und der Arbeitsort,

• Urlaubsansprüche und andere Leistungen,

• alle Tarifverträge, die sich auf die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitnehmers auswirken,

• Angaben zu Arbeiten, die außerhalb der Isle of Man erforderlich sind,

• disziplinarische Regeln und Verfahren für die Berufung gegen eine Disziplinarentscheidung und

• Kontaktinformationen für den Mitarbeiter, um Beschwerden vorzubringen.

Auf der Isle of Man gibt es keine gesetzliche Standardarbeitswoche, sondern begrenzt die Arbeitszeit der Ladenangestellten auf 44 Stunden pro Woche bei 10 Stunden pro Tag.

Das Arbeitsrecht der Isle of Man befasst sich nicht mit Überstunden oder der Vergütung von Angestellten des privaten Sektors.

Die Isle of Man begrenzt den Krankenstand eines Mitarbeiters nicht.

Arbeitgeber auf der Isle of Man zahlen Arbeitnehmern im Krankenstand nicht. Der Arbeitnehmer kann von der Abteilung für soziale Sicherheit des Finanzministeriums Anspruch auf eine Arbeitsunfähigkeitsleistung haben.

Ein Arbeitnehmer kann auf der Isle of Man bis zu 26 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen. Sie kann den Mutterschaftsurlaub bereits 11 Wochen vor ihrem voraussichtlichen Fälligkeitsdatum beginnen.

Arbeitgeber auf der Isle of Man sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub zu bezahlen. Der Arbeitnehmer hat möglicherweise Anspruch auf Mutterschaftsgeld der sozialen Sicherheit.

Männliche Arbeitnehmer auf der Isle of Man können innerhalb von 56 Tagen nach der Geburt des Kindes ein oder zwei Wochen Vaterschaftsurlaub nehmen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer im Vaterschaftsurlaub zu bezahlen. Der Arbeitnehmer hat möglicherweise Anspruch auf ein Vaterschaftsgeld der sozialen Sicherheit.

Auf der Isle of Man gibt es einen Mindestlohn. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Prämien zu zahlen.

Die Mitarbeiter erhalten auf der Isle of Man vier Wochen bezahlten Jahresurlaub.

Auf der Isle of Man sind die folgenden Feiertage:

• Neujahrstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Feiertag Anfang Mai

• Feiertag Ende Mai

• T.T. Feiertag

• Tynwald-Tag

• Sommerfeiertag

• Weihnachten

• Boxing Day

Die Isle of Man verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung durch den National Health Service, Manx Care. Die Dienstleistungen sind an der Kontaktstelle kostenlos.

Die Isle of Man hat auch private Gesundheitsdienste. Arbeitgeber können eine private Krankenversicherung als Leistung für Arbeitnehmer anbieten.

Ein Arbeitgeber auf der Isle of Man kann einen unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen, indem er den Arbeitnehmer kündigt. Die Kündigungsfrist ist:

• eine Woche, wenn der Arbeitnehmer weniger als zwei Jahre Betriebszugehörigkeit hat,

• eine Woche für jedes vollständige Dienstjahr, wenn der Arbeitnehmer zwischen zwei und 12 Dienstjahren gearbeitet hat, und

• 12 Wochen, wenn der Mitarbeiter mehr als 12 Dienstjahre hat.

Ein Arbeitnehmer auf der Isle of Man, der wegen Entlassung entlassen wurde, hat Anspruch auf eine Entlassungszahlung für jedes volle Beschäftigungsjahr, bis zu 26 Jahre.