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Arbeitsverträge in Irland sind in der Regel unbefristet, können aber auch befristet sein. Befristete Verträge, die weniger verbreitet, aber immer noch weit verbreitet sind, werden in der Regel für Akkordarbeiten oder zur Einstellung eines Arbeitnehmers für eine bestimmte Aufgabe verwendet. Es ist nicht vorgeschrieben, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen, aber der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb von fünf Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Erklärung vorlegen, die Folgendes beinhalten muss:

• Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,

• Adresse des Arbeitgebers,

• voraussichtliche Vertragsdauer (falls es sich um einen begrenzten Zeitraum handelt),

• der Lohnsatz des Arbeitnehmers oder die Methode der Lohnberechnung,

• Zahlungsintervall (z. B. alle zwei Wochen) und

• die erwartete normale Arbeitszeit des Mitarbeiters pro Tag und pro Woche.

Die Standardarbeitszeit in Irland beträgt 39 Stunden pro Woche und darf einen Durchschnitt von 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Nachtarbeiter, die zwischen Mitternacht und 7 Uhr drei Stunden oder länger arbeiten und mindestens die Hälfte ihrer Arbeitszeit im Laufe des Jahres zwischen Mitternacht und 7 Uhr morgens arbeiten, sollten innerhalb von 24 Stunden nicht mehr als acht Stunden arbeiten.

Arbeitnehmer in Irland erhalten 2023 drei Tage bezahlten Krankenurlaub, der sich auf fünf Tage im Jahr 2024, sieben Tage im Jahr 2025 und 10 Tage im Jahr 2026 und darüber hinaus erhöht. Arbeitgeber zahlen Arbeitnehmern im Krankenstand 70% ihres Tageslohns, bis zu einem Höchstbetrag von 110 Euro (EUR) pro Tag.

Arbeitnehmerinnen haben in Irland Anspruch auf bis zu 26 Wochen Mutterschaftsurlaub, wobei mindestens zwei Wochen vor der Geburt und vier Wochen danach in Anspruch genommen werden. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Mütter im Mutterschaftsurlaub zu bezahlen, obwohl dies in einigen Fällen der Fall ist. Mütter, die ausreichende Beiträge zur Sozialversicherung geleistet haben, haben Anspruch auf ein staatliches Mutterschaftsgeld. Die Mutter kann nach Ablauf der 26 bezahlten Wochen auch weitere 16 Wochen Urlaub ohne Mutterschaftsgeld nehmen. Väter erhalten zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Babys in Anspruch genommen werden muss. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer während dieses Urlaubs zu bezahlen, aber der Arbeitnehmer kann Anspruch auf eine staatliche Vaterschaftszahlung haben.

Irland hat einen Mindestlohn. Boni sind üblich, aber nicht erforderlich.

Die Mitarbeiter erhalten in Irland 20 Tage Urlaub.

In Irland sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• St. Patricks Day

• Ostermontag

• Maifeiertag

• Feiertag im Juni

• Feiertag im August

• Feiertag im Oktober

• Weihnachtstag

• St. Stephanstag

• St. Brigid's Day

Irland verfügt über eine nationale Gesundheitsversorgung für Einwohner. Viele Menschen schließen auch eine private Krankenversicherung ab.

Arbeitgeber müssen vor der Kündigung eines Arbeitnehmers in Irland kündigen, wenn der Arbeitgeber länger als 13 Wochen für den Arbeitgeber gearbeitet hat. Entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag aufgrund eines Fehlverhaltens der anderen Partei fristlos kündigen. Ein Arbeitnehmer, der aus einem anderen Grund als einer Entlassung gekündigt wird, kann den Grund für die Kündigung beantragen und muss innerhalb von 14 Tagen eine schriftliche Begründung erhalten.