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Arbeitsverträge im Irak müssen in arabischer Sprache verfasst sein. Die Verwendung von Kurdisch ist auch für Geschäfte im Autonomen Gebiet Kurdistans anerkannt. Gehälter und Löhne sind in irakischen Dinaren (IQD) zu zahlen, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht. Verträge werden entweder mündlich oder schriftlich abgeschlossen. Dem Arbeitgeber wird jedoch empfohlen, jede mündliche Vereinbarung schriftlich abzufassen, da in Ermangelung einer solchen Vereinbarung sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Beweislast für das Bestehen einer Vereinbarung tragen.

Es gibt vier Arten von schriftlichen Verträgen: einen befristeten Vertrag, einen unbefristeten Vertrag, einen leistungsabhängigen Vertrag und einen Teilzeitvertrag. Der Vertrag sollte Folgendes beinhalten:

• Name des Arbeitgebers,

• Art des Projekts,

• Adresse des Arbeitgebers,

• Name, Geburtsdatum, Qualifikationen, Beruf, Wohnsitz und Nationalität des Arbeitnehmers,

• Art, Art der Arbeit, Dauer und Datum der Aufnahme der Tätigkeit,

• Grundlohn,

• Zahlungsmethoden (Schecks, Banküberweisungen),

• Zahlungstermine (Ende der Woche oder des Monats),

• Ort der Zahlung,

• Leistungen und Boni,

• Arbeitszeiten und ihre Methode zur Festlegung und

• Probezeit, die drei Monate nicht überschreiten darf.

Der Arbeitgeber muss drei unterschriebene Kopien des Vertrags anfertigen, eine für jede Partei und eine dritte, um sie an die Abteilung für Beschäftigung und Kredite des Ministeriums für Arbeit und Soziales zu senden.

Der Standardarbeitstag im Irak ist auf acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt. Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit, in der Regel freitags. Im Allgemeinen sind Überstunden auf vier Stunden pro Tag, acht Stunden pro Woche, 40 Stunden alle 90 Tage und 120 Stunden pro Jahr begrenzt. Der Lohn muss während des Arbeitstages um 50% pro Stunde und an Abenden und Feiertagen um 100% pro Stunde steigen. Ein Arbeitgeber, der mehr als eine Arbeitnehmerin beschäftigt, muss eine Kopie der Bestimmungen über den Schutz weiblicher Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aufbewahren und auf Kosten des Arbeitgebers oder gemeinsam mit anderen Arbeitgebern eine Kindertagesstätte einrichten.

Arbeitnehmer haben im Irak Anspruch auf 30 Tage Krankheitsurlaub für jedes Arbeitsjahr, maximal 180 Tage. Ein Arbeitnehmer, der länger als acht Tage krank ist, muss über ein ärztliches Attest verfügen, um Anspruch auf eine Bezahlung aus dem Renten- und Sozialversicherungsfonds zu haben. Wenn der versicherte Arbeitnehmer seinen gesamten bezahlten Krankenstand ausgeschöpft hat und weiterhin krank bleibt, erstattet die Renten- und Sozialversicherungskasse dem Arbeitgeber den nach Ablauf der 30 Tage gezahlten Lohn, sofern ein ärztliches Attest für die Diagnose vorliegt.

Arbeitnehmerinnen haben im Irak Anspruch auf 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Urlaub kann aufgrund von Komplikationen oder bei Mehrlingsgeburten um bis zu neun Monate verlängert werden. Dies erfordert jedoch ein ärztliches Attest der zuständigen Behörde. Arbeitnehmerinnen können auch bis zu 12 Monate unbezahlten Urlaub nehmen, um ein Kind zu betreuen, das jünger als ein Jahr ist. In solchen Fällen gilt der Arbeitsvertrag als suspendiert. Im Irak gibt es keinen Vaterschaftsurlaub, aber jeder Partner kann bis zu drei Tage unbezahlten Urlaub nehmen, um ein krankes Kind unter sechs Jahren zu betreuen.

Arbeitnehmer haben im Irak Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn. Leistungsabhängige Boni sind üblich, aber nicht verpflichtend.

Mitarbeiter im Irak erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit mindestens 21 Urlaubstage pro Jahr. Der Urlaub verlängert sich nach den ersten fünf Jahren um zwei Tage, nach den folgenden fünf Jahren um weitere zwei Tage und für jeden weiteren Fünfjahreszeitraum um weitere drei Tage. Bei gefährlicher Arbeit beträgt der Jahresurlaub 30 Tage. Bei Teilzeitarbeit werden die Urlaubstage proportional zu den Stunden und dem Lohn berechnet, die der Arbeitnehmer erhält. Mitarbeiter im Irak erhalten auch Urlaub für eine Heirat, die Hochzeit des Kindes des Mitarbeiters, einen Todesfall in der Familie oder zur Erfüllung offizieller oder öffentlicher Aufgaben. Verwitwete oder geschiedene Arbeitnehmerinnen erhalten ebenfalls Urlaub. Mitarbeiter können unbezahlten Urlaub aus zwingenden persönlichen Gründen und für einen einmaligen Urlaub nehmen, um eine religiöse Pilgerreise durchzuführen.

Im Irak sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der irakischen Armee

• Nationaler Tag der Toleranz und Koexistenz

• Fest des Frühlings (Nowruz)

• Tag der Arbeit

• Eid al-Fitr

• Tag der Republik

• Eid ai-Adha

• Islamisches Neujahr

• Aschura

• Irakischer Unabhängigkeitstag

• Der Geburtstag des Propheten

• Jahrestag des Sieges des IS

• Weihnachtstag

Im Irak gibt es kein Krankenversicherungssystem, sodass die Einwohner auf das von der irakischen Zentralregierung betriebene öffentliche Gesundheitssystem angewiesen sind.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, einen Arbeitsvertrag im Irak zu kündigen. Es gibt zwei Arten von Kündigungen: automatische oder manuelle. Ein Arbeitsvertrag endet automatisch in Fällen wie dem Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers, der Liquidation des Unternehmens oder dem Ende eines befristeten Vertrags. Arbeitsverträge können manuell gekündigt werden, wenn beide Parteien den Vertrag schriftlich kündigen, der Arbeitnehmer krank ist und länger als 6 Monate arbeitsunfähig ist, der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht oder wenn er seine vertraglichen Pflichten verletzt. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer mindestens 30 Tage im Voraus schriftlich zu informieren und ein Trinkgeld zu zahlen, das je nach Beschäftigungsdauer zwischen zwei und 20 Wochen Betriebszugehörigkeit liegt. Kündigungen aufgrund von Diskriminierung, Krankheitsurlaub, Einreichung einer Beschwerde oder Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft sind nicht zulässig. Ein Arbeitnehmer kann jederzeit kündigen, sofern er den Arbeitgeber mindestens 30 Tage im Voraus informiert. Kündigt der Arbeitnehmer fristlos oder vor Ablauf der im Vertrag festgelegten Kündigungsfrist, muss er den Arbeitgeber mit einer finanziellen Entschädigung entschädigen, die dem Bruchteil der Kündigungsfrist entspricht.