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Ein Arbeitsvertrag in Indien kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Zu den Bedingungen des Arbeitsvertrags gehören:

• Arbeitsort,

• Gehalt,

• Jahresurlaub,

• Arbeitszeiten,

• Überstunden,

• Kündigungsbedingungen,

• Kürzfrist,

• Probezeit und

• Streitbeilegungsverfahren.

Die Standardarbeitswoche in Indien beträgt 48 Stunden. Der Arbeitstag dauert bis zu neun Stunden. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer für Überstunden das Doppelte des regulären Stundenlohns zahlen. Die Mitarbeiter müssen mindestens einen freien Tag pro Woche erhalten.

Der Krankheitsurlaub wird in erster Linie durch die Unternehmenspolitik und die staatlichen Gesetze bestimmt. Die gesetzlichen Bestimmungen zum Krankheitsurlaub variieren von Branche zu Branche und reichen von 15 bis 40 Tagen. Am besten ist es, die Bedingungen für den Krankheitsurlaub in den Vertragsunterlagen festzulegen.

Eine Arbeitnehmerin, die ihr erstes oder zweites Kind zur Welt bringt, hat in Indien Anspruch auf 26 Wochen Mutterschaftsurlaub, der acht Wochen vor dem voraussichtlichen Fälligkeitsdatum beginnt. Wenn die Arbeitnehmerin bereits zwei oder mehr leibliche Kinder hat, erhält sie 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Arbeitgeber mit 10 oder mehr Arbeitnehmern müssen Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub bezahlen.

In Indien gibt es Tausende von Mindestlöhnen, die je nach Region, Branche, Beruf und Dienstalter variieren. Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitnehmern müssen ein 13. Monatsgehalt zahlen.

Mitarbeiter erhalten für jeden Dienstmonat einen bezahlten Urlaubstag in Indien. Bis zu 30 Tage aufgelaufener, aber ungenutzter Urlaub können übertragen werden.

In Indien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Tag der Republik

• Tag der Arbeit

• Unabhängigkeitstag

• Gandhi Jayanti

• Weihnachtstag

Indien verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung für seine Bürger. Arbeitgeber müssen keine private Krankenversicherung anbieten, obwohl einige Arbeitgeber diese Leistung anbieten.

Arbeitnehmern, die mindestens ein Jahr lang gearbeitet haben, muss schriftlich gekündigt werden. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt von der Anzahl der Beschäftigten im Betrieb und dem Grund für die Kündigung ab:

• Betriebe mit mindestens 50 Arbeitnehmern - 1 Monat

• Schließung eines Betriebs mit mindestens 50 Beschäftigten - 60 Tage

• Betriebe mit mindestens 300 Arbeitnehmern - 3 Monate