LAND

Arbeitsverträge in Honduras können unbefristet oder befristet sein. Befristete Arbeitsverträge gelten für eine bestimmte Dauer oder für eine bestimmte Aufgabe, die nicht unbefristet ist. Diese Verträge dürfen nicht länger als ein Jahr dauern, es sei denn, es ist eine technische Ausbildung erforderlich, und dann können sie eine Laufzeit von 60 Monaten haben. Es gibt keine Obergrenze für Verlängerungen. Der Arbeitsvertrag sollte schriftlich sein und die Einzelheiten der beiden Parteien, die Art der Arbeit, die Arbeitszeiten, das Gehalt und gegebenenfalls andere Richtlinien und Verfahren am Arbeitsplatz wie Kündigungsfrist, Jahresurlaub, sonstiger Urlaub, Probezeit, Start- und Enddatum enthalten.

Die Standardarbeitswoche in Honduras beträgt 44 Stunden mit acht Stunden pro Tag, verteilt auf sechs Tage. Führungskräfte und Aufsichtsangestellte können jedoch bis zu 12 Stunden am Tag arbeiten. Die Nachtarbeit liegt zwischen 19 Uhr und 5 Uhr und ist auf 36 Stunden pro Woche begrenzt, davon sechs Stunden pro Tag. Schichten, die sowohl Tag- als auch Nachtarbeit kombinieren, sind auf 42 Stunden pro Woche begrenzt, davon sieben Stunden pro Tag. Ein Standardarbeitstag einschließlich Überstunden ist auf 12 Stunden begrenzt, und Mitarbeiter können nur viermal pro Woche Überstunden machen.

Die Arbeitnehmer erhalten in Honduras 66% des Einkommens der letzten drei Monate als bezahlten Krankenurlaub für bis zu 26 Wochen, der nach einem dreitägigen Beobachtungszeitraum auf 52 Wochen verlängert werden kann. Im Falle eines Krankenhausaufenthalts und ohne Angehörige sinkt die Rate auf 50%. Arbeitnehmer müssen in den letzten vier Monaten mindestens zwei Beitragsmonate geleistet haben, um sich zu qualifizieren, und die Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern Krankheitsurlaub gewähren, auch wenn sie nicht sozialversichert sind.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Honduras bis zu 10 Wochen Mutterschaftsurlaub, vier Wochen vor der Geburt. Arbeitnehmerinnen erhalten 42 Tage vor der Geburt und 42 Tage nach der Geburt Mutterschaftsurlaub in Höhe von 100% des Standardlohns. Die honduranische Sozialversicherungsanstalt übernimmt 66% des Grundlohns und der Arbeitgeber den Rest. Der Arbeitgeber trägt die Gesamtkosten für weibliche Arbeitnehmer, die nicht qualifiziert sind, die Leistungen der sozialen Sicherheit in Anspruch zu nehmen. Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Mitarbeiter in Honduras erhalten im Juli einen 14-monatigen Urlaubsbonus und im Dezember einen 13-monatigen Weihnachtsbonus. Jeder ist ein Monatslohn.

Arbeitnehmer in Honduras erhalten bezahlten Jahresurlaub von 10 Tagen nach einem Beschäftigungsjahr, 12 Tagen nach zweijähriger Beschäftigung, 15 Tagen nach dreijähriger Beschäftigung und 20 Tagen nach vier oder mehr Beschäftigungsjahren. Sie werden drei Tage vor Beginn des Jahresurlaubs bezahlt.

In Honduras sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Gründonnerstag

• Amerika-Tag

• Karfreitag

• Karsamstag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Unabhängigkeitstag

• Morazans Tag

• Columbus-Tag

• Tag der Armee

• Weihnachtstag

Einwohner von Honduras erhalten eine grundlegende Gesundheitsversorgung und die medizinische Grundversorgung ist kostenlos. Einige Unternehmen bieten private Krankenzusatzversicherungen an.

In Honduras kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag einvernehmlich gekündigt werden, wenn die Kündigungsfrist und ein triftiger Grund angegeben werden. Die Kündigungsfrist beträgt einen Tag für bis zu drei Monate, sieben Tage für bis zu sechs Monate von Monaten, 14 Tage für bis zu einem Jahr, einen Monat für bis zu zwei Dienstjahre und danach beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate. Eine Abfindung wird gezahlt, wenn ein unbefristeter Vertrag aus unlauteren Gründen gekündigt wird.