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Ein Arbeitsvertrag in Haiti kann entweder schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Schriftliche Arbeitsverträge müssen in französischer Sprache verfasst sein und Originalkopien müssen sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden. Der Vertrag sollte Folgendes beinhalten:

• Name, Adresse und Identität des Arbeitgebers und Arbeitnehmers,

• Arbeitszeiten,

• Beschreibung der Arbeit,

• Arbeitsort,

• Gehalt,

• Enddatum, falls es sich um eine feste Laufzeit handelt, und

• Signaturen (oder Fingerabdruck- und Zeugenunterschriften für diejenigen, die nicht unterschreiben können).

Die Standardarbeitszeit in Haiti beträgt 48 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag an sechs Tagen. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden während der Woche. Die maximal zulässige Überstunden beträgt zwei Stunden pro Tag, 80 Stunden pro Quartal oder 320 Stunden pro Jahr. Nachtarbeit findet zwischen 18 Uhr und 6 Uhr morgens statt. Nachtarbeit ist auf acht Stunden pro Tag begrenzt. Personen, die 14 Jahre oder älter sind, können eine Lehre absolvieren, um im Austausch für eine Ausbildung eine Arbeit zu verrichten und 40% des gesetzlichen Tageslohns zu verdienen.

Mitarbeiter in Haiti erhalten nach einem Dienstjahr 15 Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr haben anteilig Anspruch auf Krankheitstage. Die Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest vorlegen.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Haiti 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, wobei sechs Wochen vor der Geburt und sechs Wochen nach der Geburt genommen werden. Der Mutterschaftsurlaub wird verlängert, wenn die Geburt nach dem Fälligkeitsdatum erfolgt, sodass nach der Geburt volle sechs Wochen Urlaub genommen werden. Weibliche Arbeitnehmer erhalten während des Mutterschaftsurlaubs 100% ihres Gehalts und werden vom Office of Workers' Compensation Insurance, Maternity and Sickness (OFATMA) bezahlt. Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub können nur wegen Fehlverhaltens entlassen werden.

In Haiti sind Boni in Form eines zusätzlichen Monatsgehalts üblich, das in der Regel in der letzten Dezemberwoche gezahlt wird.

Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen erhalten Arbeitnehmer in Haiti 15 Tage bezahlten Urlaub, darunter 13 Arbeitstage und zwei Sonntage. Urlaubstage sind nicht kumulierbar.

In Haiti sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahr/Unabhängigkeitstag

• Heldentag/Tag der Vorfahren

• Fasching/Faschingsdienstag

• Fasching/Aschermittwoch

• Karfreitag

• Tag der Landwirtschaft und Arbeit

• Flaggentag/Tag der Universität

• Muttertag

• Tag von Dessalines

• Vertières-Tag

• Weihnachtstag

Haiti bietet seinen Bürgern über das Office of Occupational, Sickness and Maternity (OFATMA) Gesundheitsversorgung durch soziale Sicherheit an.

Die Beschäftigung in Haiti kann nach Ablauf eines befristeten Vertrags einvernehmlich vom Arbeitgeber (mit oder ohne Angabe von Gründen) oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Arbeitgeber können einem Arbeitnehmer drohendes oder missbräuchliches Verhalten, Sachbeschädigung, unerlaubte Abwesenheit an drei aufeinanderfolgenden Tagen oder vier Tagen im Monat, Nichtbeachtung von Unfallverhütungsmaßnahmen, Lügen über Qualifikationen oder Freiheitsstrafe von mehr als einem Monat oder Vertragsbruch fristlos kündigen. Die Arbeitgeber müssen das Arbeitsministerium benachrichtigen und den Grund für die Entlassung angeben. Ein Arbeitsvertrag kann einvernehmlich fristlos gekündigt werden. In Ermangelung von wichtigem Grund oder gegenseitigem Einvernehmen müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses benachrichtigen. Die Kündigungsfrist liegt zwischen 15 Tagen und vier Monaten. Es gibt keine Abfindung, aber die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer während der gesamten Kündigungsfrist zu bezahlen.