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Arbeitsverträge in Guyana können schriftlich oder mündlich sein, es ist jedoch ratsam, einen schriftlichen Vertrag abzuschließen. Der Vertrag sollte Folgendes beinhalten:

• Art der Arbeit,

• Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaub,

• Gehalt, Boni und Leistungen,

• Häufigkeit und Art der Zahlung,

• Vertragsdauer (falls es sich um eine feste Laufzeit handelt) und

• alle anderen von beiden Parteien vereinbarten Bedingungen.

Die Standardarbeitszeit in Guyana beträgt 40 Stunden pro Woche an sechs Tagen. Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel acht Stunden am Tag und erhalten eine Pause von 60 Minuten. Die Arbeitszeiten können sich je nach Jahreszeit (Sommer- oder Winterzeit) und Arbeitsort ändern. Die Standardzeiten können auch je nach Branche variieren. Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des Standardsatzes vergütet. Überstunden können an bestimmten Feiertagen zum Doppelten des Standardsatzes vergütet werden. Die Mitarbeiter erhalten jede Woche einen Ruhetag und an jedem zweiten Sonntag einen halben freien Tag.

Arbeitnehmer haben in Guyana keinen Anspruch auf vom Arbeitgeber bezahlten bezahlten Krankenurlaub, haben jedoch möglicherweise Anspruch auf Leistungen im Rahmen des Sozialversicherungssystems. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erhalten nach dem dritten Krankheitstag bis zu 26 Wochen lang 70% ihres Durchschnittslohns. Um sich zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer unmittelbar vor ihrer Krankheit angestellt gewesen sein und in den 13 Wochen vor der Krankheit mindestens 50 Beiträge und acht Beiträge geleistet haben.

Arbeitnehmerinnen haben in Guyana Anspruch auf 13 Wochen Mutterschaftsurlaub, der über das Sozialversicherungssystem Guyanas bezahlt wird. In einigen Fällen sind dreizehn weitere Wochen bis zu einem Maximum von 26 Wochen zulässig. Eine Arbeitnehmerin hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie oder ihr Ehepartner mindestens 15 Beiträge zur sozialen Sicherheit leistet, darunter sieben Beiträge in den 26 Wochen vor dem Urlaub. Arbeitnehmerinnen haben ein vierwöchiges Zeitfenster, um einen Antrag auf Mutterschaftsgeld zu stellen, und zwar neun Beitragswochen vor dem voraussichtlichen Urlaubstermin. Die Zeit kann für Menschen in abgelegenen Gebieten angemessen verlängert werden. Eine Person, die innerhalb der vorgeschriebenen Zeit keinen Anspruch auf Leistungen geltend macht, wird vom Bezug von Leistungen ausgeschlossen.

In Guyana sind keine Boni erforderlich.

Arbeitnehmer, die wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich bezahlt werden, erhalten für jeden Dienstmonat in Guyana einen bezahlten Urlaubstag. Mitarbeiter, die täglich bezahlt werden, erhalten für jeweils 20 Arbeitstage einen bezahlten Urlaub. Mitarbeiter, die stündlich bezahlt werden, erhalten für jeweils 160 geleistete Arbeitsstunden einen bezahlten Urlaubstag.

In Guyana sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrsfeiertag

• Mashramani (Tag der Republik)

• Phagwa (Holi)

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Anreisetag

• Unabhängigkeitstag

• CARICOM-Tag

• Eid al-Adha

• Emanzipationstag

• Youman-Nabi (Mawlid)

• Deepavali

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Das Gesundheitssystem in Guyana besteht sowohl aus dem öffentlichen als auch aus dem privaten Sektor. Einwohner sind über das Sozialversicherungssystem gesetzlich krankenversichert. Für einige ist die private Versicherung eine sekundäre Versicherungsquelle. Um eine fachärztliche Versorgung in Anspruch nehmen zu können, ist eine Überweisung durch einen Hausarzt erforderlich.

Ein Arbeitsvertrag in Guyana kann nach Ablauf eines befristeten Vertrags einvernehmlich vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Einem Arbeitgeber ist es untersagt, das Arbeitsverhältnis aufgrund der rechtmäßigen Beurlaubung eines Arbeitnehmers zu kündigen. Ein Mitarbeiter kann wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens fristlos oder mit einer Abfindung entlassen werden. In Ermangelung eines Fehlverhaltens müssen die Arbeitgeber die Kündigung im Voraus kündigen und dem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen. Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmern mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen und Arbeitnehmern mit einem oder mehreren Dienstjahren eine Kündigungsfrist von einem Monat gewähren. Arbeitgeber können die Zahlung anstelle einer Kündigungsfrist leisten. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, denen die einjährige Betriebszugehörigkeit aus anderen Gründen als Fehlverhalten oder außerhalb der Probezeit gekündigt wurde, eine Abfindung zahlen. Die Abfindung liegt je nach Dienstzeit zwischen einer und drei Wochen.