LAND

Arbeitgeber können in Guatemala unbefristete Arbeitsverträge ohne Laufzeit oder Datum abschließen. Bei befristeten Verträgen muss es eine Laufzeit geben und bei Verträgen für ein bestimmtes Projekt müssen die Verantwortlichkeiten für die Aufgabe angegeben werden.

Die Standardarbeitswoche in Guatemala beträgt 44 Stunden mit acht Stunden pro Tag. Dies kann um zwei Stunden pro Tag für bis zu maximal 48 Stunden pro Woche verlängert werden. Manager oder Vorgesetzte können maximal 12 Stunden arbeiten. Die Mitarbeiter erhalten 30 Minuten Pause pro Tag und nach fünf Tagen einen Ruhetag. Die Nachtarbeit ist auf 36 Stunden pro Woche begrenzt, und zwar auf sechs Stunden pro Tag zwischen 18 Uhr und 6 Uhr. Wird die Schicht mit Tagarbeit kombiniert, erhöht sich die Obergrenze auf 42 Stunden. Überstunden werden zu 150% des Standardtarifs bezahlt, und Mitarbeiter können in gefährlichen Umgebungen keine Überstunden leisten. Wer an einem Ruhetag oder an einem Feiertag arbeitet, erhält Überstundenvergütung.

In Guatemala erhalten Mitarbeiter bis zu 26 Wochen bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Der Krankenstand beginnt nach drei Tagen und wird mit 66% des Standardgehalts bezahlt. Arbeitnehmer müssen in den letzten sechs Monaten vier Monate Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben, um Anspruch auf Krankheitsurlaub zu haben, und der Krankenstand ist auf 52 Wochen über einen Zeitraum von zwei Jahren begrenzt.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Guatemala 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, 30 Tage vor der Geburt und 54 Tage nach der Geburt, sofern sie über ein ärztliches Attest und eine mindestens sechsmonatige Betriebszugehörigkeit verfügen. Im Falle einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung erhalten sie bis zu drei zusätzliche Monate Urlaub. Die Sozialversicherung deckt zwei Drittel der Kosten und der Arbeitgeber zahlt den Rest. Wenn sie nicht sozialversichert sind, zahlt der Arbeitgeber. Arbeitgeber mit 30 oder mehr Arbeitnehmern müssen weiblichen Arbeitnehmern zwei 30-minütige Zeiträume am Tag zum Stillen am Arbeitsplatz geben. Die Pflegezeit ist auf 10 Monate begrenzt. Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

In Guatemala wird im Juli ein obligatorischer Bonus in Höhe eines Monatsgehalts gezahlt, und im Dezember und Januar werden zwei Zahlungen in Höhe eines halben Monatsgehalts gezahlt.

Mitarbeiter in Guatemala erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit und 150 Arbeitstagen 15 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die Mitarbeiter müssen innerhalb von 60 Tagen nach Beginn des Jahresurlaubs informiert werden.

In Guatemala sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Gründonnerstag

• Karfreitag

• Ostersamstag

• Tag der Arbeit

• Feiertag

• Unabhängigkeitstag

• Dia de la Raza

• Revolution von 1944

• Allerheiligen

• Heiligabend

• Weihnachtstag

• Silvester

Guatemala bietet eine gewisse Gesundheitsversorgung, aber die Deckung ist begrenzt.

Um einen Arbeitsvertrag in Guatemala zu kündigen, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung mit einem berechtigten Grund, wie z. B. Fehlverhalten, vornehmen. Mitarbeiter erhalten eine Abfindung zwischen zwei Tagen und vier Monaten, wenn sie ohne triftigen Grund gekündigt werden. Arbeitgeber dürfen Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft oder des Mutterschaftsurlaubs oder Arbeitnehmern, die in einen Tarifstreit oder eine illegale Schließung eines Unternehmens verwickelt sind, nicht kündigen.