LAND

Arbeitsverträge in Guam können mündlich, schriftlich oder implizit abgeschlossen werden. Unbefristete und befristete Verträge sind zulässig. Zu den üblichen Arbeitsvertragsbedingungen gehören:

• Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,

• zu verrichtende Arbeiten,

• Arbeitsort,

• Gehalt und Zahlungsintervalle,

• Startdatum und Dauer, falls es sich um eine feste Laufzeit handelt, und

• Urlaubsansprüche und andere Leistungen.

Die Standardarbeitswoche in Guam beträgt 40 Stunden pro Woche an fünf Tagen. Arbeitgeber in Guam müssen Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Überstunden zahlen. Die Bezahlung von Überstunden beträgt 150% des normalen Stundenlohns des Mitarbeiters. Angestellte mit einem Einkommen über einem gesetzlichen Schwellenwert sind von den Gesetzen über Stunden und Überstunden ausgenommen.

Mitarbeiter können in Guam bis zu 12 Wochen unbezahlten Krankenstand in Anspruch nehmen. Arbeitnehmer müssen mindestens 12 Monate bei ihrem Arbeitgeber und in den vorangegangenen 12 Monaten mindestens 1.000 Arbeitsstunden gearbeitet haben, um Anspruch auf Urlaub zu haben. Arbeitgeber mit weniger als 25 Arbeitnehmern in Guam müssen ihren Arbeitnehmern keinen Krankenstand gewähren.

Der Guam Family and Medical Leave Act (FMLA) gewährt Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr. Mitarbeiter können den FMLA-Urlaub nutzen, um ein neugeborenes oder adoptiertes Kind zur Welt zu bringen und zu betreuen. Arbeitnehmer müssen mindestens 12 Monate bei ihrem Arbeitgeber und in den vorangegangenen 12 Monaten mindestens 1.000 Arbeitsstunden geleistet haben, um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben. Arbeitgeber mit weniger als 25 Arbeitnehmern in Guam müssen ihren Arbeitnehmern keinen FMLA-Urlaub gewähren.

Guam hat einen Mindestlohn. Das Arbeitsrecht von Guam schreibt vor, dass Arbeitgeber keine Boni zahlen müssen.

Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, aber die meisten Arbeitgeber tun dies.

In Guam sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Martin Luther King Jr. Tag

• Tag der Geschichte Guams und Tag des Chamorro-Erbes

• Gedenktag

• Unabhängigkeitstag der USA

• Tag der Befreiung

• Tag der Arbeit

• Allerseelentag

• Veteranentag

• Erntedankfest

• Santa Marian Kamalen Day

• Weihnachten

Arbeitgeber in Guam sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern eine Krankenversicherung anzubieten. Arbeitgeber können eine private Krankenversicherung als Leistung für Arbeitnehmer anbieten.

Arbeitgeber in Guam können Arbeitnehmern in der Regel jederzeit mit oder ohne Angabe von Gründen kündigen. Es ist jedoch für einen Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Religion, Geschlecht oder Alter zu entlassen. Ein Mitarbeiter muss mindestens 40 Jahre alt sein, um vor Altersdiskriminierung geschützt zu sein.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist zu setzen, außer bei Massenentlassungen. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen.