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In Griechenland ist es nicht erforderlich, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden, mit Ausnahme bestimmter Fälle, wie z. B. Teilzeitarbeitsverträge. Selbst wenn es keinen schriftlichen Vertrag gibt, muss der Arbeitgeber ein Dokument vorlegen, aus dem der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, der Arbeitsort, die Position und die Pflichten des Arbeitnehmers, das Datum des Arbeitsbeginns, der bezahlte Urlaub, die Abfindung, der Lohn, die Zahlungszeit und die Arbeitszeiten hervorgehen. In dem Dokument muss angegeben werden, ob der Arbeitnehmer befristet oder unbefristet arbeitet, und alle Tarifverträge, die die Arbeitsbedingungen festlegen, angegeben werden. Arbeitgeber können den Hintergrund von Bewerbern überprüfen, um Informationen zu erhalten, die zur Bewertung der Fähigkeiten und Eignung des Bewerbers für die Stelle erforderlich sind.

Die Standardarbeitswoche in Griechenland beträgt 40 Stunden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine sechstägige Arbeitswoche von bis zu 48 Stunden vereinbaren. Arbeitgeber können von erwachsenen Arbeitnehmern verlangen, eine Überstunde pro Tag zu leisten, wobei dem Arbeitnehmer für die zusätzliche Stunde ein Überstundensatz von 120% seines Grundtarifs gezahlt wird. Die wöchentliche Arbeitszeit darf über einen Zeitraum von vier Monaten, einschließlich Überstunden, durchschnittlich 48 Stunden nicht überschreiten. In bestimmten Sektoren können besondere Regeln gelten. Die Abendarbeit findet zwischen 22 Uhr und 6 Uhr statt. Es wird mit 125% des Grundtarifs bezahlt und ist auf acht Stunden pro Tag begrenzt.

Arbeitnehmer erhalten in Griechenland einen Monat Krankheitsurlaub, nachdem sie bis zu vier Jahre für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Arbeitnehmer mit vier bis zehn Dienstjahren haben Anspruch auf drei Monate Krankheitsurlaub, Arbeitnehmer mit 10 bis 15 Dienstjahren erhalten vier Monate und Arbeitnehmer, die länger als 15 Jahre für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten sechs Monate Krankheitsurlaub. Ein Arbeitnehmer, der bis zu drei Tage krankgeschrieben ist, erhält vom Arbeitgeber 50% seines Gehalts. Bei längeren Krankheitsurlauben kann der Arbeitnehmer im ersten Jahr seiner Tätigkeit für einen Arbeitgeber für 15 Tage oder für 30 Tage, wenn der Arbeitnehmer länger als ein Jahr für den Arbeitgeber gearbeitet hat, den vollen Lohn beziehen. Der Arbeitnehmer kann ab dem vierten Tag Anspruch auf eine staatliche Zahlung haben. In diesem Fall wird der vom Arbeitgeber gezahlte Betrag um den Betrag der staatlichen Leistung gekürzt.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Griechenland 17 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, acht Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und neun Wochen nach der Geburt. Die Mutter erhält den vollen Lohn für 15 Tage, wenn sie weniger als ein Jahr für ihren Arbeitgeber gearbeitet hat, und für einen Monat, wenn sie länger als ein Jahr beschäftigt war. Väter erhalten zwei Tage Vaterschaftsurlaub und können zusätzlichen Urlaub nehmen, wenn die Mutter berufstätig ist und den ihr zustehenden Urlaub nicht in Anspruch nimmt. Arbeitnehmerinnen dürfen während des Mutterschaftsurlaubs oder für 18 Monate nach der Geburt nicht gekündigt werden, es sei denn, der Arbeitgeber weist einen zwingenden Grund nach und erfüllt erhöhte formelle Anforderungen. Eltern haben außerdem Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub von mindestens vier Monaten, beginnend mit dem Ende des Mutterschaftsurlaubs, bis das Kind sechs Jahre alt wird.

Griechenland hat einen Mindestlohn. Boni sind üblich. Normalerweise wird zu Weihnachten ein Monatslohn gezahlt, zu Ostern ein halber Monatslohn und zu Beginn des Sommers ein Urlaubsgeld in Höhe von zwei Wochenlöhnen.

Arbeitnehmer in Griechenland haben Anspruch auf Urlaub, wenn sie ein Jahr lang für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Mitarbeiter, die fünf Tage pro Woche arbeiten, erhalten 20 Urlaubstage; Mitarbeiter, die sechs Tage pro Woche arbeiten, erhalten 24 Tage Urlaub. Ab dem zweiten Arbeitsjahr bei einem Arbeitgeber erhalten Arbeitnehmer zusätzlich einen zusätzlichen Urlaubstag pro Dienstjahr, bis zu 22 Tage für Arbeitnehmer, die fünf Tage pro Woche arbeiten, oder 26 Tage für Arbeitnehmer, die sechs Tage pro Woche arbeiten. Arbeitnehmer, die 10 Jahre für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten 25 Tage, und Arbeitnehmer, die 12 Jahre lang angestellt waren (ob bei einem oder mehreren Arbeitgebern), haben Anspruch auf 30 Tage.

In Griechenland sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Dreikönigstag

• Sauberer Montag

• Griechischer Unabhängigkeitstag

• Verkündigung der Jungfrau Maria

• Orthodoxer Karfreitag

• Orthodoxer Ostermontag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Orthodoxer Heiliger Geist am Montag

• Mariä Himmelfahrt

• Der Ochi-Tag

• Weihnachtstag

• Synaxis der Mutter Gottes

Arbeitnehmer in Griechenland haben Anspruch auf Gesundheitsversorgung über das nationale Gesundheitssystem. Viele Menschen in Griechenland schließen auch eine private Krankenversicherung ab, um die medizinische Versorgung durch private Ärzte, Kliniken und Krankenhäuser abzudecken.

Um einem Arbeitnehmer in Griechenland zu kündigen, muss ein Arbeitgeber eine schriftliche Kündigungsfrist vorlegen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einen Grund anzugeben. Das erste Jahr eines unbefristeten Vertrags ist eine Probezeit, in der der Arbeitnehmer jederzeit ohne Vorankündigung gekündigt werden kann. Befristete Arbeitsverträge können vor Ablauf nur aus wichtigem Grund gekündigt werden, beispielsweise aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers oder eines missbräuchlichen Verhaltens des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, wenn der befristete Vertrag eines Arbeitnehmers aus wichtigem Grund vor Ablauf gekündigt wird. Entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer können einen Vertrag sofort kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Entschädigung zu zahlen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, wenn der befristete Vertrag eines Arbeitnehmers aus wichtigem Grund vor Ablauf gekündigt wird. Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr haben je nach Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Kündigungsfrist von ein bis vier Monaten. Arbeitnehmern mit unbefristeten Verträgen mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr wird eine Abfindung gezahlt. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und liegt zwischen einem und sechs Monatslöhnen. Die Abfindung wird verdoppelt, wenn der Arbeitgeber die vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht einhält.